English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Reporter TRS BPL - P691210 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Имидж Обслуживания Высшего Класса - И691210 | Сравнить
- Имидж Превосходного Обслуживания (КРО-4) (ц) - И691210 | Сравнить
- Имидж Прекрасного Обслуживания (ц) - И691210 | Сравнить

СОДЕРЖАНИЕ ИМИДЖ ПРЕКРАСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Поместье Сент-Хилл, Ист Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 10 ДЕКАБРЯ 1969
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Резиденция Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 10 ДЕКАБРЯ 1969
РазмножитьРазмножить
Секретарям КвалификацииНачальнику отделения квалификации
Секретарям Распределения *Распределение: прежнее название отделения Публики. (Прим. переводчика) Начальникам отделений по работе с публикой
Секретарям ОХСНачальнику ОХС

ИМИДЖ ОБСЛУЖИВАНИЯ ВЫСШЕГО КЛАССА

ИМИДЖ ПРЕКРАСНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

(Первоначально написано ЛРХ как
Межд. ИД ЛРХ *ИД ЛРХ: Международная Исполнительная Директива ЛРХ. (Прим. переводчика) 54 от 10 дек. 69.
Выпущено как Инструктивное Письмо ОХС 27 мая 75)
(Первоначально написан ЛРХ как РД ЛРХ 54 от 10 дек. 69.
Выпущено как ИП ОХС 27 мая 75)

Есть старое правило: ЕСЛИ В РАЙОНЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОВОДИТСЯ ОДИТИНГ, ОРГАНИЗАЦИИ БУДУТ БУРНО РАСТИ.

Это старое правило: ЕСЛИ В ПОЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАНИМАЮТСЯ ОДИТИНГОМ, ТО В ОРГАНИЗАЦИЯХ БУДЕТ БУМ.

Для нас не реальная забота пытаться поддерживать в рамках стандарта вариации в районе деятельности. Вариации портят студентов и преклиров. Они всегда будут это делать. Воинственное отношение организации к исправлению района деятельности глупа. Позвольте им ошибаться, так как вы пытаетесь контролировать то, что контролировать не можете. Лучшее, что вы можете сделать - это обучать в организации как можно лучше.

Это не наша забота ¤ пытаться поддерживать вариации поля деятельности соответствующими стандарту. Эти вариации портят преклиров и студентов. Они будут делать это всегда. Воинственное отношение организации к поддержанию поля деятельности в порядке - это глупость. Позвольте им совершать ляпы ¤ не пытайтесь удержать под контролем то, что не можете. Лучшее, что можно сделать ¤ это обучать в организации так хорошо, как только вы можете.

Реальное действие для организации - это широко извещать, что В ОРГАНИЗАЦИИ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ И ПРИМЕНЯЕМ ВЫСШИЕ СТАНДАРТЫ ТЕХНОЛОГИИ ДИАНЕТИКИ и САЕНТОЛОГИИ.

Если организация будет широко извещать о том, что:

Если кто-то в районе деятельности получил вред от обучения или одитинга, то главная информация от организации - ОФИЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ СУЩЕСТВУЮТ ДЛЯ ИСПРАВЛЕНИЯ СТУДЕНТОВ И ПРЕКЛИРОВ. ВСЕ, ЧТО ИМ НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ - ЭТО ПРИЙТИ В ОФИЦИАЛЬНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ.

"В ОРГАНИЗАЦИИ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ СТАНДАРТНУЮ ТЕХНОЛОГИЮ ДИАНЕТИКИ И САЕНТОЛОГИИ И ОБУЧАЕМ ЕЙ НА САМОМ ВЫСОКОМ УРОВНЕ", - то это будет то, что надо.

Если организация пытается (и не может) гарантировать обучение или одитинг в какой-нибудь группе или миссии, получаются неприятности.

Если при обучении или процессинге в поле деятельности кто-либо подвергается грубому обращению, то организация должна заявить следующее:

Если существует организация, работающая с трудными кейсами - надо идти туда.

"ОФИЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ СУЩЕСТВУЮТ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ПРИВОДИТЬ В ПОРЯДОК СТУДЕНТОВ ИЛИ ПК. ВСЕ, ЧТО ИМ НАДО СДЕЛАТЬ, - ЭТО ПРИЙТИ В ОФИЦИАЛЬНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ".

Связь с миссиями будет приниматься как очень хорошая новость для того, чтобы организация с удовольствием работала с их трудными кейсами и преклирами, если они посылают их в организацию (за счет расходов студента или преклира).

Если организация пытается (и не может) гарантировать качество своего обучения или процессинга в какой-либо группе или миссии, она получит фонарь под глазом.

Организация не является просто другой миссией или конкурентом и НЕ ДОЛЖНА СОЗДАВАТЬ СЕБЕ ТАКОГО ИМИДЖА.

Если существует организация для исправления трудных кейсов ¤ надо идти туда.

Организации - это источник доброжелательности для групп и миссий, и помогают им.

Сообщение миссиям о том, что организация охотно урегулирует их трудные кейсы или трудных преклиров, если они направят их в организацию (за счет самого студента или преклира), будет встречено миссиями с радостью.

ЭТОТ ИМИДЖ ДОЛЖЕН БЫТЬ БЫСТРО ВОССОЗДАН КАЖДЫМ ОСРП В МИССИЯХ И В ПУБЛИКЕ.

Организация не является просто другой миссией или конкурентом и ОНА НЕ ДОЛЖНА СОЗДАВАТЬ О СЕБЕ ТАКОЕ МНЕНИЕ.

В организации есть все стандарты. Если внештатному одитору необходима помощь, организация окажет ее просто исправляя его студентов и преклиров, если они просто обратятся в организацию.

Организация - это источник доброжелательности для миссий и групп, и она не покидает их в трудную минуту.

Представление о том, что услуги в организации превосходны, существует потому, что это так и есть.

ТАКОЕ МНЕНИЕ СРЕДИ МИССИЙ И ПУБЛИКИ ДОЛЖНО БЫТЬ БЫСТРО ВОССТАНОВЛЕНО КАЖДЫМ ИСП *ИСП: Исполнительный Секретарь Публики. (Прим. переводчика) .

Официальная организация должна соблюдать стандарты строже, чем это делается внештатными сотрудниками или миссиями.

В организации все стандартно. Если полевой одитор нуждается в помощи, организация предоставляет ее, приводя в порядок его индивидуальных преклиров и студентов, если они просто придут в организацию.

Л. РОН ХАББАРД
Основатель

Мнение о том, что организация предоставляет обслуживание высшего класса, должно быть именно таким, потому что это так и есть.

Официальная организация должна быть более стандартной, чем все происходящее в поле деятельности или в миссиях.

Л. РОН ХАББАРД
ОСНОВАТЕЛЬ