Определённая практика предоставления услуг штатным сотрудникам и определённые представления об этом нуждаются в коррекции; также нужна оргполитика, которая бы рассматривала этот вопрос. Данная оргполитика вступает в действие немедленно.

При оказании услуг членам организации случаются недоразумения, требующие эффективной коррекции и действенных инструкций.

Новый штатный сотрудник не может получать услуги организации бесплатно, до тех пор пока он не получит статус штатного сотрудника II. Исключения: ему могут предоставить курсы Продукта Морской организации 0 и 1 (которые включают «Статус штатного сотрудника» 0, I и II) в Морской организации, и курсы «Статус штатного сотрудника» 0, I и II – в cаентологических организациях. Ему могут провести улаживание ситуации ПИН, и он может заниматься по контрольному листу курса «ПИН». Ему также могут проводить ассисты при чрезвычайных ситуациях. Он может изучить мини-шляпу. Он может получать одитинг от студентов академии и корпуса технического обучения, но только если он прошел курс «Статус штатного сотрудника 0» и имеет растущие статистики на посту. Он не может получать дальнейшее обучение или процессинг до тех пор, пока он не получит «Статус штатного сотрудника II». Это также относится к кандидатам в корпус технического обучения.

Ни один новый сотрудник не может получать от организации бесплатные услуги, пока он не получит Статус Персонала II. Исключения: он может получить статус Си орг Продукт 0 и 1 (последнее включает Статус Персонала 0, I и II) в Си орг или Статус Персонала 0, I и II в Саентологических организациях, ему могут помочь справиться с ПИН-ситуацией и он может изучить курс по ПИН. Он также может получать ассист - помощь в чрезвычайных ситуациях. Он может выполнять мини-шляпы. Он может получать одитинг от студентов Академии и Корпуса Технического Обучения (КТО), но только, если он выполнил Статус Персонала 0 и имеет растущую статистику на своем рабочем месте. Он не может проходить дальнейшее обучение или одитинг, пока не получит Статус Персонала II. Это относится также к абитуриентам Корпуса Технического Обучения.

Время от времени обнаруживалась следующая практика: у штатного сотрудника подходит к концу его 2,5-летний или 5-летний контракт и тогда, прямо перед его истечением, он берёт отпуск и затем как штатный сотрудник продолжает получать услуги от организации бесплатно.

Случайно обнаружилось, что сотрудники, у которых истекает 2,5-годичный или 5-летний срок контракта, продолжают получать бесплатные услуги от организации, как будто они являются ее членами.

Кроме того что это нечестно, это объявляется абсолютно незаконным, и любой человек, получивший услуги на этих или подобных условиях, не только лишается права на получение дальнейших услуг, но и будет должен организации за все полученные таким образом бесплатные услуги.

Кроме того, что это нечестно, это является абсолютно незаконным, и всякий, кто получает услуги на таких или сходных условиях, не только теряет право на услуги в дальнейшем, но и обязан заплатить организации за все бесплатные услуги, полученные таким образом.

Чтобы получить возможность оплачивать услуги по расценкам для про фессиональных одиторов, человек должен иметь действительный сертификат профессионального одитора самого высокого уровня обучения, доступного в организации, или должен оплатить своё обучение до класса, который может предоставить организация, куда он обращается за услугой, и действительно посещать курс академии или интернатуру в соответствии со стандартным расписанием курсов. (См. ИП ОХС от 13 ноября 1976ПА «Расценки для профессиональных одиторов» и ИП ОХС от 25 октября 1976 «Окончание срока действия временных сертификатов».)

Чтобы получить профессиональные скидки, человек должен иметь действующий сертификат профессионального одитора высшего уровня подготовки одитора, доступного в данной организации, или должен оплатить свое обучение вплоть до класса организации, в которой он собирается получать услуги, и должен действительно проходить Академический курс или интернатуру в классе со стандартным расписанием (См.: ИП ОХС от 13 ноября 76RA, пересм. 9.11.89, СКИДКИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ и ИП ОХС от 25 октября 76 ОКОНЧАНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ВРЕМЕННОГО СЕРТИФИКАТА).

Эта возможность не должна предоставляться человеку, который покупает курсы только ради того, чтобы оплачивать услуги по расценкам для профес сиональных одиторов, а затем не посещает эти курсы.

Этих скидок не может быть удостоен человек, который оплачивает учебные курсы просто, чтобы получить профессиональную скидку, а затем не посещает занятия.

Некоторым высокостатным, ценным людям, предлагаются субсидии на обучение; эти субсидии засчитываются как часть курсового взноса. Цель этого – справиться с нехваткой обученных одиторов, для того чтобы вытеснить психиатров и психологов. Так вы и должны говорить людям. При назначении субсидии не может быть дополнительных скидок. (См. ИП ОХС от 19 января 1979ПБ I «Субсидии, никаких скидок».)

Частичные скидки в оплате обучения (учебные скидки), которые приравниваются к наличным деньгам и вычитаются из стоимости обучения, предоставляются некоторым преуспевающим и важным людям. Их цель в том, чтобы устранить нехватку подготовленных одиторов и занять доминирующую позицию по отношению к психиатрии, и люди должны это знать. Не должно быть никакой дополнительной скидки в цене при предоставлении учебной скидки (См.: ИП ОХС от 19 января 79RBI, УЧЕБНЫЕ СКИДКИ, НИКАКИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СКИДОК).

Для того чтобы организация могла обучать человека бесплатно или со скидками, он должен предварительно подписать пятилетний контракт, согласно которому пять лет отсчитываются с момента окончания обучения.

Чтобы обучаться в организации бесплатно или со скидкой, человек должен предварительно подписать 5-летний контракт, начинающийся с даты завершения его обучения.

Неудача на курсе не является основанием для расторжения контракта, который остаётся действительным как контракт штатного сотрудника.

Неуспешное завершение курса не прерывает этот контракт, человек продолжает оставаться сотрудником.

Людям, покидающим корпус технического обучения до того, как они завершили своё обучение или до истечения срока контракта, нужно предъявлять счёт, и они должны заплатить за обучение и любые услуги, полученные в этот период от организации.

Людям, покидающим КТО до завершения обучения или истечения срока контракта, должен быть предъявлен счет, и они должны оплатить обучение, а также любые услуги, полученные от организации в этот период.

Если будет обнаружено, что любой штатный сотрудник организации, технический или административный, покинул штат до окончания срока контракта и перешёл в миссию, миссия отвечает за выплату организации всех издержек на полученные этим человеком обучение и процессинг, в дополнение к 2000 долларам взноса «за стажировку штатного сотрудника миссии».

Если обнаружится, что любой сотрудник организации, технический или административный, ушел из организации до истечения срока контракта и поступил на работу в миссию, то миссия должна уплатить организации стоимость всего обучения и одитинга, проведенных с этим человеком, плюс $2000 "за стажировку персонала миссии".

Это правило имеет обратную силу, так как практика воровства персонала миссиями была вопиющей.

Это правило имеет обратную силу, поскольку описанная практика получила большой размах.

Если будет обнаружено, что какая-либо миссия продолжает предоставлять процессинг любому преклиру организации, тогда как два года со дня получения преклиром последней услуги в организации не истекли, на миссию будет наложен штраф в размере 10 000 долларов, а её статус будет пересмотрен Всемирной организацией саентологических миссий.

Если обнаружится, что миссия проводит одитинг любого преклира организации до истечения двух лет с момента последней услуги, полученной им в организации, то миссия штрафуется на 10000$ и ее статус миссии пересматривается Международным Руководством Саентологических Миссий.