English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Jokers and Degraders (CSS-100) - B770205 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Шутники и Насмешники (КС-100) (2) - Б770205 | Сравнить
- Шутники и Насмешники (КС-100) - Б770205 | Сравнить
- Шутники и Разрушители (КС-100) - Б770205 | Сравнить

СОДЕРЖАНИЕ ШУТНИКИ И НАСМЕШНИКИ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Суссекс
БЮЛЛЕТЕНЬ ОХС ОТ 5 ФЕВРАЛЯ 1977
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Резиденция Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
БЮЛЛЕТЕНЬ ОХС ОТ 5 ФЕВРАЛЯ 1977
(ТАКЖЕ ОПУБЛИКОВАНО КАК ИП ОХС ЗА ТУ ЖЕ ДАТУ, СЕРИЯ К/С 100)
РазмножитьРазмножить
Исп Директору, КОИД
Исполнительным Сек ОХСИС ОКХ
Саентологическим КонсультантамСекретарю ОКХ
ОХСПроверяющему на безопасность
НСХВ курс Хаббарда по Этике и Правосудию
Проводящим Проверки на БезопасностьКейс Супервайзерам
Кейс-супервайзерамНачальникам отделов по усовершенствованию персонала
Офицерам Секции ПерсоналаСерия Кейс-супервайзера, 100
Серия Кейс-супервайзера, 100

ШУТНИКИ И НАСМЕШНИКИ

ШУТНИКИ И РАЗРУШИТЕЛИ

Есть старое правило: человек, который чего-то не понимает, порой шутит над этим.

Это старый принцип, что люди, которые чего-то не понимают, рано или поздно сделают из этого посмешище.

Однако, недавнее исследование прошлого и состояния кейсов небольших групп людей, которые шутили по поводу своих постов и тех, кто их окружает, показало несколько более зловещее явление:

Тем не менее, недавнее расследование истории и состояния кейса небольшой группы людей, которые шутили по поводу своих постов и тех, кто их окружал, показало более плачевную картину.

Каждый из этих людей попадает под одну или более из следующих категорий:

Каждый из этих людей, подпадал под одну или более из этих категорий:

  1. Рок-сламер (rock stammers).*Rock Stammer: Человек, имеющий Rock Stam (R/S). R/S - это хаотичное, сумасшедшее движение влево-вправо стрелки на ЕМетре. R/S показывает злое намерение (скрытое) в процессе общения или одитинга.

1. Они были рок-слэммерами (некоторые по Списку 1).

  • Умалишенный.
  • 2. Были кейсами типа тех, кто находится в лечебницах.

  • NCG (No Case Gain).*No Case Gain: Неперспективный кейс, несмотря на хороший и достаточный одитинг, единственная причина которого - непрекращающиеся оверты в настоящем времени.
  • 3. Были «КБД» (что означает кейс без достижений) (единственной причиной этого были продолжающие оверты в настоящем времени)

  • Явный ПИН (связанный с R/S).
  • 4. Были суровыми ПИНами (Потенциальными Источниками неприят-ностей) (связанными с рок-слэммерами)

    Можно было бы предположить, что проявление неправильно понятого слова также часть этого. С недисциплинированным студентом в университете обычно справляются путем прояснения его неправильно понятых слов или вылечивая его отсутствие надежд на будущее (Недисциплинированный студент в университете обычно откладывал прояснение непонятого или лечение собственной безнадежности на будущее). Однако, исследование не обнаружило, чтобы кто-нибудь из этих шутников и насмешников действовал таким образом только из-за непонятых слов, хотя такая возможность не может быть исключена.

    Можно также предположить, что частью всего этого является проявление непонятых слов. С непослушным студентом в университете обычно справляются, проясняя его непонимания или справляясь с его отсутствием надежд на будущее. Тем не менее, во время расследования не было обнаружено, что эти шутники или разрушители действовали так исключительно из-за непонятых слов, но такая возможность не может быть исключена.

    Четыре вышеперечисленные категории были, тем не менее, полностью подтверждены.

    И все же, все четыре вышеприведенных положения подтвердились.

    Было обнаружено, что все исследованные люди являлись поводом для спада статистик, как своих, так и чужих. Области их деятельности были в сильном беспорядке. По крайней мере, один из этих шутников физически выводил из организации студентов базового курса.

    Все расследованные личности страдали от ухудшения статистик, равно как имея их, так и вызывая. Их области были энтербулированы. По крайней мере один из шутников физически выдворял студентов из орг.

    В некоторых областях культуры на остроумие и юмор смотрят как на здоровое расслабление. Однако, было обнаружено, что в случае саентологических организаций это не так. Умышленное разрушение организации или товарищей по работе было прямой целью.

    В некоторых культурных областях на ум и юмор смотрят как на здоровое проявление. Тем не менее, в случае с орг, это не подтвердилось. Здесь прямой целью было намеренное разрушение орг или рядом стоящих членов персонала.

    Таким образом, весь персонал ОХС, Административного Отделения и Кейс Супервайзеров, так же, как и персонал Отделения Квалификации и Секции Штатных Одиторов имеет хороший индикатор. Когда у них на руках шутник или насмешник, они к тому же имеют одно или более из вышеописанных состояний, в которых этот человек находится.

    Поэтому у всех исполнителей, персонала ОХС, Кейс-Супервайзеров, равно как и у персонала Квала и Офицеров Секции Персонала есть ценный показатель. Когда им в руки попадается шутник или разрушитель, у них также есть человек в одном или более из вышеуказанных состояний.

    Это позволяет справляться с такими людьми:

    Это открывает дверь для урегулирования таких людей.

    1. Верные этические действия.

    Правильно назначенные и затем полностью выполненные состояния будут корректным этическим урегулированием.

  • Правильно определенные и затем полностью завершенные состояния.
  • Правильно выполненная расширенная Дианетика, которая включает в себя Исповеди и полные ПИН урегулирования это средства для такого кейса.

    Правильно примененная Расширенная Дианетика, которая включает исповедь, и полностью выполненные шаги по устранению ситуации ПИН являются средством для улучшения кейса.

    Когда тех этики сама по себе не известна или игнорируется, и когда нет ОХС, можно, конечно, не ждать что ситуация будет урегулирована. А это будет слишком плохо, поскольку достижения над кейсом и улучшение жизни, доступные при правильных этических урегулированиях, могут быть довольно удивительны.

    Там, где технология этики неизвестна или ей пренебрегают и где нет ОХС, конечно, нельзя ожидать, что с этим справятся. И это также будет неудачей, поскольку продвижение кейса и улучшение жизни может быть действительно чудесным только при правильных этических действиях, выполняемых полностью в строгой последовательности.

    Там, где рок-слэммеры подрывают тех, она не полностью известна, не используется или искажается до бездействия, нельзя ожидать знания и правильного проведения Исповедей или расширенной Дианетики.

    Там, где рок-сламеры (попрыгунчики) делали подкоп под технологию и где технология не полностью известна, не используется или переделывается в неработающую, нельзя ожидать, что исповедь будет проведена правильно или что Расширенная Дианетика известна и правильно применяется.

    Шутник рекламирует свои симптомы. Он также рекламирует ту область орг, в которой есть энтербуляция и низкие статистики, равно как и обреченные члены персонала.

    Шутник выставляет на показ свои признаки. Он также выставляет напоказ часть организации, в которой существует хаос и падают статистики в той же степени, в какой сотрудники являются его жертвами.

    Следовательно, это административный и технический показатель, который не должен пропускаться и должен правильно расцениваться.

    Следовательно, это является административным и техническим индикатором, который невозможно не заметить и необходимо отслеживать.

    При обнаружении, расследовании и урегулировании, это может быть началом восходящей спирали организации.

    Если это выявлено, исследовано и устранено, то с этого может начаться подъем организации.

    Когда кто-то нарушает этику, вряд ли появится тех. Вам необходимо внедрить этику и тех, прежде чем вы начнете получать админ.

    Технологию невозможно применять там, где кто-нибудь вытесняет этику. Необходимо внедрить этику и технологию прежде, чем вы сможете внедрять управление. Если вы, как руководитель, удивляетесь в последнее время, почему так тяжело работать - ищите джокера в колоде (шутника на борту).

    Следующий раз, когда вы, как исполнитель, будет думать почему же так трудно работать, поищите на палубе шутника.

    Юмор - это одно. Разрушение существования организаций и людей - совершенно другое.

    Юмор это одно. Разрушенный орг и человеческие существа — другое.

    Наше дело - показать дорогу к успеху и к выполненной работе.

    Наша задача устроить представление и сделать дело.

    Л. РОН ХАББАРД
    Основатель
    Л. РОН ХАББАРД
    Основатель