В виду вероятного принятия предложенного плана по зарплате, теперь персонал МАСХ может быть принят на работу только следующим образом:

It shall be the policy of the HASI to use but one general staff bulletin board on which all notices pertaining to staff and the HASI in general shall be placed.

Для того чтобы занять вновь созданный пост:

It shall be further policy that no action be taken to bar the public from viewing this board.

1. Представителем по по Великобритании, или

The Board shall be on the outside of the Reception room door, thus sparing space, and adjacent to the communication centre as a board is itself a communication centre.

Postings and the condition of the board shall be the direct responsibility of the Receptionist under the Association Secretary.

Для того чтобы заменить человека, который больше не занимает пост, хотя пост предусмотрен в платёжной ведомости, которая может быть принята на собрании персонала:

All notices placed on this board shall be of an official HASI nature. No other postings may be made by outside sources.

1. Представителем по делам Великобритании, или секретарём бухгалтерии, или

A Student Information board may be placed in the Director of Training’s office at his discretion and this may hold public notices as to living quarters available, ads for sales, class schedules, etc., but this shall not be an official board.

Violations of this policy shall be reported to the Agent for Great Britain.

Проверочный список для приёма на работу должен быть таким: на какой пост принимается, с какого числа, с какой оплатой, должна стоять подпись секретаря ассоциации; принятие расчётной книжки нового сотрудника, и бумага с подписью бухгалтера о том, что он присутствует в штате; предоставляемые начальником отдела, в котором будет работать данный сотрудник, данные о том, когда сотруд ник вышел на работу: в какое время, какого числа. Когда этот проверочный список заполнен, его возвращают в бухгалтерию. При его отсутствии либо если он не заполнен, бухгалтерия зарплату не выплачивает.

Для того чтобы уволить любого сотрудника, или сократить ему зарплату, или понизить его в должности, можно предпринять следующие шаги:

1. Увольнение или понижение непосредственно представителем по делам Великобритании.

Уведомление об увольнении или понижении в письменном виде с указанием дня и часа увольнения или понижения направляется данному человеку секретарём ассоциации, а по самому факту увольнения или понижения и их причине секретарь ассоциации или представитель по делам Великобритании вывешивает объявление на общей доске объявлений.