English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Addendum to P660720 Staff Status (DIV1.STAFF) - P660822 | Сравнить
- Staff Status (0.STAFF-ORIENT, DIV1.DEP1.STAFF-STATUS) - P660720 | Сравнить
- Staff Status plus Addendum P660822 - P660720 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- ПИН Второго Типа (КРО-1) (ц) - И660720 | Сравнить
- Статус Персонала (ц) - И660720RB85 | Сравнить
- Статус Персонала - И660720RB85 | Сравнить
- Статус Штатного Сотрудника (КРО-1) (ц) - И660720RB85 | Сравнить
- Статус Штатного Сотрудника (КРО-3) (ц) - И660720RB85 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 660720 - HCO Policy Letter - Staff Status [PL011-011]
- 660720 - HCO Policy Letter - Staff Status [PL013-038]
- 660720R - HCO Policy Letter - Staff Status [PL098-002]
- 660720RA - HCO Policy Letter - Staff Status [PL035-003]
СОДЕРЖАНИЕ СТАТУС ШТАТНОГО СОТРУДНИКА СТАТУС ШТАТНОГО СОТРУДНИКА НОЛЬ (ВРЕМЕННЫЙ) СТАТУС ШТАТНОГО СОТРУДНИКА ОДИН (УСЛОВНЫЙ) СТАТУС ШТАТНОГО СОТРУДНИКА ДВА ПРАВОСУДИЕ ВЗЫСКАНИЯ ПРОВЕРКА НА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОВЕРКИ ПО ИЗУЧАЕМЫМ МАТЕРИАЛАМ ОРГСХЕМА БОЛЕЕ ВЫСОКИЕ УРОВНИ СТАТУСА ОБУЧЕНИЕ В ВЕЧЕРНЕЕ ВРЕМЯ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 20 ИЮЛЯ 1966ПБ
ПЕРЕСМОТРЕНО 24 НОЯБРЯ 1985

ADDENDUM per
HCO POLICY LETTER OF 22 AUGUST 1966

РазмножитьIssue III

СТАТУС ШТАТНОГО СОТРУДНИКА

Only a staff member with Staff Status Two is eligible for contract. Thus, before a Class VI may start his actual Internship period, he must come on staff and while working in the org, study for and attain Staff Status Two, at which time he will be eligible for both Internship (provided of course he meets the other requirements for Internship) and staff discounts.

(Исправляет все более ранние исполнительные директивы, заверяемые секретарем, и инструктивные письма по организационной политике)L.RON HUBBARD

Предназначение системы статусов штатного сотрудника и ее реализация требуют разъяснения, которое проводится ниже.

LRH:lb-r.rd

СТАТУС ШТАТНОГО СОТРУДНИКА НОЛЬ (ВРЕМЕННЫЙ)

1. Первый курс штатного сотрудника, только что принятого на работу, - «Упражнение по ориентированию в организации». По окончании этого курса он становится штатным сотрудником статуса ноль. Если у него растущие статистики, он имеет право на получение одитинга от студентов. Если штатный сотрудник, имеющий статус ноль, сможет получить письменную рекомендацию от своего непосредственного начальника, он имеет право пойти к администратору по обучению персонала в отделении квалификации, отдать ему рекомендацию и получить учебные материалы для условного статуса. Затем он может изучить их, пойти на экзамен в отделение квалификации, в случае успешной сдачи этого экзамена, получить статус один, условный. Для студентов быстрого потока экзамен не требуется.

СТАТУС ШТАТНОГО СОТРУДНИКА ОДИН (УСЛОВНЫЙ)

2. После того, как штатный сотрудник получил статус один, условный, он может взять у администратора по обучению персонала материалы для статуса два, начать изучать их и ежедневно сдавать по ним проверки. Когда он проходит таким образом все материалы, ему проводят письменный экзамен, и сдав его, он получает статус штатного сотрудника два.

СТАТУС ШТАТНОГО СОТРУДНИКА ДВА

3. После того, как штатный сотрудник получил статус два, он может обратиться за материалами статуса три, уровень руководителя, и так далее, вверх по уровням статуса персонала.

Получение статуса штатного сотрудника уровня руководителя не гарантирует назначение на пост руководителя, но дает право на такое назначение.

Необходимость работы в течении года с момента получения статуса один и до получения статуса два отменена.

Заключение контракта с человеком производится во время приема его на работу в качестве штатного сотрудника, до получения статуса ноль.

Штатные сотрудники, имеющие статус ноль, которые работают в организации по контракту и у которых растущие статистики на постах, могут получать одитинг от членов корпуса технического обучения и от студентов.

Штатный сотрудник, имеющий статус два и работающий по контракту, может получать бесплатное обучение и бесплатный процессинг вплоть до уровня обучения и процессинга, предоставляемого организацией. Он получает право на скидку в размере 50% на дальнейшее обучение и процессинг в организации более высокого уровня. Ему также может быть выдана форма. Если у человека подписан пятилетний контракт, дальнейшее обучение тоже может быть бесплатным по усмотрению организации, с которой может быть заключен контракт.

(См. ИП ОХС от 12 марта 75, ЗАПРЕТ НА ВЫДАЧУ СУБСИДИЙ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ СТУПЕНЕЙ В ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.)

Ни у кого из тех, кто имеет более низкие статусы, нет таких привилегий. Это справедливо для всех организаций.

ПРАВОСУДИЕ

Штатный сотрудник, имеющий временный статус, может быть уволен, переведен или понижен в должности без проведения какого-либо этического разбирательства. Любой, кто находится в штате организации три месяца и все еще имеет временный статус, подлежит увольнению.

Штатный сотрудник, имеющий статус один, может быть уволен только в том случае, если было проведено этическое слушание, на котором его признали виновным в совершении поступка или более серьезного нарушения, но он может быть переведен на другой пост и без этического слушания.

Штатный сотрудник, имеющий статус два, может быть уволен только в том случае, если был созван комитет по расследованиям, на котором его признали виновным вне всякого сомнения, и он может быть понижен или переведен только после этического слушания.

Штатный сотрудник, занимающий должность заместителя или временно исполняющего обязанности, может быть понижен без проведения этического разбирательства, но только до уровня его последнего постоянного назначения.

Штатные сотрудники могут просить перевода или понижения в должности без проведения этического разбирательства.

ВЗЫСКАНИЯ

Если штатный сотрудник разрывает контракт: оставляет работу или переходит в организацию более высокого уровня до истечения срока действия контракта, - то в этом случае он несет ответственность за то, чтобы ПОЛНОСТЬЮ ОПЛАТИТЬ все курсы и процессинг, которые были ему предоставлены, - ПО ПОЛНОЙ СТОИМОСТИ (а не только в размере 50%), а также несет ответственность за возмещение всех транспортных и других расходов, которые были оплачены за него.

ПРОВЕРКА НА БЕЗОПАСНОСТЬ

Каждому новому штатному сотруднику нужно провести проверку на безопасность, которая выполняется с использованием Е-метра.

В случае кражи или нарушения безопасности штатный сотрудник не должен возражать против проведения такой проверки, и это оговаривается в контракте о приеме на работу.

ПРОВЕРКИ ПО ИЗУЧАЕМЫМ МАТЕРИАЛАМ

Любого штатного сотрудника, которому проводится проверка и который получил фланк, надо отправить еще поизучать материал. В материале, по которому проводится проверка, ставится дата и инициалы прямо перед тем местом, где был получен фланк, и если сотрудник приходит для повторной проверки в течение одной недели, этот материал просто проверяется начиная с того места, которое было отмечено в прошлый раз. Но если прошло более одной недели, то проверка должна быть проведена по всему этому материалу еще раз.

Если штатный сотрудник продолжает получать фланки или если он совсем не продвигается, его посылают в секцию креминга для коррекции.

Администратор по обучению персонала ведет журнал с вкладными листами, который содержит имена штатных сотрудников: на каждого человека отводится одна страница.

ОРГСХЕМА

Оргсхема должна отражать статус штатных сотрудников.

БОЛЕЕ ВЫСОКИЕ УРОВНИ СТАТУСА

Уровни статуса штатного сотрудника начиная с третьего и выше достигаются в результате прохождения соответствующих контрольных листов.

ОБУЧЕНИЕ В ВЕЧЕРНЕЕ ВРЕМЯ

Штатные сотрудники должны учиться в свое свободное время, а не во время работы. Но они могут сдавать экзамен или проходить пересмотр и в рабочее время.

Л. РОН ХАББАРД
Основатель