В Саентологии у нас есть политика по поводу СОРЕВНОВАНИЙ и ПРИЗОВ.

В Саентологии у нас есть оргполитика в отношении СОРЕВНОВАНИЙ и ПРИЗОВ.

Самый лучший способ разбить множество сердец – провести соревнование, в котором только меньшинство получает призы. Это очень характерно для гомо сапиенс.

Самый верный способ разбить множество сердец - это проводить соревнование, в котором только меньшинство участников получает призы. Это полностью в духе хомо сапиенс.

В Саентологии мы никогда не предлагаем призы для меньшинства.

В Саентологии мы никогда не предлагаем призы, рассчитанные на меньшинство.

Наши СОРЕВНОВАНИЯ должны планироваться так, чтобы КАЖДЫЙ УЧАСТНИК получил какой-нибудь приз или же главный приз.

Наши СОРЕВНОВАНИЯ должны планироваться таким образом, чтобы КАЖДЫЙ УЧАСТНИК получил какой-нибудь приз или же главный, приз.

Это происходит от самой природы Саентологии. Саентология – это единственная «игра» в этой вселенной, в которой побеждает каждый.

Это проистекает из природы самой Саентологии. Саентология - единственная «игра» во вселенной, в которой побеждает каждый.

Мы должны демонстрировать этот факт и втолковывать его другим при любой возможности.

Мы должны демонстрировать этот факт и втолковывать его другим при любой возможности.

Отсюда следуют различные инструкции: Саентология открыта для всех людей.

Из этого следуют различные принципы нашей оргполитики: Саентология открыта для всех людей.

В смысле сертификатов и положения дорога открыта для всех саентологов, которые способны доказывать свою квалификацию, уровень за уровнем.

Путь к сертификатам и статусам открыт для всех саентологов, которые способны уровень за уровнем получать квалификацию.

Любой может занять любую должность, если он квалифицирован для нее.

Любой может получить все, что предлагается, если он квалифицирован для этого.

У нас имеется множество сертификатов и ступеней.

У нас есть множество сертификатов и ступеней.

Нет никаких исключений. Каждый имеет шанс получить сертификат более высокого уровня, повысить свой статус персонала, получить достижения кейса и состояния бытийности.

Исключений не бывает. У каждого есть шанс получить сертификат более высокого уровня, повысить свой статус штатного сотрудника, повысить свои достижения в кейсе и состояние бытийности.

Посты в организации – это нечто иное. Высшее достижение для Билла – восстановление самого себя, а не превращение в Джона.

Наши посты - нечто другое. Наивысшее достижение Билла - восстановление самого себя, а не превращение в Джона. Наши посты - оказанное нам доверие. Хотя мы заслуживаем посты своими способностями, они не являются призами. Они представляют собой ответственность, которую мы берем на себя, чтобы помогать.

Наши посты – это назначаемые должности. Хотя на посты назначают за способности, пост – это не приз. Пост – это ответственность, которую мы берем, чтобы помогать.

Поэтому мы не стремимся занять пост другого.

Поэтому мы не стремимся получить посты других людей.

Мы уважаем других, каким бы ни был их статус, и предоставляем им право выиграть самый большой приз из всех - самого себя. Такой приз выигрывают при неизменном и точном применении Саентологии, а также при полной поддержке нашей миссии в наших организациях и среди публики.

Мы уважаем своих коллег, каков бы ни был их статус, и предоставляем им право выиграть свой самый большой приз из всех возможных – самого себя. Этот приз можно получить через преданное и точное применение Саентологии и полную поддержку нашей миссии в наших организации и среди публики.

Если мы организованы, каждый из нас может выиграть самый большой приз, какой только можно предложить - полное восстановление себя.

Если организоваться, каждый из нас сможет выиграть самый большой приз, который только может быть – полное восстановление самого себя.

Как команда, помогая друг другу, с уважением относясь к постам друг друга, уважая как вышестоящих, так и нижестоящих сотрудников, следуя нашим административным и техническим процедурам, мы оставляем дверь открытой для всех и поднимаемся по ступеням сами - верхних ступеней нельзя достичь самостоятельно, без организации, без оргполитики, координирующей наши действия, и без точной технологии, которую мы применяем.

Как команда, помогая друг другу, уважая посты каждого из нас, своих начальников и подчиненных, следуя нашим административным и техническим процедурам, мы оставляем дверь открытой и идем вверх сами – Вершины невозможно достичь без помощи, без организации, без политики, которая координирует наши действия, и точной технологии, которую мы применяем.

Итак, мы не предлагаем призы, рассчитанные на меньшинство. Мы являемся символом открытой для каждого возможности получить достижения в кейсе и повысить свой статус благодаря тому, что предоставляем призы всем в любом проводимом нами «соревновании».

Так что мы не предлагаем призы для меньшинства. В каждом соревновании для всех открыта дверь к улучшению состояния кейса и статуса, и символом этого является то, что мы даем каждому какой-нибудь приз в любом «соревновании», которое мы проводим.

И мы относимся к каждому сотруднику не как к сопернику, с которым надо соревноваться за пост, а как к компетентному члену команды, участвующему в мощной и хорошо скоординированной операции, в которой каждый выполняет свою работу.

И мы работаем на наших постах, не как на чем-то таком, за что следует соревноваться – мы работаем как компетентные члены команды в мощном и хорошо скоординированном действии, в котором каждый делает свою работу.

Во всей вселенной нет игры более замечательной, чем Саентология, поскольку она единственная, где выигрывает каждый. И это ставит ее гораздо выше других игр, делает ее игрой игр, где каждый получает максимальный приз - себя, а также надежных товарищей.

В этой Вселенной нет большей игры, чем Саентология, потому что это единственная игра, в которой выигрывает каждый. И это ставит ее гораздо выше всех игр, делая ее игрой игр, в которой каждый получает самый большой приз – самого себя, а также надежных товарищей.