English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Dones - P800921-5 | Сравнить
- Economy - P800921-4 | Сравнить
- Initiative - P800921-7 | Сравнить
- Morale (EXEC-22, ESTO-50) - P800921-8 | Сравнить
- Org Board (PERS-31, ORG-44, DIV1.DEP1.ORGB) - P800921-2 | Сравнить
- Product Officers (AKH-40, ESTO-46) - P800921-6 | Сравнить
- Source to Cause - P800921-3 | Сравнить
- Trouble (EXEC-25) - P800921 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Инициатива - И800921-7 | Сравнить
- Источник и Причина - И800921-3 | Сравнить
- Сделано - И800921-5 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 800921 - HCO Policy Letter - Monitoring Tech Quality in Orgs [PL038-067]
- 800921 - HCO Policy Letter - Monitoring Tech Quality in Orgs [PL049-043]
- 800921 - HCO Policy Letter - Monitoring Tech Quality in Orgs [PL056-034]
- 800921 Issue 2 - HCO Policy Letter - Org Board, An [PL038-066]
- 800921 Issue 2 - HCO Policy Letter - Org Board, An [PL049-044]
- 800921 Issue 2 - HCO Policy Letter - Org Board, An [PL056-035]
- 800921 Issue 3 - HCO Policy Letter - Source to Cause [PL038-065]
- 800921 Issue 3 - HCO Policy Letter - Source to Cause [PL049-045]
- 800921 Issue 3 - HCO Policy Letter - Source to Cause [PL056-036]
- 800921 Issue 3R - HCO Policy Letter - Source to Cause [PL093-018]
- 800921 Issue 4 - HCO Policy Letter - Economy, The [PL038-064]
- 800921 Issue 4 - HCO Policy Letter - Economy, The [PL049-046]
- 800921 Issue 4 - HCO Policy Letter - Economy, The [PL056-037]
- 800921 Issue 5 - HCO Policy Letter - Dones [PL038-063]
- 800921 Issue 5 - HCO Policy Letter - Dones [PL049-047]
- 800921 Issue 5 - HCO Policy Letter - Dones [PL056-038]
- 800921 Issue 6 - HCO Policy Letter - Product Officers [PL038-062]
- 800921 Issue 6 - HCO Policy Letter - Product Officers [PL049-048]
- 800921 Issue 6 - HCO Policy Letter - Product Officers [PL056-039]
- 800921 Issue 7 - HCO Policy Letter - Initiative [PL038-061]
- 800921 Issue 7 - HCO Policy Letter - Initiative [PL049-049]
- 800921 Issue 7 - HCO Policy Letter - Initiative [PL056-040]
- 800921 Issue 7 - HCO Policy Letter - Initiative [PL093-036]
- 800921 Issue 8 - HCO Policy Letter - Morale [PL038-060]
- 800921 Issue 8 - HCO Policy Letter - Morale [PL049-050]
- 800921 Issue 8 - HCO Policy Letter - Morale [PL056-041]
- 800921 Issue 9 - HCO Policy Letter - Trouble [PL038-059]
- 800921 Issue 9 - HCO Policy Letter - Trouble [PL049-051]
- 800921 Issue 9 - HCO Policy Letter - Trouble [PL056-042]
- 800921R - HCO Policy Letter - Personnel Required for Solo NOTs Delivery [PL056-033]
СОДЕРЖАНИЕ ИНИЦИАТИВА Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Суссекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 21 СЕНТЯБРЯ 1980
Выпуск VII
HUBBARD COMMUNICATIONS OFFICE
Saint Hill Manor, East Grinstead, Sussex
HCO POLICY LETTER OF 21 SEPTEMBER 1980
Issue IX
(Originally LRH OODs items of
12 November 1970 and 24 June 1971)
РазмножитьRemimeo
(Исходно выпущено как ЛРХ ПНД номера от 22 мар 69, 8 апр 69 и 7 авг 69)Exec Series 25

ИНИЦИАТИВА

TROUBLE

Когда чувства собственного достоинства персонала, гордости группы и инициативы не хватает, этика должна быть использована как заменитель.*Когда персонал в наилучшем состоянии, группа в наилучшем состоянии и инициативы не хватает, этика должна быть использована как заменитель.

The fastest possible way for a senior to get into trouble is to fail to get in ethics on a downstat junior.

Группы, кажется, никогда не осознают, что их суровые времена начинаются тогда, когда не удается взять ответственность и разделить нагрузку.*там, где не удается взять ответственность и начинается дележ нагрузки.

The US “solves” all this with huge government payoffs and propitiation. And look at the upsurge of riots.

Фактически, все рабство - это следствие безответственности и неспособности делать свою работу.

Capitalism works only on the reward side. It takes two sides to make a game.

Удовлетворение от выполнения собственной работы и от того, чтобы быть частью уважающей себя группы - это достаточная награда.

If an I/C lets ethics go out on his juniors, he pulls the rug out from under himself — and slaughters the juniors also.

Здесь берет начало источник богатства и власти.

A team is composed of teammates. Those who mess up the team aren’t teammates.

Пока кто-то не поднялся на уровень уважающей себя группы с высокими стандартами, он может видеть впереди только бедность и тяжелые времена.

Orgs are teams and all of Scientology is a team. It takes teamwork and backup to make things go right and stay right.

У кого-то есть Организация до той степени, до которой он или она вносит вклад в ее улучшение, проявляя инициативу и справляясь с тем, что возникает. Личная инициатива, а не приказы, создают настоящую группу.

L. RON HUBBARD
Founder

Начните проявлять инициативу и наращивать вашу работу до того максимума, который в ней возможен. Любой, проявляющий инициативу, склонен вступать в случайные споры.*Любой, проявляющий инициативу, подвержен возможности случайного обвинения. Способность принять это также является частью инициативы. Человек не может быть в полной безопасности в этой вселенной. Но он может, по крайней мере,*хотя бы быть эффективным! Знайте, что это также и ваш мир, ваша Саентология и ваша Организация.

Compiled and issued by Sherry Anderson Compilations Missionaire
Accepted and approved by the
BOARDS OF DIRECTORS of the
CHURCHES OF SCIENTOLOGYBDCS
Л. РОН ХАББАРД
Основатель
LRH:SA:bk.gm