«Основной шляпой штатного сотрудника» является том 0 КРО.

Стабильное правило хорошего секретаря местного ОХС или управляющего делами ОХС состоит в следующем: НИКОГДА НЕ РАЗРУШАЙТЕ РАБОТАЮЩУЮ СТРУКТУРУ.

Каждому штатному сотруднику необходимо иметь свой экземпляр этого тома.

Чтобы создать секцию, отдел или отделение, руководитель должен затратить много времени и усилий.

Когда в одной организации том 0 приобрел каждый сотрудник, статистики в ней немедленно взлетели к потолку.

Если кто-то потом приходит и приводит это всё в беспорядок, переводя персонал на другие посты, то это преступление.

В этом томе говорится о механизме работы организации, а также приводятся основополагающие данные, необходимые сотруднику, чтобы он работал так, как ему и положено.

Если сектор, секция, отдел или отделение работает хорошо, не разрушайте его.

Полный комплект томов должны иметь руководители. А сотруднику отделения полагается иметь как том своего отделения, так и том 0.

Укрепляйте это подразделение. Ошляпливайте его персонал получше. Прикрепляйте к постам в этом подразделении тех, кто проходит ученичество, чтобы они набирались опыта. Помогайте ему.

Персонал, занимавшийся компилированием и изданием этих материалов, проделал героическую работу. Для этого потребовались годы. И работа по созданию этих книг была выполнена великолепно.

Но НЕ ПРИВОДИТЕ ЕГО В БЕСПОРЯДОК.

Тома содержат все когда-либо изданные материалы по оргполитике, подобранные по отделениям, и снабжены полным предметным указателем.

Осуществив «срочное», «жизненно важное» мероприятие по перемещению персонала, можно за один день разрушить труд многих лет.

Причиной первого бума в организации стало всего лишь наличие у каждого сотрудника материалов «Основной шляпы штатного сотрудника» и возможности обращаться к ним за информацией.

Такие безумные мероприятия проводятся только людьми, которые слишком ленивы, чтобы нанять и обучить новых людей, или же эти мероприятия вызваны нереальным финансовым планированием, или неспособностью добиться, чтобы финансовое планирование способствовало производству.

Что же тогда произойдет, если начнут использовать все тома?

ОСНОВНАЯ ПРИЧИНА, ПО КОТОРОЙ У НАС ВООБЩЕ БЫЛИ СПАДЫ, – ЭТО РАЗРУШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ИЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.

Увольнение людей, слишком жёсткая этика, выдворение людей как «ПИНов», в то время как нужно было всего лишь вытащить у них висхолды, – можно назвать тысячу причин разрушения организации или её частей.

Всё это оправдания для руководителей, которые не желают обеспечивать, чтобы организация была загружена работой, или оправдания неспособности ОХС нанять, обучить и ошляпить людей.

Поступать так – это признак безумия. Людям нравится их работа.

НЕ РАЗРУШАЙТЕ РАБОТАЮЩУЮ СТРУКТУРУ.