В прошлом иногда случалось, что сотрудник использовал факт ухода из организации, чтобы выразить свое недовольство.

В прошлом иногда случалось, что сотрудник использовал факт ухода из организации, чтобы выразить свое недовольство.

Угрожать своим уходом - типичное детское поведение. Это - распространенный образ действия подавляющей личности - выражать свое недовольство и неудовлетворенность, заявляя, что они уходят.

Угрожать своим уходом - типичное детское поведение. Это - распространенный образ действия подавляющей личности - выражать свое недовольство и неудовлетворенность, заявляя, что они уходят.

Есть люди, которые с упорством одержимых уходят отовсюду, и любая случайная проверка выявляет, что они редко где-либо задерживались; постоянно совершая враждебные действия, они сбегали от любой работы, с любого поста, из любой группы, от самих себя и от жизни.

Есть люди, которые с упорством одержимых уходят отовсюду, и любая случайная проверка выявляет, что они редко где-либо задерживались; постоянно совершая враждебные действия, они сбегали от любой работы, с любого поста, из любой группы, от самих себя и от жизни.

Действительная картина этих уходов - оверты и висхолды*в.п.: враждебные и скрываемые действия. Поводы для убытия часто являются просто оправданиями, в действительности же они бывают вызваны действиями третьей стороны, обычно ложными докладами.*в.п.: Поводами для убытия часто являются просто оправдания, в действительности же оно бывает вызванно действиями третьей стороны, обычно ложными докладами.

Действительная картина этих уходов - оверты и висхолды*в.п.: враждебные и скрываемые действия. Поводы для убытия часто являются просто оправданиями, в действительности же они бывают вызваны действиями третьей стороны, обычно ложными докладами.*в.п.: Поводами для убытия часто являются просто оправдания, в действительности же оно бывает вызванно действиями третьей стороны, обычно ложными докладами.

Поэтому информирование сослуживцев и прочих о своем уходе из организации отныне считается подавляющим действием.

Поэтому информирование сослуживцев и прочих о своем уходе из организации отныне считается подавляющим действием.

Там, где обнаружится, что человек, допустивший это, не сообщил об этом соответствующим терминалам, начальнику ОХС и священнику (для персонала), за его уходом последует объявление его подавляющей личностью.

Там, где обнаружится, что человек, допустивший это, не сообщил об этом соответствующим терминалам, начальнику ОХС и священнику (для персонала), за его уходом последует объявление его подавляющей личностью.

Если кто-либо собирается покинуть организацию, правильным способом действий является сообщить об этом начальнику ОХС и священнику (для персонала), но не сослуживцам.

Если кто-либо собирается покинуть организацию, правильным способом действий является сообщить об этом начальнику ОХС и священнику (для персонала), но не сослуживцам.

Там, где человек тайно собирается покинуть организацию и делает к этому приготовления, не сообщая об этом соответствующим терминалам в организации, покидает ее и не возвращается в приемлемое время, автоматически издается соответствующее объявление.

Там, где человек тайно собирается покинуть организацию и делает к этому приготовления, не сообщая об этом соответствующим терминалам в организации, покидает ее и не возвращается в приемлемое время, автоматически издается соответствующее объявление.

Если обнаружилось, что в связи с этим пропали какие-либо деньги или имущество организации, следует предпринять действия по возбуждению уголовного дела.

Если обнаружилось, что в связи с этим пропали какие-либо деньги или имущество организации, следует предпринять действия по возбуждению уголовного дела.

Все, чей контракт заканчивается без возобновления, и кто хочет уволиться, должны пройти проверку на безопасность у одитора, аттестованного в отделение квалификации для проведения проверки по подготовленному списку. Это предотвратит враждебные действия и намерения, которые всегда взаимосвязаны и, таким образом, отводит человека и организацию от обычных в таких случаях оправданий и ложных докладов.

Все, чей контракт заканчивается без возобновления, и кто хочет уволиться, должны пройти проверку на безопасность у одитора, аттестованного в отделение квалификации для проведения проверки по подготовленному списку. Это предотвратит враждебные действия и намерения, которые всегда взаимосвязаны и, таким образом, отводит человека и организацию от обычных в таких случаях оправданий и ложных докладов.

Каждый человек перед отпуском должен пройти проверку на безопасность у одитора, аттестованного для проведения проверки по подготовленному списку. Окончательный расчет перед отпуском задерживается, пока это не будет сделано.

Каждый человек перед отпуском должен пройти проверку на безопасность у одитора, аттестованного для проведения проверки по подготовленному списку. Окончательный расчет перед отпуском задерживается, пока это не будет сделано.

Все люди возвращающиеся из миссий или из отпуска, должны пройти проверку на безопасность.

Все люди возвращающиеся из миссий или из отпуска, должны пройти проверку на безопасность.

Все сотрудники, фальсифицирующие причины, по которым требуется отпуск, либо отпрашивающиеся в отпуск, когда на самом деле сбегают, являются предметом автоматического объявления.

Все сотрудники, фальсифицирующие причины, по которым требуется отпуск, либо отпрашивающиеся в отпуск, когда на самом деле сбегают, являются предметом автоматического объявления.

Не ставится задача задерживать людей, которые не хотят оставаться.

Не ставится задача задерживать людей, которые не хотят оставаться.

Но есть намерение использовать нашу технологию, чтобы предотвратить ложные доклады и подавляющие действия, приносящие вред и самому человеку, и организации.

Но есть намерение использовать нашу технологию, чтобы предотвратить ложные доклады и подавляющие действия, приносящие вред и самому человеку, и организации.

В мире и так достаточно лжи, чтобы добавлять к ней "причины" чьего-то увольнения или использовать этот факт, чтобы навредить организации или ее персоналу.

В мире и так достаточно лжи, чтобы добавлять к ней "причины" чьего-то увольнения или использовать этот факт, чтобы навредить организации или ее персоналу.

Подавляющее большинство сотрудников организации хотят продолжить в ней работать, они не увольняются, и им не нужны подавляющие личности, действующие в качестве третьей стороны. Подавляющее большинство - славные ребята.

Подавляющее большинство сотрудников организации хотят продолжить в ней работать, они не увольняются, и им не нужны подавляющие личности, действующие в качестве третьей стороны. Подавляющее большинство - славные ребята.