Возможно, еще не все сотрудники обратили внимание на то, что ИП ОХС по вопросам правосудия запрещают увольнения, понижения и переводы штатных сотрудников.

Возможно, еще не все сотрудники обратили внимание на то, что ИП ОХС по вопросам правосудия запрещают увольнения, понижения и переводы штатных сотрудников.

Уволены могут быть только те, кто имеет «временный» или «условный» статус, поскольку они еще не стали полноправными штатными сотрудниками. Понижены в должности могут быть только те, кто имеет статус заместителя или временно исполняющего обязанности, поскольку подобное назначение не является постоянным.

Уволены могут быть только те, кто имеет «временный» или «условный» статус, поскольку они еще не стали полноправными штатными сотрудниками. Понижены в должности могут быть только те, кто имеет статус заместителя или временно исполняющего обязанности, поскольку подобное назначение не является постоянным.

Чтобы понизить в должности, перевеет на другую должность или уволить любого другого штатного сотрудника без его согласия, необходимо, чтобы он предстал перед комитетом по расследованиям. Если в выводах комитета рекомендуется его уволить, понизить в должности или перевести на другую должность - только тогда это может быть сделано.

Чтобы понизить в должности, перевеет на другую должность или уволить любого другого штатного сотрудника без его согласия, необходимо, чтобы он предстал перед комитетом по расследованиям. Если в выводах комитета рекомендуется его уволить, понизить в должности или перевести на другую должность - только тогда это может быть сделано.

Комитет по расследованиям созывается Офисом ЛРХ через секретаря ОХС, в состав комитета входят такие же сотрудник, как и вы. Его - задача заключается только в том, чтобы получить свидетельства и рекомендовать действия, которые либо с некоторыми изменениями, либо без них оформляются в виде приказа Офисом ЛРХ. В этой организации не существует каких-либо мер правосудия или наказаний, которые отличаются от тех, что вы можете найти в брошюрах или письмах по правосудию.

Комитет по расследованиям созывается Офисом ЛРХ через секретаря ОХС, в состав комитета входят такие же сотрудник, как и вы. Его - задача заключается только в том, чтобы получить свидетельства и рекомендовать действия, которые либо с некоторыми изменениями, либо без них оформляются в виде приказа Офисом ЛРХ. В этой организации не существует каких-либо мер правосудия или наказаний, которые отличаются от тех, что вы можете найти в брошюрах или письмах по правосудию.

Если человек был неправомерно уволен, понижен в должности или переведен на другую должность, он может прибегнуть к защите, обратившись к секретарю ОХС с просьбой о созыве комитета по расследованиям. Обратившийся с подобной просьбой не может вместе с этим просить о проведении разбирательства в отношении своих руководителей, но от руководителей могут быть получены свидетельства. Если действия ваших начальников не соответствовали кодексам правосудия, то эти же кодексы могут быть применены к ним со стороны более высокой инстанции.

Если человек был неправомерно уволен, понижен в должности или переведен на другую должность, он может прибегнуть к защите, обратившись к секретарю ОХС с просьбой о созыве комитета по расследованиям. Обратившийся с подобной просьбой не может вместе с этим просить о проведении разбирательства в отношении своих руководителей, но от руководителей могут быть получены свидетельства. Если действия ваших начальников не соответствовали кодексам правосудия, то эти же кодексы могут быть применены к ним со стороны более высокой инстанции.

Вашей работе ничего не грозит. Вы можете найти это также в кодексах правосудия ОХС, которые содержатся в ИП ОХС (Офиса Хаббарда посвязям); экземпляры этих писем поступают в офис секретаря ОХС. Подборки этих писем выпущены также в виде брошюр.

Вашей работе ничего не грозит. Вы можете найти это также в кодексах правосудия ОХС, которые содержатся в ИП ОХС (Офиса Хаббарда посвязям); экземпляры этих писем поступают в офис секретаря ОХС. Подборки этих писем выпущены также в виде брошюр.

Соблюдайте этические кодексы, и тогда ничто не будет угрожать вашей работе и в организации будет мир.

Соблюдайте этические кодексы, и тогда ничто не будет угрожать вашей работе и в организации будет мир.