English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Доклады-Уведомления (2) - И820722 | Сравнить
- Доклады-Уведомления (КРО-1) (ц) - И820722R00 | Сравнить
- Доклады-Уведомления (ц) - И820722 | Сравнить
- Доклады-Уведомления - И820722 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 820722 - HCO Policy Letter - Knowledge Reports [PL058-062]
- 820722 - HCO Policy Letter - Knowledge Reports [PL076-024]
- 820722 - HCO Policy Letter - Knowledge Reports [PL093-072]
- 820722 - HCO Policy Letter - Knowledge Reports [PL093-084]
СОДЕРЖАНИЕ ДОКЛАДЫ-УВЕДОМЛЕНИЯ БЮРО ПРОВЕРОК РЕЗЮМЕ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Резиденция Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 22 ИЮЛЯ 1982
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Резиденция Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 22 ИЮЛЯ 1982
Коммуникаторам ОХСКоммуникаторам ОХС
В шляпу администратора по этикеВ шляпу администратора по этике
Всему персоналуВсему персоналу
В шляпы Бюро ПроверокВ шляпы бюро проверок
ВАЖНО ВАЖНО

ДОКЛАДЫ-УВЕДОМЛЕНИЯ

ДОКЛАДЫ-УВЕДОМЛЕНИЯ

ССЫЛКИ:

Ссылки:

ИП ОХС 1 мая 65 ДОКЛАДЫ ЧЛЕНОВ ОРГАНИЗАЦИИ

ИП ОХС 1 мая 1965

ИП ОХС 15 авг. 65 ВЕЩИ, КОТОРЫХ НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ

“ДОКЛАДЫ ЧЛЕНОВ ОРГАНИЗАЦИИ”

ИП ОХС 1 июля 65 ЗАПИСКИ ПО ЭТИКЕ

ИП ОХС 5 мар. 68 Серия АНХ 19 ЗАПИСКИ ОБ УГРОЗЕ РАБОТЕ

ИП ОХС 15 ав1. 1965

ТБП 7 ноя. 72R V Серия "Административные дела одитора" 20R РАЗНООБРАЗНЫЕ ДОКЛАДЫ

“ВЕЩИ, КОТОРЫХ НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ”

ИП ОХС 7 апр. 82 ИНДИКАТОРЫ НАРУШЕНИЯ ЭТИКИ

ИП ОХС 10 мар. 82 ИСПОВЕДИ - ТРЕБУЕМЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ ДОКЛАДЫ

ИП ОХС 1 июля 1965

ИП ОХС 24 фев. 69 ПРАВОСУДИЕ

“ЭТИЧЕСКИЕ ЗАПИСКИ”

ИП ОХС 23 фев. 78 БЮРО ПРОВЕРОК

ИП ОХС 5 авг. 66R Пересм. 1.10.81 II СУД СВЯЩЕННИКА, ГРАЖДАНСКИЕ СЛУШАНИЯ

ИП ОХС 31 октября 1966R II Пересмотрено 1.03.68

Серия АНХЖ “ЗАПИСКИ ОБ УГРОЗЕ РАБОТЕ”Мы живем в эру "цивилизации", в которой стало обычным не заботиться о том, что происходит.

Позиция первой динамики "Это меня не касается" является результатом наркотиков, телевидения и психиатров с психологами, извратившими образование и создавшими криминальное общество, в котором считается, что индивидуум является следствием всего, неспособным управлять своим окружением.

ТБП 7 ноя. 1972К. V

Хотя мы и изменяем это общество, тем не менее, это постоянный вызов способностям личности - контролировать правильный ход вещей.

Серия “Административная работа одитора” 20К. “РАЗНООБРАЗНЫЕ ДОКЛАДЫ”

Фактически, чтобы преуспеть в этой "цивилизации" или любом другом обществе, грубом или усложненном, человек вынужден постоянно действовать для того, чтобы быть в состоянии держать свое собственное окружение под некоторым контролем. Иные действия ведут к медленной или внезапной, но всегда мучительной смерти. Это действительно очень важно - что происходит вокруг. Только покойнику все безразлично.

Это очень простая вещь, совсем не героическая. Если человек не может управлять чашкой кофе - он обожжется! Если человек не может управлять машиной - он уже статистика.

ИП ОХС 7 апр. 1982

Попробуйте распространить это на других людей и вы легко увидите, что полная вседозволенность (так пропагандируемая психиатрами) является самоубийством. Стоять и смотреть, как Джо втыкает в кого-то или во что-то булавки, не относится к хорошим манерам, а является идиотизмом!

“ИНДИКАТОРЫ НЕЭТИЧНОСТИ”

Чтобы жить, необходимо иметь некоторый контроль над равными себе, так же, как и над подчиненными, и (верите ли вы или нет) над начальниками.

Когда в группе имеет место недостойное поведение или нарушение этики, почти не бывает, чтобы об этом не знали другие члены группы. Во всяком случае, некоторые из них находятся в курсе происходящего.

ИП ОХС 10 март 1982

Когда у группы низкие статистики, то не верно, что все члены группы в этом виноваты. Только несколько из них являются убежденными неисполнителями своей работы.

“ИСПОВЕДИ - ТРЕБУЕМЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ ДОКЛАДЫ”

Вопрос, который можно задать группе, которая не преуспевает, таков: Почему другие члены группы терпят и игнорируют бездельников или нарушителей этики в группе?

Анализируя огромное количество групп, с которыми я имел счастье - или несчастье - иметь дело, я, наконец, выделил ОДИН фактор, который делал группу с высокими статистиками или группу с низкими статистиками такими, какие они есть.

ИП ОХС 24 фев. 1969

Единственная наиболее заметная разница между группой с высокими статистиками, в которой легко жить и с которой легко работать, и группой с низкими статистиками, в которой тяжело жить и с которой тяжело работать, заключается в том, что члены группы сами поддерживают работоспособность и мораль группы.

“ПРАВОСУДИЕ”

Именно в этом разница - ни в чем другом.

В группе с высокими статистиками Джо, после первого же укола, вероятно, заимел бы синяк под глазом!

ИП ОХС 23 фев. 197Н

В группе с низкими статистиками Джо мог бы продолжать и продолжать колоться своими булавками, и каждый член группы смотрел бы на это пожимая плечами.

“БЮРО ПРОВЕРОК”

В группе, в которой ее члены имеют некоторое представление о контроле своего окружения и своих товарищей, вы не будете иметь бездельников и нарушителей этики. Потому, что остальная часть группы, каждый ее член, просто не допустят этого.

Те, кто имел бы тенденцию нарушать порядок или бездельничать, просто не посмеют сделать этого. И в такой группе станет легко жить и легко с ней работать.

ИП ОХС 5 авг. 1966R. II Пересмотрено 1.10.81

Не важно, что члены группы были предварительно отобраны или заботливо превращены в этичных людей с помощью некоторого процесса, или вдохновляются лидером или местным полицейским подразделением. Важно, чтобы сами члены применяли контроль друг к другу.

“СУД СВЯЩЕННИКА, ГРАЖДАНСКИЕ СЛУШАНИЯ”

Кто-то может сказать: "Ну да! Если бы я сообщил о том, что регистратор нарушает инструкцию, ИД уволил бы меня, ведь она - его жена!" Кто-то может сказать: "Если я пожалуюсь, что они не позволяют мне носить мою шляпу, мне придется иметь дело с комитетом по расследованиям за действие третьей стороны". Если преобладает такая обстановка, то группа уже утратила способность контролировать свое окружение - и статистика группы пойдет вниз. Их зарплата будет низкой, условия работы будут неблагоприятны.

Есть ли у нас механизм, предотвращающий это?

Мы живем в эру “цивилизации”, в которой стало обычным не заботиться о том, что происходит.

Да, есть.

Позиция первой динамики “это меня не касается” является результатом наркотиков, телевидения и психиатров с психологами, извратившими образование и создавшими криминальное общество, в котором считается, что индивидуум является следствием всего, неспособным управлять своим окружением.

Это доклады-уведомления. (См. ИП ОХС 1 мая 65, ДОКЛАДЫ ЧЛЕНОВ ОРГАНИЗАЦИИ и дополнительные ссылки в начале этого инструктивного письма.)

Хотя мы и изменяем это общество, оно, тем не менее, является постоянным вызовом нашей собственной способности поддерживать правильный ход вещей.

Настоящим ИП важность докладов-уведомлений усиливается следующим образом:

Фактически, чтобы преуспеть в этой “цивилизации” или любом обществе, диком или высокоразвитом, человек должен постоянно действовать для того, чтобы держать свое собственное окружение под некоторым контролем. Иное поведение - это путь к медленной или внезапной, но всегда мучительной, смерти. То. что происходит вокруг - действительно очень важно. Единственный, кому все безразлично - это труп.

1. Любой, кто знал о бездеятельности или разрушительном или нарушающим инструкцию или этику действии и КТО НЕ НАПИСАЛ ДОКЛАДА-УВЕДОМЛЕНИЯ, становится СОУЧАСТНИКОМ для любого акта правосудия, предпринятого после этого.

Это довольно простое дело, не героическое. Если человек не может управлять чашкой кофе, то он скорее всего обожжется! Если человек не может управлять машиной, то он - цифра статистики.

2. Запрещение кому-бы то ни было писать доклад-уведомление делает и человека запрещающего, и человека, согласившегося с этим незаконным приказом, соучастниками для любого предпринимаемого впоследствии действия.

Распространите это немного на своих друзей и вы ясно увидите, что полная вседозволенность (так громко поддерживаемая психологами) - это самоубийство Стоять и смотреть сквозь пальцы, как Джо делает пакости или подпускает шпильки кому-то или чему-то- это не хорошие манеры, это идиотизм!

3. Ненаписание об обнаруженном преступлении в рабочем протоколе или докладе делает человека СОУЧАСТНИКОМ преступления.

Чтобы жить вообще, каждому нужно осуществлять управление равными себе, так же как и своими подчиненными и (верите ли вы или нет) начальниками.

4. Отказ поместить в файл доклад-уведомление, написанный другим, делает отказавшего соучастником содержимого этого доклада.

Когда в группе возникает плохое поведение или неэтичность, то почти невозможно, чтобы об этом не знали другие члены группы. По крайней мере, некоторые из них осведомлены об этих нарушениях.

5. Удаление докладов-уведомлений из файлов делает человека соучастником содержимого этих докладов.

Когда статистики группы низки, то это неправда, что все члены группы пытаются отлынивать. Только некоторые из них заинтересованы в том, чтобы не выполнять свою работу.

6. Неизвещение с помощью докладов-уведомлений Главного Международного Судьи о серьезных нарушениях делает человека соучастником нарушений, о которых говорится в этих докладах.

Вопрос, который можно задать не преуспевающей группе, таков: “Почему другие члены группы терпят и игнорируют неэтичных язвительных людей в группе?”

7. Умышленно ложная информация, данная в докладе-уведомлении, когда доказана ложь и ее цель создать неприятности, может стать предметом суда священника с возмещением ущерба. (См. ИП ОХС 5 авг. 66RA II, СУД СВЯЩЕННИКА, ГРАЖДАНСКИЕ СЛУШАНИЯ).

Анализируя огромное количество групп, с которыми мне посчастливилось (или не посчастливилось) иметь дело, я, наконец, выделил ОДИН фактор, который делал группу с высокими статистиками группой с высокими статистиками и группу с узкими статистиками группой с низкими статистиками и кошмаром, происходящим в ней.

8. Любой человек, знавший о нарушении или преступлении и не сообщивший о нем, и ставший, таким образом, соучастником, подвергается такому же наказанию, как и действительный виновник.

Единственная наиболее заметная разница между группой с высокими статистиками. в которой легко жить и с которой легко работать, и группой с низкими статистиками, в которой тяжело жить и с которой тяжело работать, заключается в том, что члены группы сами проводят в жизнь действия и моральные нормы группы.

Имея эти инструкции, человек, знающий о неоптимальном поведении других членов группы, не может быть остановлен в написании докладов и помещении их в этический файл и даже не может быть остановлен в том, чтобы воспользоваться любыми линиями связи вне организации, чтобы проинформировать Главного международного судью. И это не означает, что это инструктивное письмо может быть использовано, чтобы утаить от всех, что он пишет доклад.

Разница именно в этом, и ни в чем другом.

БЮРО ПРОВЕРОК

В группе с высокими статистиками Джо после первой же выходки, вероятно, получил бы в глаз!

(См. ИП ОХС 23 фев. 78, БЮРО ПРОВЕРОК)

В группе с низкими статистиками Джо мог бы продолжать и продолжать делать пакости, и каждый член группы смотрел бы на это и пожимал плечами.

Частью деятельности каждого бюро проверок на любом уровне должна быть проверка того, как обстоят дела с докладами-уведомлениями, если они имеют отношение к любому проверяемому кейсу, и предпринять любое необходимое действие в соответствии с этим инструктивным письмом.

В группе, в которой ее члены имеют некоторое представление о том, как управлять своим окружением и своими товарищами, вы не будете иметь бездельников и неэтичных язвительных людей. Потому, что остальная часть группы, каждый ее член, просто не потерпят этого.

ВЫВОДЫ

Те, кто имеет склонность вносить смуту или бездельничать, просто не посмеют это делать. И с такой группой станет легко жить и работать.

Это делает группу достаточно жесткой по отношению к бездельнику или преступнику, находящемуся в ней. До тех пор, пока он или она не решит подняться над своими аберрациями и заняться делом и идти верной дорогой.

Дело не в том, что члены группы должны быть предварительно отобраны, или заботливо превращены в этичных людей с помощью некоторого процесса, или вдохновляются лидером или отдельным отрядом полиции. Дело в осуществлении членами группы какого-то управления друг другом.

ИМЕННО НЕСПОСОБНОСТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЧЛЕНОВ ГРУППЫ КОНТРОЛИРОВАТЬ СВОИХ ТОВАРИЩЕЙ ДЕЛАЕТ ТРУДНОЙ ДЛЯ ВСЕХ ЖИЗНЬ В ЭТОЙ ГРУППЕ И РАБОТУ С НЕЙ*в.п.: ДЕЛАЕТ ТРУДНЫМ ДЛЯ ВСЕХ ЖИТЬ В ЭТОЙ ГРУППЕ И РАБОТАТЬ С НЕЙ.

Кто-то может сказать: “Ну да! Если бы я доложил о том, что регистратор нарушает инструкцию. Директор уволил бы меня, ведь она - его жена!” Кто-то может сказать: “Если я пожалуюсь, что они не позволяют мне носить мою шляпу, мне придется иметь дело с Комитетом по Расследованиям за действие третьей стороны”. Если преобладает такая обстановка, то группа уже утратила свою способность управлять окружением - и статистика группы станет низкой. Их зарплата будет низкой, условия работы будут неблагоприятными.

Если это имеет место, то когда оно исправлено - быть в этой группе становится удовольствием, и ее работа будет идти на одном дыхании.

Есть ли у нас механизм, чтобы предотвратить это?

Если статистики группы, большой или маленькой, пошли вниз, попробуйте это.

Да, есть.

И станьте НАСТОЯЩЕЙ группой, которая, коллективно, может контролировать свое окружение и процветать потому, что ее члены лично помогают контролировать друг друга*что каждый член этой группы помогает контролировать друг друга.

Это доклады-уведомления. (См. ИП ОХС 1 мая 65, “ДОКЛАДЫ ЧЛЕНОВ ОРГАНИЗАЦИИ” и дополнительные ссылки в начале этого инструктивного письма.)

Л. РОН ХАББАРД
Основатель

Настоящим ИП доклады-уведомления подкрепляются следующим образом:

По этим инструкциям человек, знающий о неоптимальном поведении других членов группы, не может быть остановлен в написании докладов и помещении их в этический файл и даже не может быть остановлен в том, чтобы воспользоваться любыми линиями связи вне организации и проинформировать Главного Международного Судью. Но это не означает, что данное инструктивное письмо может быть использовано, чтобы скрыть от кого-то, что пишется доклад.

БЮРО ПРОВЕРОК

(Ссылки: ИП ОХС 23 февраля 78 “БЮРО ПРОВЕРОК”)

Частью работы каждого Бюро Проверок на любом уровне должна быть проверка того, как обстоят дела с докладами-уведомлениями, когда они имеют отношение к любому проверяемому случаю, и принятие любого необходимого действия, указанного в данном инструктивном письме.

РЕЗЮМЕ

Это делает группу очень жесткой для того, чтобы бездельник или преступник находился поблизости, ЕСЛИ ТОЛЬКО он не решит подняться над своими аберрациями, заняться делом и начать жить честно.

ИМЕННО НЕСПОСОБНОСТЬ ОТДЕЛЬНЫХ ЧЛЕНОВ ГРУППЫ УПРАВЛЯТЬ СВОИМИ ТОВАРИЩАМИ ДЕЛАЕТ ТРУДНОЙ ДЛЯ ВСЕХ ЖИЗНЬ В ЭТОЙ ГРУППЕ И РАБОТУ С НЕЙ.

Если это имеет место, то когда это будет исправлено, находиться в этой группе станет удовольствием, и работа будет идти на одном дыхании.

Если статистики группы, большой или маленькой, пошли вниз, то попробуйте это.

И получите взамен НАСТОЯЩУЮ группу, которая коллективно может управлять своим окружением и процветать потому, что члены этой группы лично помогают управлять друг другом.

Л. Рон Хаббард
Основатель