В Саентологии у нас есть оргполитика в отношении СОРЕВНОВАНИЙ и ПРИЗОВ.

В Саентологии у нас есть оргполитика по поводу СОРЕВНОВАНИЙ и ПРИЗОВ.

Самый верный способ разбить множество сердец - это проводить соревнование, в котором только меньшинство участников получает призы. Это полностью в духе хомо сапиенс.

Самый лучший способ разбить сердца многим состоит в проведении соревнования, в котором только меньшинство получает призы. Это очень характерно для гомо сапиенсов.

В Саентологии мы никогда не предлагаем призы, рассчитанные на меньшинство.

В Саентологии мы никогда не предлагаем призы для меньшинства.

Наши СОРЕВНОВАНИЯ должны планироваться таким образом, чтобы КАЖДЫЙ УЧАСТНИК получил какой-нибудь приз или же главный, приз.

Наши СОРЕВНОВАНИЯ должны планироваться так, чтобы КАЖДЫЙ УЧАСТНИК получал призы или приз.

Это проистекает из природы самой Саентологии. Саентология - единственная «игра» во вселенной, в которой побеждает каждый.

Это происходит от самой природы Саентологии. Саентология — это единственная «игра» в этой вселенной, в которой побеждает каждый.

Мы должны демонстрировать этот факт и втолковывать его другим при любой возможности.

Мы должны отразить этот факт и каждый раз жестко настаивать на этом при малейшей возможности.

Из этого следуют различные принципы нашей оргполитики: Саентология открыта для всех людей.

Отсюда следуют различные инструкции: Саентология открыта для всех людей.

Путь к сертификатам и статусам открыт для всех саентологов, которые способны уровень за уровнем получать квалификацию.

В смысле сертификатов и положения дорога открыта для всех саентологов, который способны доказывать свою квалификацию, уровень за уровнем. Любое предложение может быть принято, если данный человек доказывает свою квалификацию.

Любой может получить все, что предлагается, если он квалифицирован для этого.

У нас имеется множество сертификатов и ступеней.

У нас есть множество сертификатов и ступеней.

Нет никаких исключений. Каждый имеет шанс пониматься вверх по сертификатам, положению как сотрудника, достижениям кейса и состоянию бытийности.

Исключений не бывает. У каждого есть шанс получить сертификат более высокого уровня, повысить свой статус штатного сотрудника, повысить свои достижения в кейсе и состояние бытийности.

Посты в организации — это нечто иное. Высшее достижение для Билла — восстановление самого себя. Он не стремится стать как Джо. Наши постам мы доверяем, так как они назначаются нами. Несмотря на то, что посты достигаются с помощью способностей, пост не может быть призом. Пост — это ответственность, которую мы несем ради помощи другим.

Наши посты - нечто другое. Наивысшее достижение Билла - восстановление самого себя, а не превращение в Джона. Наши посты - оказанное нам доверие. Хотя мы заслуживаем посты своими способностями, они не являются призами. Они представляют собой ответственность, которую мы берем на себя, чтобы помогать.

Вследствие этого, мы не стремимся получить посты других людей.

Поэтому мы не стремимся занять пост другого.

Мы уважаем своих коллег, каков бы ни был их статус, и оставляем им право выиграть свой самый большой приз из всех возможных — самого себя. Этот приз можно получить через увлеченное и точное применение Саентологии и полую поддержку нашей миссии через наши организации и общественность.

Мы уважаем других, каким бы ни был их статус, и предоставляем им право выиграть самый большой приз из всех - самого себя. Такой приз выигрывают при неизменном и точном применении Саентологии, а также при полной поддержке нашей миссии в наших организациях и среди публики.

Если организоваться, мы сможем выиграть самый большой приз, который только может быть: полное восстановление самого себя. Как команда, помогая друг другу, уважая посты каждого из нас, наших начальников и подчиненных из персонала, следуя нашим административным и техническим процедурам, мы оставляем дверь открытой и идем вверх сами — Вершины невозможно достичь без помощи, без организации, без оргполитики, которая координирует наши действия, и точной технологии, которую мы применяем.

Если мы организованы, каждый из нас может выиграть самый большой приз, какой только можно предложить - полное восстановление себя.

Так что мы не предлагаем призы для меньшинства. В каждом соревновании для каждого есть открытая дверь к улучшению состояния кейса и уровня на работе — и этот приз доступен каждому в каждом «соревновании».

Как команда, помогая друг другу, с уважением относясь к постам друг друга, уважая как вышестоящих, так и нижестоящих сотрудников, следуя нашим административным и техническим процедурам, мы оставляем дверь открытой для всех и поднимаемся по ступеням сами - верхних ступеней нельзя достичь самостоятельно, без организации, без оргполитики, координирующей наши действия, и без точной технологии, которую мы применяем.

И мы работаем на наших постах, не как на чем-то таком, за что следует бороться — мы работаем как компетентные члены команды в сильном и скоординированном действии, в котором каждый делает свою работу.

Итак, мы не предлагаем призы, рассчитанные на меньшинство. Мы являемся символом открытой для каждого возможности получить достижения в кейсе и повысить свой статус благодаря тому, что предоставляем призы всем в любом проводимом нами «соревновании».

В этой Вселенной нет более великой игры, чем Саентология, потому что это единственная игра, в которой побеждает каждый. И это ставит ее гораздо выше всех игр, делая ее игрой игр, в которой каждый получает абсолютный приз — самого себя, в придачу с отличными товарищами.

И мы относимся к каждому сотруднику не как к сопернику, с которым надо соревноваться за пост, а как к компетентному члену команды, участвующему в мощной и хорошо скоординированной операции, в которой каждый выполняет свою работу.

Во всей вселенной нет игры более замечательной, чем Саентология, поскольку она единственная, где выигрывает каждый. И это ставит ее гораздо выше других игр, делает ее игрой игр, где каждый получает максимальный приз - себя, а также надежных товарищей.