Каждая организация будет испытывать нехватку обученных одиторов, если следующие программы не будут выполняться.

1. ПРОГРАММА ИНТЕНСИВНОГО ОБУЧЕНИЯ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ, которая позволяет быстро делать штатных сотрудников одиторами прямо в организации.

Department One is hereafter to keep its own administrative Service Record for each staff member.

These are uniform throughout Scientology and are already kept in the Sea Org. They are solely for the purposes of Personnel Assignment data.

The Service Record is kept on light-cardboard weight paper, in a two-holed loose leaf book. The Service Records of staff who have left may be kept in the back of the book or sent on to the org they have gone to.

Once the Background section has been filled out (which is done in Dept One when the person first comes on staff) there are only 7 things which need to be logged in the Service Record:

1. Change of post (include date and whether demoted or promoted)

2. Enemy or Treason Declare (date, by whom and reason)

3. Completion of Training level or Staff Status (date)

4. Attainment of Pc Grade (date)

На основе любой программы вы формулируете долгосрочные и краткосрочные задачи.

5. Signed a contract (date, length, org)

Долгосрочная задача – это завершённое действие.

6. Departure from org staff (date, where to)

Краткосрочная задача – это один из шагов, которые выполняются для того, чтобы выполнить долгосрочную задачу.

7. Assignment of Power condition (date)

Вы не пытаетесь выполнять все задачи немедленно, но вы также не должны просто откладывать их в сторону как некую хорошую идею.

NONE of the above is more than a one-line entry.

Вы берёте вышеупомянутый пункт 1. Это долгосрочная задача.

The Service Record is typed. The book is kept in PT DAILY by the person assigned to it, by reference to the published orders of the day, plus information from Tech on completions. Even in a large org this is no more than an hour or so of work. But it must be done as an invariable routine, as regular as brushing teeth, otherwise it becomes a mad scramble once a week or when someone's record is demanded.

Теперь определённые сотрудники выполняют определённые действия, такие, как:

The Service Record does not stay in the org, it follows the person himself when he goes. HCO is responsible for sending it on to the next org, keeping a photocopy on hand. Be sure to keep the photocopy.

а. Отдел 3 добивается, чтобы штатные сотрудники подписали контракты.

For purposes of more thorough investigation Ethics files are consulted and the Service Record in no way replaces these.

б. Регистратор записывает всех штатных сотрудников на курсы по обучению.

A Service Record is numbered as follows: Abbreviation of org + number (start from 0001). If the person changes to another org it is numbered again by that org in the same fashion. Numbering might eventually look like this:

в. Начальник отдела обучения организует в академии условия для обучения на неполном дне, составляет для этого расписание и контрольные листы.

г. Администратор по этике организует вечернюю перекличку для штатных сотрудников, которые учатся в это время.

Number:

Когда вы выполните действия от а) до г), то вы делаете об этом пометку на доске, а затем пишете последовательность краткосрочных задач, которые позволят выполнить программу номер 2, описанную выше.

• NY 0098 ________________

И так далее, и через несколько недель вы выполните все 10 программ. ТЕМ ВРЕМЕНЕМ ВЫ УПРАВЛЯЕТЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ КАК ОБЫЧНО, И ЛЮБЫМИ СПОСОБАМИ ЗАСТАВЛЯЕТЕ ВАШИ СТАТИСТИКИ РАСТИ.

Когда вы доходите до пункта 4, соотношения административного и технического персонала, вы не увольняете много людей. Это глупо, если только они не подпадают под действие пункта 7, но вы делаете это, когда доходите до пункта 7.

В районе любой организации у нас сейчас есть только плацдарм.

This would be over a period of months or years.

В течение 18 лет по нам наносил удары скрытый враг – маленькая, но охватывающая весь мир группа, у которой есть филиалы в каждой стране. Они боялись нас, потому что мы действовали эффективно. Теперь мы знаем их. Мы не только наносим ответные удары, мы побеждаем. Мы – «ковбои в белых шляпах», хорошие парни. Борьба ещё продолжается, но мы выиграли эту войну, когда обнаружили, кто они такие.

The reason for putting this system in is that in the face of a tremendous expansion of our activities we require a simple and readable method of seeing what someone is all about. It is senseless to try to build up this knowledge anew each time, or for the Execs to have to carry it all around in their head.

У нас есть плацдарм. Это всё. У нас есть один плацдарм в районе каждой организации и каждого офиса. Но это всё, что у нас есть.

Later on, dealing with staff members who have been actively in Scientology for decades, the Service Record will still be a handleable bit of admin.

Сейчас наша работа заключается в том, чтобы расширить этот плацдарм.

The dimensions of the Service Record are 8 x 14 inches. Example of the format is attached as part of this HCO P/L.

И расширять его мы будем исключительно благодаря тому, что будем всё больше и больше расширять организацию, будем в каждом отделении поднимать статистики всё выше и выше и будем формировать группы и расширяться в обществе любыми возможными способами.

ЕСЛИ МЫ НЕ ДОБЬЁМСЯ УСПЕХА, Я НЕ ДАМ ЗА ЭТУ ПЛАНЕТУ И ЛОМАНОГО ГРОША!

Благодарение Богу, что у нас есть преданные штатные сотрудники, которые не сдают позиций, по-прежнему заставляют дела идти правильно, не сбегают в вышестоящую организацию и не поддаются соблазну уйти в миссии.

Благодарение Богу, что у нас есть одиторы класса VIII, которые восстановили в организациях не только технологию, но и стабильность и жизнь.

Благодарение Богу, что наши организации выдержали огонь неприятеля.

__________

У нас по-прежнему есть плацдармы. ТЕПЕРЬ МЫ ДОЛЖНЫ РАСШИРЯТЬ ИХ, УКРЕПЛЯЯ И РАСШИРЯЯ ПОЗИЦИИ САЕНТОЛОГИИ НА ЭТОЙ ПЛАНЕТЕ.

__________ SCIENTOLOGY STAFF RECORD

С любовью, РОН

__________ Date: ________ __________

NAME ____________ ____________ NATIONALITY_____________

SEX_________ __________

ADDRESS __________ ___________DATE OF BIRTH_____________ __________ ____________

__________ ___________NEXT OF KIN___________ _____________ ______________

MARRIED/SINGLE/DIVORCED/SEPARATED AGES OF CHILDREN_____________ ___________

Training and education __________ ___________ _____________ ____________ _____________

Past jobs held (Date and length of time) ___________ ____________ _____________ ___________ ____________

Special skills: Can type _____________________

Languages___________ ___________ ____________

Others____________ _____________ ______________ _______________

Government or Political Groups ever affiliated with __________ ____________ ____________ ________________

Religious groups ever affiliated with ___________ ___________ ____________ ______________ ______________

Ever affiliated to a suppressive group (dates) __________ _____________ __________ __________ ____________

Drug history if any (dates) _________ __________ ___________ _____________ _____________ ______________

When did you contact Scientology and Dianetics ___________ Through whom ____________ _______________

Any physical defects or handicap ___________ ___________ ___________

Psychiatric or Institutional History (dates) __________ __________ __________ __________ _________ _________

Results of tests (if taken) Leadership ___________ ____________ Judgment ____________ _______________

Social/Anti-Social _________ ___________IQ _________ _______ Other _________

1. STAFF TRAINING (fill in date achieved): SSI _____________ SSII _______ _______ OEC_______ ________

MINISTERS _________ __________ ___________ ___________ ____________

2. TECH TRAINING: HRS ______HTS _______HCS ________HPA ________HVA ________ HSS Vl ________

HGA VII _______ VIII _________ _________ __________ _________ _________ _________ _________ _____

3. GRADES ATTAINED: 0 ________ I ________ II ________ III ________ IV ________ VVA ______________

VI _________ CLEAR _________ OTI ________ OTII ________ OTIII _______ OTIV ________ OTV _______

OTVI ____________OTVII ___________ OTVIII ___________ ___________ ___________ __________ ______

Scientology Staff Record: Page ___________________ NAME _________________________________

Date

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________