Это образцы приказов о назначении на пост. Их следует использовать в приказах дня или приказах о постановке на пост, издаваемых администратором по контролю персонала.

Это образцы приказов о назначении на пост. Их следует использовать в приказах дня или приказах о постановке на пост, издаваемых администратором по контролю персонала.

_______ (имя) назначается стажёром ОХС в отдел 1, отделение 1.

_______ (имя) назначается стажёром ОХС в отдел 1, отделение 1.

Его начальник ________.

Его начальник ________.

Его партнёр _________.

Его партнёр _________.

В отделе 14 ему должна быть выписана программа по основам админа («Статус штатного сотрудника 0», «Статус штатного сотрудника I» и «Статус штатного сотрудника II»).

В отделе 14 ему должна быть выписана программа по основам админа («Статус штатного сотрудника 0», «Статус штатного сотрудника I» и «Статус штатного сотрудника II»).

Он должен явиться к супервайзеру курсов по обучению персонала _______ (имя) для записи на обучение на неполный день, которое он будет проходить после работы.

Он должен явиться к супервайзеру курсов по обучению персонала _______ (имя) для записи на обучение на неполный день, которое он будет проходить после работы.

По усмотрению отдела 1 он может быть использован для работы в перегру женных областях организации.

По усмотрению отдела 1 он может быть использован для работы в перегру женных областях организации.

Когда его программа обучения на неполном дне будет завершена, он будет удовлетворять требованиям для назначения на пост.

Когда его программа обучения на неполном дне будет завершена, он будет удовлетворять требованиям для назначения на пост.

______ (имя), стажёр ОХС, настоящим назначается учеником на пост ______.

______ (имя), стажёр ОХС, настоящим назначается учеником на пост ______.

В отделе 14 ему должна быть выписана программа обучения, которую ему нужно пройти, чтобы отвечать всем требованиям к штатному сотруднику, которым он ещё не отвечает, а также требованиям данного поста. («Основная шляпа штатного сотрудника», упражнения по оргсхеме, обзор по отделению, шляпа поста и т.п.)

В отделе 14 ему должна быть выписана программа обучения, которую ему нужно пройти, чтобы отвечать всем требованиям к штатному сотруднику, которым он ещё не отвечает, а также требованиям данного поста. («Основная шляпа штатного сотрудника», упражнения по оргсхеме, обзор по отделению, шляпа поста и т.п.)

Затем он должен явиться к супервайзеру курсов персонала для записи на курс и для обучения, которое он будет проходить неполный день после работы на посту. Он должен пройти Метод 1 прояснения слов, Метод 2 прояснения слов по своим материалам, а также Метод 2 прояснения слов, фронтальные проверки и пластилиновые демонстрации по обзору по отделению и по шляпе поста. Затем он должен пройти прояснение цели поста.

Затем он должен явиться к супервайзеру курсов персонала для записи на курс и для обучения, которое он будет проходить неполный день после работы на посту. Он должен пройти Метод 1 прояснения слов, Метод 2 прояснения слов по своим материалам, а также Метод 2 прояснения слов, фронтальные проверки и пластилиновые демонстрации по обзору по отделению и по шляпе поста. Затем он должен пройти прояснение цели поста.

Он не имеет права получать никаких премий до тех пор, пока не будет завершён этот цикл и пока у него не будет хороших статистик на посту.

Он не имеет права получать никаких премий до тех пор, пока не будет завершён этот цикл и пока у него не будет хороших статистик на посту.

______ (имя), после прохождения им ученичества или обучения для поста _____, а также после подтверждения им того, что он прошёл прояснение слов, обучение и проверку по необходимым ему основным материалам по шляпе своего отделения и шляпе своего поста и прояснил цель своего поста, а также после того, как он показал хорошие статистики на посту, назначается на пост и приобретает статус полноправного штатного сотрудника, а также имеет право на получение дальнейших услуг организации и на любые премии.

______ (имя), после прохождения им ученичества или обучения для поста _____, а также после подтверждения им того, что он прошёл прояснение слов, обучение и проверку по необходимым ему основным материалам по шляпе своего отделения и шляпе своего поста и прояснил цель своего поста, а также после того, как он показал хорошие статистики на посту, назначается на пост и приобретает статус полноправного штатного сотрудника, а также имеет право на получение дальнейших услуг организации и на любые премии.

Поздравляем с получением статуса полноправного штатного сотрудника!

Поздравляем с получением статуса полноправного штатного сотрудника!

________ (имя) переводится с ________ (старый пост) на пост _________ (новый пост) НА ОБУЧЕНИИ. На его место назначается (сотрудник, который его заменяет).

________ (имя) переводится с ________ (старый пост) на пост _________ (новый пост) НА ОБУЧЕНИИ. На его место назначается (сотрудник, который его заменяет).

Он предупреждается о том, что если он не опишет полностью свою шляпу, не введёт в курс дела человека, встающего на его пост, и не оставит свой пост в превосходном состоянии, то в любое время до истечения двухлетнего срока он может быть отозван для устранения любых неурядиц или ущерба, причинённых небрежной передачей дел поста.

Он предупреждается о том, что если он не опишет полностью свою шляпу, не введёт в курс дела человека, встающего на его пост, и не оставит свой пост в превосходном состоянии, то в любое время до истечения двухлетнего срока он может быть отозван для устранения любых неурядиц или ущерба, причинённых небрежной передачей дел поста.

Он должен явиться в отдел 14, отделение 5, для того чтобы ему выписали полную программу для его нового поста. Эта программа должна выявить и устранить любые пробелы в знании базовых материалов, таких, как «Статус штатного сотрудника I», «Статус штатного сотрудника II», «Основная шляпа штатного сотрудника», а также данных по технологии, необходимых на его новом посту. Эта программа также должна включать обзор по отделению или полный комплект материалов для отделения, относящихся к его новому посту, а также шляпу поста.

Он должен явиться в отдел 14, отделение 5, для того чтобы ему выписали полную программу для его нового поста. Эта программа должна выявить и устранить любые пробелы в знании базовых материалов, таких, как «Статус штатного сотрудника I», «Статус штатного сотрудника II», «Основная шляпа штатного сотрудника», а также данных по технологии, необходимых на его новом посту. Эта программа также должна включать обзор по отделению или полный комплект материалов для отделения, относящихся к его новому посту, а также шляпу поста.

Затем он должен явиться к регистратору и супервайзеру курсов по обучению персонала и записаться на обучение на курсах для персонала, которое он будет проходить при неполном дне обучения в свободное от работы время.

Затем он должен явиться к регистратору и супервайзеру курсов по обучению персонала и записаться на обучение на курсах для персонала, которое он будет проходить при неполном дне обучения в свободное от работы время.

Следует проверить, как он прошёл прояснение слов по Методу 1; в ходе обучения он должен проходить Метод 2 прояснения слов по всем материалам, относящимся к его посту. Он должен пройти Метод 2 прояснения слов, фрон тальные проверки и выполнить пластилиновые демонстрации по шляпе своего нового поста.

Следует проверить, как он прошёл прояснение слов по Методу 1; в ходе обучения он должен проходить Метод 2 прояснения слов по всем материалам, относящимся к его посту. Он должен пройти Метод 2 прояснения слов, фрон тальные проверки и выполнить пластилиновые демонстрации по шляпе своего нового поста.

Затем ему нужно прояснить цель нового поста.

Затем ему нужно прояснить цель нового поста.

Когда перечисленное выше будет выполнено и будет дано подтверждение того, что это было полностью выполнено, а также будут продемонстрированы хорошие статистики на посту, он будет полностью поставлен на пост и снова будет иметь право на полную оплату, любые премии и услуги организации.

Когда перечисленное выше будет выполнено и будет дано подтверждение того, что это было полностью выполнено, а также будут продемонстрированы хорошие статистики на посту, он будет полностью поставлен на пост и снова будет иметь право на полную оплату, любые премии и услуги организации.

_____ (имя) уходит из организации.

_____ (имя) уходит из организации.

Причина _________________

Причина _________________

Он должен отчитаться за все материалы своего поста, вернуть в ОХС свою шляпу, а также любые послания или документы, чётко пометив, к какому посту они относятся.

Он должен отчитаться за все материалы своего поста, вернуть в ОХС свою шляпу, а также любые послания или документы, чётко пометив, к какому посту они относятся.

Он должен получить от кассира полный список сумм долга за обучение, процессинг, специальное обучение и за незавершение контракта, а также должен дать обещание, что он их выплатит.

Он должен получить от кассира полный список сумм долга за обучение, процессинг, специальное обучение и за незавершение контракта, а также должен дать обещание, что он их выплатит.

Ему запрещается проходить обучение или получать процессинг у любого лица и в любой организации до тех пор, пока он не погасит свою задолженность.

Ему запрещается проходить обучение или получать процессинг у любого лица и в любой организации до тех пор, пока он не погасит свою задолженность.

Ему нужно подойти к капеллану и проконсультироваться о том, что ему необ ходимо сделать, чтобы больше соответствовать требованиям приёма на работу или получить на неё право.

Ему нужно подойти к капеллану и проконсультироваться о том, что ему необ ходимо сделать, чтобы больше соответствовать требованиям приёма на работу или получить на неё право.

Ему назначено состояние __________.

Ему назначено состояние __________.

______ (имя), завершив свой контракт с организацией,

______ (имя), завершив свой контракт с организацией,

(подписал следующий контракт.)

(подписал следующий контракт.)

(прекратил работу в качестве штатного сотрудника.)

(прекратил работу в качестве штатного сотрудника.)

Он должен описать свою шляпу и ввести в курс дела сотрудника, заменяю щего его на посту.

Он должен описать свою шляпу и ввести в курс дела сотрудника, заменяю щего его на посту.

Он должен вернуть отделу документации, активов и материальной части любые материалы, которые у него есть.

Он должен вернуть отделу документации, активов и материальной части любые материалы, которые у него есть.

Он должен пройти «Исповедь уходящего сотрудника» (согласно ИП ОХС от 7 декабря 1976 «Уходы и отпуска»).

Он должен пройти «Исповедь уходящего сотрудника» (согласно ИП ОХС от 7 декабря 1976 «Уходы и отпуска»).

Когда это будет сделано, он может получить окончательный расчёт. Он покидает организацию в состоянии ________.

Когда это будет сделано, он может получить окончательный расчёт. Он покидает организацию в состоянии ________.