ЦЕЛЬ: быстро сделать так, чтобы квалифицированные члены персонала были одобрены Бюро Флага по Обучению и Обслуживанию, и чтобы они прибыли на Флаг для технического обучения.

ЗАМЕЧАНИЕ: Организации нужен полностью обученный технический персонал, который обучен по стандартам Флага, включая профессиональных супервайзеров, К/Сов, одиторов и одиторов класса VIII, для расширения организации путём повышения технического качества. Эта НФ помогает быстрому прибытию штатного сотрудника на Флаг для обучения.

ВНИМАНИЕ КАНДИДАТА: Как человек, проходящий эту НФ, вы несёте ответственность за то, чтобы эта НФ была исполнена и закончена.

1. НО14 или ___ Ст. К/С или ___ НОН5 или ___ ОСООТДЕЛЕНИЕ 5

а. Совместно со Ст. К/С, и с учетом нужд организации, выберите штатного сотрудника для поездки на Флаг для обучения и укажите, на какой пост:

ИМЯ ШТАТНОГО СОТРУДНИКА

ПРЕДЛОЖЕННЫЙ ПОСТ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ

б. Направьте НФ к АУПу.

ВРЕМЯДАТА:

2. АДМИНИСТРАТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ или ___ НОН1 или ___ ОС ОХСОТДЕЛЕНИЕ 1

а. Просмотрите со штатным сотрудником ЦЕЛЬ, ЗАМЕЧАНИЕ, ВНИМАНИЕ КАНДИДАТА и секцию ПОМОЩЬ в конце этой НФ.

б. Достаньте его личный и этический файлы и обеспечьте, чтобы они были заполнены до НВ и в порядке.

в. Дайте ему пройти тесты по НВ (если он не проходил их в течение трёх месяцев), получите результаты этих тестов и приложите их к этой НФ.

г. Дайте ему написать или дописать, если он уже писал, полную историю жизни. Прочитайте ее и удостоверьтесь, что любые вопросы без ответа и любые неясные ответы были исправлены.

д. Достаньте копии его статистик по крайней мере за последние три месяца и положите их в его личный файл.

е. Обеспечьте, чтобы ему была проведена проверка по ИП ОХС от 1 Ноября 1961 “ФОРМА БЕЗОПАСНОСТИ 5А” (Техн. том VI:336) и вложите рабочие листы в его папку ПК.

ж. Если он квалифицирован согласно перечисленным выше материалам, продолжайте прохождение НФ, а если нет, то перейдите к шагу 2К.

з. Пусть он подпишет трудовой контракт на 5 лет для работы в вашей организации; этот контракт вступает в действие после его возвращения с учёбы. Включите это в его личный файл.

и. Скорректируйте оргсхему, чтобы показать, что штатный сотрудник находится в КТО, если он ещё не назначен в КТО.

к. Если у штатного сотрудника есть квалификационные минусы, которые могут быть урегулированы быстро, то вместе с НО14 выработайте программу, чтобы штатный сотрудник мог быть квалифицированным. Если его нельзя сделать квалифицированным быстро в соответствии с вышеуказанными материалами, то закончите эту НФ согласно инструкциям раздела НЕПРАВИЛЬНАЯ/НЕЗАВЕРШАЕМАЯ НФ в конце.

л. Направьте его к НО14 со всеми указанными личными и этическими данными.

ВРЕМЯДАТА:

3. НАЧ. ОТДЕЛА УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЕРСОНАЛАОТДЕЛЕНИЕ 5

или ___ Ст. К/С или ___ НОН5 или ___ ОСО

а. Используя проверочный лист Флага для ЗРП обучающихся во внешних организациях (приложение №1), приложенный к этой НФ, составьте ЗРП о принятии на Флаге для обучения. Это должно включать результаты тестов, сведения о производительности, свидетельство о хорошей этике и свидетельство о том, что имеются квалификации “Серии Персонала 3” (ИП ОХС 29.08.70III).

б. Пусть будет составлено полное резюме ошибок его папки ПК в НВ, и пусть это будет хорошо упаковано. Включите с этим личный этический файл в НВ, содержащий краткое этическое описание, и личный файл сотрудника (вместе с полной ЗРП).

в. Пошлите эту ЗРП и приложенные папки через НОН1, Ст. К/С и ИД вашей организации прямо Помощнику Бюро Флага по Обучению и Обслуживанию. Затем пошлите это LRH Host for Students CMO CW для одобрения. После получения согласия от LRH Host for Students CMO CW этот практикант может быть направлен на Флаг.

продолжайте со следующими шагами этой НФ ,когда вы ждете окончательного согласия, чтобы ваш практикант был полностью готов и смог отправиться на Флаг, когда его примут для обучения на Флаге.

г. Выпишите разрешение на приобретение (РП) для расходов на дорогу штатного сотрудника, материалов курса и оплаты двухнедельного проживания и питания. Включите ЗРП о включении в ФП №1 вашей организации оплаты проживания и питания штатного сотрудника на еженедельной основе. (Таким образом, практикант вашей организации может вернуться сразу после завершения обучения без необходимости работать и учиться одновременно)

д. Убедитесь, что РП проходят по стандартным линиям и получают согласие.

е. Получите письменное согласие (в двух экземплярах) от Исполнительного Совета и от Флага, позволяющее практиканту использовать счёт организации для услуг его обучения. Это делается для того, чтобы Флаг принял его на своих обслуживающих линиях. Приложите одну копию к этой НФ. Направьте другую копию Нач. отдела расходов.

ж. Если он прибудет из другой страны (не из США) для обучения, то пусть он встретится с НО20 (если его нет, то с НОН1) для решения возможных паспортных или выездных вопросов.

з. Установите линию связи со штатным сотрудником во время его учёбы, так как он, как член КТО, находится под вами на оргсхеме в течение его обучения.

и. Обеспечьте, чтобы штатный сотрудник взял с собой материалы, которые будут ему нужны в его обучении (2 Е-Метра, “Специалист по улаживанию конфликтов” (Trouble Shooter) для практикующих одиторов и К/С, словари, учебные пособия и т.д.).

к. После получения окончательного согласия со стороны LRH Host for Students CMO CW относительно ЗРП направьте его к Нач. отдела расходов.

ВРЕМЯДАТА:

4. НАЧ. ОТДЕЛА РАСХОДОВ или ___ НОН3 или ___ ОСО. ОТДЕЛЕНИЕ 3

а. Пусть он подпишет заявление в адрес вашей организации насчёт оплаты, которую он будет получать во время обучения, насчёт любых денег на дорогу (если это возможно), которые организация будет тратить на него, или насчёт любых денег, которые организация будет предоставлять ему для питания и проживания.

б. Включите это заявление в его счётный файл.

в. Договоритесь с ним о том, как его оплата будет предоставляться ему во время его отсутствия.

г. Если он будет получать деньги на дорогу, выделить их ему.

д. Направьте его к НО2.

ВРЕМЯДАТА:

5. НАЧ. ОТДЕЛА СВЯЗИ или ___ НОН1 или ___ ОС ОХСОТДЕЛЕНИЕ 1

а. Удостоверьтесь, что у него есть все необходимые выездные документы, если он живет не в США, и что ничто не отсутствует.

б. Приводите в порядок его корзинку связи, чтобы отразить, что он учится целый день в вышестоящей организации.

в. Договоритесь о том, чтобы удерживать или же отправлять ему его личную корреспонденцию.

г. Свяжитесь с Администратором Флага по обзвонке Практикантов из других организаций и договоритесь о том, как организовать прибытие этого штатного сотрудника на Флаг. Это должно включить:

___ транспорт до аэропорта;___ оплата и резервирование билета;___ организация доставки из аэропорта Тампа;___ заранее договориться о проживании.

д. Дайте штатному сотруднику информацию о принятых мерах по транспорту и, если это необходимо, помогите ему добраться до места отъезда с его багажом. Пошлите телекс LRH Host CMO CW, проинформируйте Администратора Флага по обзвонке Практикантов из других организаций и Помощника Бюро Флага по Обучению и Обслуживанию о том, что штатный сотрудник находится в пути на Флаг, с указанием времени прибытия. Его возьмут в аэропорту Тампа, Флорида.

е. Внимательно следите за тем, чтобы штатный сотрудник действительно отправился, и удостоверьтесь, что он сел в самолет. Пусть он возьмет эту НФ с собой.

ПОМОЩЬ: За помощью обратитесь к ОС ОХС.

ЗАВЕРШЕННАЯ НФ: Приложите эту НФ с её приложениями к НФ “Прибытие штатного сотрудника на Флаг”.

НЕПРАВИЛЬНАЯ/НЕЗАВЕРШАЕМАЯ НФ: Отметьте соответствующую причину ниже. Направьте НФ с приложениями в ОХС для включения в личный файл штатного сотрудника:

___ не та НФ;___ его не принимают на обучение; ___ другая причина.

Приложение

Этот проверочный лист поможет вам собрать все необходимые данные для ЗРП на ваших кандидатов для обучения на Флаге. Заполните этот проверочный лист и включите его в конечную подборку документов.

Дата:

Имя кандидата: Фамилия:Имя:

Орг:Предполагаемый тех. пост:

Уровень кейса:

Пройденные на сегодня курсы:

Записан в КТО Да___ Нет___, или Текущий пост

1. Включите полную Историю Жизни.

2. Пригоден для работы в штате. (Ссылка: ИП ОХС от 11 Ноября 1976RB I, “ИЗМЕНЕНИЕ СТАТИСТИК, ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОХС И КВАЛ”)

Да___ Нет___

3. Никогда не был членом подавляющей группы. (Ссылка: ИП ОХС от 29 июня 1968 “УЧАСТИЕ В ПОДАВЛЯЮЩИХ ГРУППАХ”)

Да___ Нет___

4. Не является преступником. (Ссылка: ИП ОХС от 23 Ноября 1969 “НАЙМ ПРЕСТУПНИКОВ ЗАПРЕЩЁН”)

Да___ Нет___

5. По ИП ОХС от 29 Авг. 1970 III “НАБИРАЙТЕ В ИЗБЫТКЕ” (Серия персонала 3):

А. Является ли кандидат постоянно хорошим одитором по курсу HDA?

Да___ Нет___ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО: успехи преклира.

Б. Планируется ли кандидат на тех. Пост?

Да___ Нет___

В. Является ли кандидат быстро обучающимся согласно записям?

Да___ Нет___ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО: Подтверждение супервайзера или графики студента.

Г. Не связан ли кандидат анти-Саентологическими или не-Саентологическими связями, такими как жена или семья?

Не связан___ Связан___ Если связан, дайте детали:

Д. Свободен ли кандидат от личных долгов?

Да___ Нет___ Если нет, дайте детали и как это будет улажено:

Е. Имеет ли кандидат хорошую характеристику, сдерживая свои обещания?

Да___ Нет___

Ж. Желает ли кандидат подписать новый контракт и расписку?

Да___ Нет___ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО: Пусть он подпишет, и приложите копию.

З. Были ли статистики кандидата высоки на посту и особенно в одитинге?

Да___ Нет___ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО: Приложите статистики. Приложите производственные записи. (См. определение в словаре по менеджменту)

И. Остаётся ли кандидат в орг и не идёт ли он в миссию?

Да___ Нет___

6. По БОХС от 7 Января 1972 “ОБУЧЕНИЕ И ИНТЕРНАТУРА ШТАТНЫХ ОДИТОРОВ”:

А. НЕТ серьёзной этической истории. Включите этический обзор и приложите этический файл.

Да___ Нет___

Б. НЕТ психиатрического прошлого.

Да___ Нет___

7. По ИП ОХС от 6 Дек. 1976RB “НЕЛЕГАЛЬНЫЕ ПРЕКЛИРЫ, ПРИНЯТИЕ ИХ, ТЯЖКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ” он не является нелегальным преклиром.

Да___ Нет___

8. Никогда не пытался совершить самоубийство или не угрожал этим.

Да___ Нет___

9. Имеет ли кандидат какое-либо хроническое заболевание или состояние (включая СПИД или положительную реакцию ВИЧ), что требует продолжительного медицинского лечения?

Да___ Нет___ Если ДА, дайте детали:

10. Имеет ли психотический срыв?

Да___ Нет___ Если ДА, дайте детали:

11. По ИП ОХС от 30 Авг. 1970 “ДЕЙСТВИЯ ПО НАБОРУ”: приемлемые КИ, тесты на Пригодность, на Лидерство и тест ОСА™.

Да___ Нет___ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО: Прилагаемые тесты.

12. Лист Данных Кейса заполнен квалифицированны К/С.

13. Имеет хорошее продвижение в кейсе.

Да___ Нет___ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО: Подтверждение К/С.

14. Не ПИН.

Да___ Нет___ Если ПИН, то какого типа, и что будет предпринято, чтобы уладить это:

ДОКАЗАТЕЛЬСТВО: Подтверждение К/С.

15. Не включен в Список 1 R/Ser.

Да___ Нет___ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО: Подтверждение К/С.

16. Не является угрозой безопасности или преступником.

Да___ Нет___ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО: Подтверждение К/С.

17. ВКЛЮЧИТЕ ФАЙЛЫ ПЕРСОНАЛА И ЭТИЧЕСКИЙ ФАЙЛ ВМЕСТЕ С ЭТИМ ЗАЯВЛЕНИЕМ.

18. ОТОШЛИТЕ ПАПКУ ПК В НАСТОЯЩЕМ ВРЕМЕНИ С ЭТИМ ЗАЯВЛЕНИЕМ.

19. Действительная виза США (B-1, B-2 или Виза R-1 Религиозного деятеля или Зеленая Карта), если он не гражданин США.

Да___ Нет___

Подтверждаю, что это правда:

Нач. ОХС

Нач. Квал.

Пошлите этот пакет с заявлением в Бюро Флага Помощи в Обучении и Услугам прямо сейчас.