English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Бесплатные Услуги Бывшему Персоналу - И761024-1RЕ90 | Сравнить
- Бесплатные Услуги Бывшим Штатным Сотрудникам (КРО-3,4) (ц) - И761024-1RЕ90 | Сравнить
- Бесплатные Услуги Экс-Персоналу - И761024-1RЕ90 | Сравнить
- Супервайзеры Могут Стать Профессорами (КРО-4) (ц) - И761024-2RB01 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 761024 - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL033-021]
- 761024 Issue 1 - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL081-015]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL033-022]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL037-046]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL046-025]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL052-041]
- 761024 Issue 1RD - HCO Policy Letter - Ex-Staff Free Service [PL081-014]
- 761024 Issue 2 - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL081-016]
- 761024 Issue 2R - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL034-015]
- 761024 Issue 2R - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL046-026]
- 761024 Issue 2R - HCO Policy Letter - Supervisors Can Become Professors [PL052-042]
- 761024 Issue 3 - HCO Policy Letter - Senior Case Supervisor Requirements [PL033-020]
- 761024 Issue 3 - HCO Policy Letter - Senior Case Supervisor Requirements [PL046-027]
- 761024 Issue 3 - HCO Policy Letter - Senior Case Supervisor Requirements [PL052-043]
- 761024 Issue 3 - HCO Policy Letter - Senior Case Supervisor Requirements [PL081-017]
СОДЕРЖАНИЕ СУПЕРВАЙЗЕРЫ МОГУТ СТАТЬ ПРОФЕССОРАМИ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 24 ОКТЯБРЯ 1976ПБ
Выпуск II
ПЕРЕСМОТРЕНО 4 НОЯБРЯ 2001
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Резиденция Сент-Хилл, Ист Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 24 ОКТЯБРЯ 1976ПЕ
Выпуск I
ПЕРЕСМОТРЕНО 2 АВГУСТА 1990
РазмножитьРазмножить
Всем организациямВсему персоналу
Всем техническим отделениям

БЕСПЛАТНЫЕ УСЛУГИ БЫВШЕМУ ПЕРСОНАЛУ

Всем супервайзерам

При оказании услуг членам организации случаются недоразумения, требующие эффективной коррекции и действенных инструкций.

Всем отделениям квалификации

НАЧАЛЬНЫЕ УСЛУГИ

СУПЕРВАЙЗЕРЫ МОГУТ СТАТЬ ПРОФЕССОРАМИ

Ни один новый сотрудник не может получать от организации бесплатные услуги, пока он не получит Статус персонала II. Исключения: он может проходить Продукты 0 и 1 Си Орга (включающие Статусы персонала 0, 1 и II) в Си Орг или Статус персонала 0, 1 и II в саентологических организациях, ему могут оказать помощь по улаживанию ПИН-ситуации, и он может пройти контрольный лист по ПИН. Он также может в случае необходимости получать ассисты. Он может проходить мини-шляпы Он может получать одитинг от студентов Академии и КТО, но только в том случае, если сотрудник получил Статус Персонала 0 и имеет растущие статистики на своем посту. Он не может проходить дальнейшее обучение или одитинг, пока не получит Статус персонала II. Это относится также к претендентам на учёбу в КТО.

Сертификат ПРОФЕССОРА будет выдаваться любому супервайзеру курса, завершившему следующие действия:

УСЛУГИ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА КОНТРАКТА

  • РУКОВОДСТВО ПО ОСНОВАМ ОБУЧЕНИЯ (здесь содержатся чрезвычайно важные данные для супервайзера)

Случайно обнаружилось, что сотрудники, у которых истекает срок контракта на 2,5 года или 5 лет, прямо перед его истечением берут отпуск и затем продолжают получать бесплатные услуги от организации как ее члены.

  • ШЛЯПА СТУДЕНТА
  • Это не только нечестно, но и является абсолютно незаконным, и всякий получивший услуги на таких или сходных условиях, не может получать дальнейшие услуг и обязан заплатить организации за все бесплатные услуги, полученные таким образом.

  • КУРС «КЛЮЧ К ЖИЗНИ» (если он имеется на родном языке супервайзера)
  • СКИДКИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ

  • КУРС «ОРИЕНТАЦИЯ В ЖИЗНИ»
  • *1. т.е. скидки в оплате за услуги (Прим. ред.)

  • ПЕРВИЧНЫЙ РАНДАУН
  • Чтобы получать скидки для профессионалов, необходимо иметь действующий сертификат профессионального одитора высшего уровня подготовки, доступного в данной организации, или следует оплатить свое обучение на одитора вплоть до класса, равного классу организации, в которой будут получаться услуги, и нужно действительно проходить Академический курс или интернатуру по стандартному расписанию (См. ИП ОХС от 13 ноября 1976R.А, пересмотрено 9.11.89, СКИДКИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ и ИП ОХС от 25 октября 1976 ОКОНЧАНИЕ СР0КА ДЕЙСТВИЯ ВРЕМЕННОГО СЕРТИФИКАТА).

  • КУРС ХАББАРДА «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТУ»
  • Этих скидок не может быть удостоен человек, который оплачивает учебные курсы просто потому, что хочет получить скидку для профессионалов, а затем не посещает занятия.

  • КУРС ХАББАРДА «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТУ ВЫСШЕГО УРОВНЯ ОБУЧЕНИЯ»
  • СКИДКИ В ОПЛАТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ

  • КУРС ПО РАБОТЕ С Е-МЕТРОМ
  • Скидки в оплате за обучение предоставляются некоторым преуспевающим и важным людям. Цель этого - устранить нехватку подготовленных одиторов и занять доминирующую позицию по отношению к психиатрам, и люди должны это знать. При предоставлении скидки в оплате за обучение не должно быть никакой дополнительной скидки (См. ИП ОХС от 19 января 79RВ1, СКИДКИ В ОПЛАТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ, НИКАКИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СКИДОК).

  • КУРС ПРОЯСНИТЕЛЯ СЛОВ И ИНТЕРНАТУРА
  • Чтобы обучаться в организации бесплатно или иметь скидки, человек должен предварительно подписать контракт на 5 лет, который начинает отсчитываться с даты завершения его обучения.

  • ПОЛНЫЙ КУРС СУПЕРВАЙЗЕРА КУРСА И ИНТЕРНАТУРА
  • Неуспех на курсе не прерывает этого контракта; он остается в силе как контракт члена организации.

  • УПРАЖНЕНИЯ ПО ОБНОЗИСУ
  • Людям, покидающим КТО до завершения обучения или истечения срока контракта, должен быть предъявлен счет, и они должны оплатить обучение, а также любые услуги, полученные от организации в этот период.

  • СТАТУСЫ ШТАТНОГО СОТРУДНИКА 0, I И II
  • ПЕРЕМАНИВАНИЕ ПЕРСОНАЛА МИССИЯМИ

  • КУРС «ПИН/ПЛ»
  • Если обнаружится, что любой сотрудник организации, технический или административный, ушел из организации до истечения срока контракта и поступил на работу в миссию, то миссия должна уплатить организации за все обучение и одитинг, предоставленные этому человеку, плюс 2000 долларов “за стажировку персонала миссии”.

  • РАНДАУН «НАРКОТИКИ»
  • Это правило имеет обратную силу, поскольку описанная практика была вопиющей.

  • ПОЛНОЕ УЛАЖИВАНИЕ СЕРВИСНЫХ ФАКСИМИЛЕ
  • ПЕРЕМАНИВАНИЕ ПРЕКЛИРОВ МИССИЯМИ

  • ЗАВЕРШЕНИЕ УЛАЖИВАНИЯ ЛЮБОЙ СИТУАЦИИ ПИН
  • Если обнаружится, что миссия одитирует любого преклира организации до истечения двух лет с момента последней услуги, полученной им в организации, то миссия будет оштрафована на 10000 долларов, а статус этой миссии будет пересмотрен Международным центром Саентологических миссий.

  • ПОДТВЕРЖДЕНИЕ О ПОЛУЧЕНИИ ДОСТИЖЕНИЙ В КЕЙСЕ
  • Л. Рон Хаббард
    ОСНОВАТЕЛЬ
  • ВВОДНЫЕ КУРСЫ, ДАЮЩИЕ ПОНИМАНИЕ ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ САЕНТОЛОГИИ
  • После этого его называют профессором, и он может вывесить соответствующий сертификат.

    Его условные единицы, зарплата и любые премии не могут быть меньше, чем у лучших одиторов, работающих по контракту в его организации.

    Л. РОН ХАББАРД
    ОСНОВАТЕЛЬ
    Пересмотрено при содействии Отдела технических исследований и компиляций ЛРХ