Ccылка: ИП ОХС от 22 июля 82 ДОКЛАДЫ - УВЕДОМЛЕНИЯ

Ссылка: БОХС/ИП ОХС от 22 июля 1982 ДОКЛАДЫ-УВЕДОМЛЕНИЯ

Результатом отступлений от этики в любой ситуации, рассматриваемой на длительном отрезке времени, является ухудшение состояния и бедность для всех вовлеченных в нее, даже для виновника.

Результатом любой ситуации, когда очень долго отсутствует этика, является уменьшение масштабов деятельности и отсутствие средств к существованию у всех, кто участвует в ней, включая даже самого человека, совершающего преступления.

Сотрудник, тайно продающий списки потенциальных клиентов шарлатанам, руководитель, допускающий переманивание клиентуры в целях получения личной выгоды, конечно, дают основания для преследования за преступления.

Штатный сотрудник, тайно продающий сквирелу списки потенциальных клиентов организации, руководитель, для получения личной выгоды позволяющий другим обирать организацию, конечно, дают основания для возбуждения уголовного дела. Однако здесь речь не об их самоубийственных действиях: они продают своих друзей и товарищей по работе, они разрушают организацию, не принося при этом никому реальной выгоды - даже ловкому махинатору, который обирает организации.

Но не об их самоубийственном поведении сейчас речь: они продают своих друзей и товарищей по работе, разоряют организацию без реальной выгоды для кого бы то ни было - даже для самого злоумышленника.

И тот, кто это делает, и организация, и район деятельности так или иначе страдают от этого.

И тот, кто это делает, и организация, и сама сфера деятельности - все страдает от этого, так или иначе.

Только там, где присутствует этика, может предоставляться стандартная технология.

Только тот, кто этичен, способен осуществлять стандартную технологию.

Только персонал, бдительный в отношении таких действий и сообщающий о тех нарушениях, которые нельзя пресечь непосредственно, с помощью сурового, прямого разговора с глазу на глаз с нарушителем, может быть уверен в том, что он будет получать свою зарплату и будет иметь необходимые условия работы. И только такой персонал может расширять организацию.

Только персонал, который настороже по поводу таких действий, и который реагирует докладами в случае, если нельзя пресечь злоупотребления на месте, который конфиденциально проводит очные ставки с обвиняемым, может быть уверен в своей зарплате, в условиях труда и способен развивать организацию.

Зачем подрабатывать на стороне или пребывать в бедности, когда наличие этики может привести к процветанию всех?

Зачем мошенничать или пребывать в бедности, когда следование этическим нормам может принести благосостояние всем?