English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Personnel Policy (PERS-40) - P820329 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Оргполитика в Отношении Персонала (ПЕРС-30, ЭСТО-43) (ц) - И820329 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 820329 - HCO Policy Letter - Personnel Policy [PL058-047]
СОДЕРЖАНИЕ ОРГПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ПЕРСОНАЛА Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
УСАДЬБА СЕНТ-ХИЛЛ, ИСТ-ГРИНСТЕД, САССЕКС
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 29 МАРТА 1982
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
УСАДЬБА СЕНТ-ХИЛЛ, ИСТ-ГРИНСТЕД, САССЕКС
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 29 МАРТА 1982
РазмножитьРазмножить
Серия Персонал, 30
Серия ЭСТО, 43
Серия Персонал, 30
Серия ЭСТО, 43

ОРГПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ПЕРСОНАЛА

ОРГПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ПЕРСОНАЛА

Мы строим крепко и надёжно, на будущее. Саентология будет существовать еще ОЧЕНЬ долго.

Мы строим крепко и надёжно, на будущее. Саентология будет существовать еще ОЧЕНЬ долго.

Надёжное будущее можно построить, построив крепкую организацию.

Надёжное будущее можно построить, построив крепкую организацию.

Изнутри нас сдерживает только неэтичность и отсутствие производства. На этом не построить ни крепкой организации, ни надёжного будущего.

Изнутри нас сдерживает только неэтичность и отсутствие производства. На этом не построить ни крепкой организации, ни надёжного будущего.

Поэтому в персонале нет места тем, кто не производит или, хуже того, кто расточителен или производит оверт-продукты, а также тем, кто неэтичен (что сопровождается низким производством).

Поэтому в персонале нет места тем, кто не производит или, хуже того, кто расточителен или производит оверт-продукты, а также тем, кто неэтичен (что сопровождается низким производством).

Нам нужны высокопроизводительные сотрудники, те, кто сохраняет свою этику.

Нам нужны высокопроизводительные сотрудники, те, кто сохраняет свою этику.

Люди и, главное, руководители являются строительными блоками организации.

Люди и, главное, руководители являются строительными блоками организации.

Работая с персоналом, назначая людей на посты или повышая их в должности, всегда помните о сказанном выше и стройте надёжное будущее.

Работая с персоналом, назначая людей на посты или повышая их в должности, всегда помните о сказанном выше и стройте надёжное будущее.

Сотрудникам, которые являются преклирами и кейсами, не место в организации. Не нанимайте их, не назначайте их на посты и снимайте с постов, если обнаружите их в штате.

Сотрудникам, которые являются преклирами и кейсами, не место в организации. Не нанимайте их, не назначайте их на посты и снимайте с постов, если обнаружите их в штате.

Человека можно улучшить. Но невозможно построить новый мир из надломленных соломинок.

Человека можно улучшить. Но невозможно построить новый мир из надломленных соломинок.

Несколько этичных людей могут улучшить многих. И это именно те люди, из которых должны быть построены наши организации. Только будучи сильными внутри, мы сможем привести в порядок слабое окружение.

Несколько этичных людей могут улучшить многих. И это именно те люди, из которых должны быть построены наши организации. Только будучи сильными внутри, мы сможем привести в порядок слабое окружение.

Сделайте так, чтобы в будущем нам было легче этого достичь. Впереди у нас длинный путь. Скорость нашего продвижения к цели зависит от того, насколько этичны те, кто является руководителями и рядовыми сотрудниками. Нет ничего плохого в том, чтобы быть «большим братом» для всего мира, но только если у нас в штате работают лучшие люди. Будьте ими.

Сделайте так, чтобы в будущем нам было легче этого достичь. Впереди у нас длинный путь. Скорость нашего продвижения к цели зависит от того, насколько этичны те, кто является руководителями и рядовыми сотрудниками. Нет ничего плохого в том, чтобы быть «большим братом» для всего мира, но только если у нас в штате работают лучшие люди. Будьте ими.

Л. РОН ХАББАРД
Основатель
Л. РОН ХАББАРД
Основатель