As per HCO Pol Ltr of 28 April 1965, and others of later date, orders to auditing or training may not be made as a sentence or used in an Ethics Court or by a Comm Ev or any other reason. Auditing and training are awards.

A student who is disruptive of discipline and acts contrary to the Ethics Codes may not be ordered to Review by the D of P, D of T or Ethics personnel or other persons in an org.

Штатные сотрудники могут быть награждены исключительно курсами и интенсивами одитинга.

Курсы, присуждаемые в качестве награды, будут состоять из одного курса в рамках системы академии, вводящейся с сегодняшнего дня.

Tech and Qualifications personnel, particularly the Tech Sec and Qual Sec and D of Estimations, the D of P and D of T. D of Exams and D of Review and D of Certs may order students or pcs to Review or to course or to HGC or anywhere in and around these two Divisions without any Ethics action being implied. It is just normal, done to get students and pcs on the road to higher levels.

Интенсивы будут 12,5 часовые или 25 часовые, в зависимости от того, каким сотрудник награждён.

Ethics actions may only suspend training or deny auditing.

Therefore, a student ordered to Ethics for discipline who does not then give adequate promise and example of good behaviour and compliance must be thoroughly investigated even to his or her own area and in the meanwhile may not be trained or processed.

С 1 июля 1965 года весь взаимный одитинг персонала, проводимый по регу лярному расписанию, отменяется. Исключение составляют ассисты, в том числе ассисты по улаживанию разрывов АРО, ПНВ и пропущенных висхолдов.

The student, however, may not be dismissed or expelled unless full Ethics actions and procedures have been undertaken.

Соло одитинг, если он идёт успешно, проводить разрешается, однако только под наблюдением начальника отдела процессинга; соло одиторам разрешается также проводить друг другу одитинг по списку в качестве ассиста.

All sentences carrying a denial of training or processing must carry a means of the right to be trained or processed being restored in a specified time or under specified conditions.

В качестве награды может быть предоставлен и одитинг в отделе пересмотра, который проводится для того, чтобы можно было улаживать кейсы различных типов и чтобы облегчить составление расписаний.

The routine action of Ethics is to request a reappraisal of behaviour and a signed promise of good behaviour for a specified time. If the student or pc refuses to so promise, then the next action of Ethics is an investigation of the student’s course or pc’s processing behaviour. When then confronted with the data, if the student still refuses to promise, Ethics undertakes a full investigation in the student’s or pc’s own area. If the student or pc still refuses to co-operate, the student goes before a Court of Ethics which may pass sentence.

Штатным сотрудникам необходимо проводить надлежащий одитинг, поднимая их вверх по ступеням, в НЦХ или в отделе пересмотра.

Only after sentence has been passed by a legal body such as a Court of Ethics or Committee of Evidence or after an illegal disciplinary action may a student or pc ask for a recourse.

При этом можно проводить и дополнительные процессы ступеней.

Normally before asking for recourse a student or pc petitions the Office of L. Ron Hubbard if unwilling to accept the discipline but this must be done at once.

If the petition is unfavourably acted upon, the student or pc may ask for recourse.

Ни одному штатному сотруднику не может предоставляться одитинг ни по одному из процессов Силы, если только его не проводит одитор соответст вующей квалификации в секторе разрешения кейсов отдела пересмотра.====ЧРЕЗВЫЧАЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ====

Recourse must be requested of the Convening Authority that had local jurisdiction over the student or pc and may not be requested of higher authority. A request to higher authority than the Ethics activity that passed sentence is a petition, not recourse.

Ни один штатный сотрудник или руководитель не может получать одитинг, если его секция, отдел, отделение или организация находится в состоянии Чрезвычайного положения.

A Committee of Evidence is considered the most severe form of Ethics action.

Штатные сотрудники секции, отдела или отделения, которому назначено состояние Изобилия, пользуются преимуществом при награждении.

One must not be idly threatened or requested.

Only a Comm Ev can recommend suspension or remove certificates or awards or memberships or recommend dismissal.

Внештатный сотрудник, который прислал в организацию 20 человек, может пройти курс или получить 12,5 часовой интенсив одитинга по своему выбору.

The Office of LRH passes on all Comm Ev findings before they can go into effect.

A staff member may not be suspended or demoted or transferred illegally out of his Division or dismissed without a Committee of Evidence.

В техническом отделении или в отделе пересмотра должно быть достаточно дополнительного персонала для того, чтобы каждый штатный сотрудник органи зации мог получать 12,5 часовой интенсив раз в 6 недель.

Only after that action, (or wrongful demotion, transfer or dismissal) as above, may recourse be requested.

Однако эти сотрудники не должны учитываться при подсчёте соотношения технического и административного персонала. Это штатные одиторы для персонала.

Students or pcs, however, may be transferred, demoted in level or grade by a Court of Etlycs. And the action of sending the student or pc to a Court of Ethics is of course a type of suspension which may be prolonged in the face of non-cooperation.

Это положение о дополнительном персонале нельзя отменять из за перегру женности работой. Однако в данной программе могут быть использованы и другие одиторы, например одиторы по пересмотру.

A student or a pc is not a staff member in the Ethics sense of the word by simple enrolment on a course or in an HGC or Review.

A staff member who is temporarily a student or pc in the Academy or Review or the HGC is not covered as a student or pc by his staff member status. He may be transferred about or demoted as a student or pc by Tech and Qual personnel or suspended as a student or pc by Ethics. This however may not affect Ills staff member status as a staff member. Because he or she is transferred or demoted or suspended by Tech personnel or Ethics when a student or pc does not mean he or she may be transferred, demoted or dismissed from his or her regular staff post unless the person’s staff status permits it.

Штатных сотрудников должны одитировать полностью квалифицированные одиторы.

Чтобы штатный одитор мог быть признан годным ещё и на должность штатного одитора для персонала, он должен иметь превосходные достижения в собственном кейсе и получать хорошее действие ТА как преклир.

Staff members found to be Potential Trouble Sources are handled like any other Potential Trouble Source-but unless Provisional or Temporary, may not be affected by this in their staff post. They are of course denied auditing or training until they handle or disconnect but this may not also suspend, transfer or dismiss them (unless of Provisional or Temporary status).

This Ethics action (the Potential Trouble Source) is in lieu of any discipline and disciplinary actions that go beyond temporary suspension of training or processing until the matter is settled, must be undertaken by a Court of Ethics or a Comm Ev.

Когда вся организация находится в состоянии Чрезвычайного положения, штатным одиторам для персонала поручаются обязанности, связанные с продви жением, например работа с почтовыми отправлениями и т. д.

An ARC Break is not an extenuating circumstance in Ethics or disciplinary matters and is only taken into account on the person of the auditor who made the ARC Break and didn’t repair it.

Штатный сотрудник, который был награждён курсом, а не интенсивом, может пройти только один курс, и во время прохождения этого курса ему выплачи вается только четвёртая часть его зарплаты или условных единиц.

The plea of “ARC Broken” is inadmissable in any Ethics matter as a defence or justification of misdemeanours, crimes or high crimes.

Только сотрудник с очень высоким статусом может быть направлен на «Специальный обзорный курс Сент-Хилла» в качестве награды, но получить такую награду он может только за достижение, достойное самой высокой похвалы.

Scientology Ethics are so powerful in effect, as determined by observation of it in use, that a little goes a very long ways.

«Специальным обзорным курсом Сент-Хилла» штатного сотрудника награждает только Офис ЛРХ.

Try to use the lightest form first.

Данное положение не является препятствием тому, чтобы штатные сотрудники проходили обучение в Сент-Хилле по своей инициативе при некоторой финансовой поддержке организации.

Students are quite caved in by it when it is applied, by actual observation.

Our lines are too powerful and direct and what we mean to a person’s future, even while he or she is nattering, is so well understood down deep that Ethics action is a far worse threat than mere wog law.

Штатный сотрудник любой организации, который имеет очень высокий статус, может быть награждён одитингом в Сент-Хилле, но только за достижения, достойные самой высокой похвалы.

The being who is guilty knows with certainty that he is offending against the future of all, no matter what his surface manifestations or conduct. Further, while wog law at the worst can only cause him or her some pain and a body by execution or one lifetime’s loss of liberty, we threaten his eternity. Even while he screams at us he knows this down deep.

Эта награда даётся только по личному приказу ЛРХ.

My first instance of this was a very dangerous psychotic who was largely responsible for a great deal of the public commotion in 1950. This person desisted and caved in the moment the thought was suggested to her by a non-Dianetic friend that she was threatening all Mankind. She suddenly saw it as truth and instantly gave up all attacks and utterances.

Even the fellow who could push the button on atomic war knows, really, it’s only one lifetime per person he is blowing up, only one phase in earth’s existence he or she is destroying. That we exist here could actually restrain him. The mere destruction of a planet might not as it’s temporary.

Штатный сотрудник может получить единовременно только 12,5 часов оди тинга от штатных одиторов для персонала в НЦХ или же его могут проодитировать в отделе пересмотра только до достижения результата, на что может потребоваться от 8 до 50 часов. Но если это не будет оговорено особо, ни одного штатного сотрудника в организации, где имеется секция разрешения кейсов, нельзя награж дать одитингом в отделе пересмотра более одного раза.

Our discipline is quite capable of driving a person around the bend because of what he or she is attacking.

В отделе пересмотра нет штатных одиторов для персонала. Одитинг там проводят только обычные сотрудники отдела пересмотра.

Therefore we can all too easily make a person feel guilty by just a whisper.

I’ve now seen a student, simply asked a question by Ethics, promptly give up and ask for his Comm Ev and expulsion. He hadn’t done more than a poor auditing job. Nobody was talking about a Comm Ev or expulsion and he had not a bit of defiance in it. He just caved right in.

Если не принимать во внимание состояния Чрезвычайного положения и Изобилия, премии в виде одитинга и курсов должны распределяться между персоналом беспристрастно.

You are threatening somebody with oblivion for eternity by expulsion from Scientology. Therefore realize that an Ethics action need not be very heavy to produce the most startling results.

Ни один руководитель не имеет права приказать провести одному штатному сотруднику несколько интенсивов одитинга за счёт других штатных сотруд ников.

Down deep they know this even when they are screaming at us.

С персоналом тех структурных подразделений организации, которые нахо дятся не в состоянии Чрезвычайного положения и Изобилия, следует поступать справедливо.

One Suppressive Person who had committed a High Crime of some magnitude, went quite insane after departing Scientology and then realizing what he had done.

Therefore, use Ethics lightly. It is chain lightning.

Никто из членов семей штатных сотрудников не может получать одитинг от штатных одиторов для персонала. В качестве особой привилегии им, однако, может быть предоставлен одитинг по расценкам для профессионалов. Органи зация не обязана одитировать семью штатного сотрудника.

Во многих случаях в секции благотворительности отдела сертификатов и наград будет иметься список одиторов, которые смогут провести одитинг членам семей штатных сотрудников.

Ethics actions in degree of severity are as follows:

1. Noticing something non-optimum without mentioning it but only inspecting it silently.

Ни один комитет по расследованиям, ни один суд и ни один руководитель не может отныне приговорить кого-либо к одитингу.

2. Noticing something non-optimum and commenting on it to the person.

Такого рода этические органы могут, однако, лишить человека одитинга или обучения, лишить его возможности получать техническую информацию или отказать ему во всяком общении.

3. Requesting information by Ethics personnel.

4. Requesting information and inferring there is a disciplinary potential in the situation.

Все записи о награждениях курсами и одитингом и об очерёдности их получения штатными сотрудниками хранятся в отделе сертификатов и наград.

5. Talking to somebody about another derogatorily.

6. Talking to the person derogatorily.

Все разрешения на присуждение премий в виде интенсивов или курсов должны исходить только от Офиса ЛРХ данной организации.

7. Investigating in person by Ethics.

8. Reporting on a post condition to Ethics.

9. Reporting on a person to Ethics.

10. Investigating a person by interrogating others about him.

11. Asking others for evidence about a person.

12. Publishing an interrogatory about a person that points out omissions or commissions of Ethics offenses.

13. Assigning a lowered condition by limited publication.

14. Assigning a lowered condition by broad publication.

15. Investigating a person thoroughly in his or her own area.

16. Interrogation stated to be leading to a Court of Ethics.

17. Interrogation in a Court of Ethics.

18. Sentencing in a Court of Ethics.

19. Suspending a Court of Ethics sentence.

20. Carrying out a Court of Ethics discipline.

21. Suspension or loss of time.

22. A Committee of Evidence ordered.

23. A Committee of Evidence publicly ordered.

24. Holding a Committee of Evidence.

25. Findings by a Committee of Evidence.

26. Submitting findings of a Committee of Evidence for approval.

27. Waiting for the findings to be passed on or carried into effect.

28. Suspending findings for a period for review.

29. Modifying findings.

30. Carrying findings into effect.

31. Publishing findings.

32. Demotion.

33. Loss of Certificates or awards.

34. Denial of auditing or training by a Comm Ev for a considerable period of time.

35. Dismissal.

36. Expulsion from Scientology.

The above is a rough guide to the severity of discipline.

Note that none of it carries any physical punishment or detention.

Short suspension of training or processing up to ninety days is considered under 18. above and is not to be compared with 34. where the time is measured in years.

Just issuing the Ethics Codes is itself a sort of discipline but it is more broadly welcomed than protested as it means greater peace and faster accomplishment.

[Note: (Quoting LRH ED 70 INT 16 December 1968) “AN OPERATING STANDARD RULE - No matter how stiff the Ethics action is you have to apply to keep the show on the road, remember this: YOU MUST KEEP THE DOOR OPEN-IF IT’S ONLY A CRACK.”]