Это образцы приказов о назначении на пост. Их следует использовать в приказах дня или приказах о постановке на пост, издаваемых администратором по контролю персонала.

_______ (имя) назначается стажёром ОХС в отдел 1, отделение 1.

Его начальник ________.

Его партнёр _________.

В отделе 14 ему должна быть выписана программа по основам админа («Статус штатного сотрудника 0», «Статус штатного сотрудника I» и «Статус штатного сотрудника II»).

Он должен явиться к супервайзеру курсов по обучению персонала _______ (имя) для записи на обучение на неполный день, которое он будет проходить после работы.

По усмотрению отдела 1 он может быть использован для работы в перегру женных областях организации.

Когда его программа обучения на неполном дне будет завершена, он будет удовлетворять требованиям для назначения на пост.

______ (имя), стажёр ОХС, настоящим назначается учеником на пост ______.

В отделе 14 ему должна быть выписана программа обучения, которую ему нужно пройти, чтобы отвечать всем требованиям к штатному сотруднику, которым он ещё не отвечает, а также требованиям данного поста. («Основная шляпа штатного сотрудника», упражнения по оргсхеме, обзор по отделению, шляпа поста и т.п.)

Затем он должен явиться к супервайзеру курсов персонала для записи на курс и для обучения, которое он будет проходить неполный день после работы на посту. Он должен пройти Метод 1 прояснения слов, Метод 2 прояснения слов по своим материалам, а также Метод 2 прояснения слов, фронтальные проверки и пластилиновые демонстрации по обзору по отделению и по шляпе поста. Затем он должен пройти прояснение цели поста.

Он не имеет права получать никаких премий до тех пор, пока не будет завершён этот цикл и пока у него не будет хороших статистик на посту.

______ (имя), после прохождения им ученичества или обучения для поста _____, а также после подтверждения им того, что он прошёл прояснение слов, обучение и проверку по необходимым ему основным материалам по шляпе своего отделения и шляпе своего поста и прояснил цель своего поста, а также после того, как он показал хорошие статистики на посту, назначается на пост и приобретает статус полноправного штатного сотрудника, а также имеет право на получение дальнейших услуг организации и на любые премии.

Поздравляем с получением статуса полноправного штатного сотрудника!

________ (имя) переводится с ________ (старый пост) на пост _________ (новый пост) НА ОБУЧЕНИИ. На его место назначается (сотрудник, который его заменяет).

Он предупреждается о том, что если он не опишет полностью свою шляпу, не введёт в курс дела человека, встающего на его пост, и не оставит свой пост в превосходном состоянии, то в любое время до истечения двухлетнего срока он может быть отозван для устранения любых неурядиц или ущерба, причинённых небрежной передачей дел поста.

Он должен явиться в отдел 14, отделение 5, для того чтобы ему выписали полную программу для его нового поста. Эта программа должна выявить и устранить любые пробелы в знании базовых материалов, таких, как «Статус штатного сотрудника I», «Статус штатного сотрудника II», «Основная шляпа штатного сотрудника», а также данных по технологии, необходимых на его новом посту. Эта программа также должна включать обзор по отделению или полный комплект материалов для отделения, относящихся к его новому посту, а также шляпу поста.

Затем он должен явиться к регистратору и супервайзеру курсов по обучению персонала и записаться на обучение на курсах для персонала, которое он будет проходить при неполном дне обучения в свободное от работы время.

Следует проверить, как он прошёл прояснение слов по Методу 1; в ходе обучения он должен проходить Метод 2 прояснения слов по всем материалам, относящимся к его посту. Он должен пройти Метод 2 прояснения слов, фрон тальные проверки и выполнить пластилиновые демонстрации по шляпе своего нового поста.

Затем ему нужно прояснить цель нового поста.

Когда перечисленное выше будет выполнено и будет дано подтверждение того, что это было полностью выполнено, а также будут продемонстрированы хорошие статистики на посту, он будет полностью поставлен на пост и снова будет иметь право на полную оплату, любые премии и услуги организации.

_____ (имя) уходит из организации.

Причина _________________

Он должен отчитаться за все материалы своего поста, вернуть в ОХС свою шляпу, а также любые послания или документы, чётко пометив, к какому посту они относятся.

Он должен получить от кассира полный список сумм долга за обучение, процессинг, специальное обучение и за незавершение контракта, а также должен дать обещание, что он их выплатит.

Ему запрещается проходить обучение или получать процессинг у любого лица и в любой организации до тех пор, пока он не погасит свою задолженность.

Ему нужно подойти к капеллану и проконсультироваться о том, что ему необ ходимо сделать, чтобы больше соответствовать требованиям приёма на работу или получить на неё право.

Ему назначено состояние __________.

______ (имя), завершив свой контракт с организацией,

(подписал следующий контракт.)

(прекратил работу в качестве штатного сотрудника.)

Он должен описать свою шляпу и ввести в курс дела сотрудника, заменяю щего его на посту.

Он должен вернуть отделу документации, активов и материальной части любые материалы, которые у него есть.

Он должен пройти «Исповедь уходящего сотрудника» (согласно ИП ОХС от 7 декабря 1976 «Уходы и отпуска»).

Когда это будет сделано, он может получить окончательный расчёт. Он покидает организацию в состоянии ________.