Одитор по обнаружению целей в НЦХ может проводить обычный одитинг не более 5 ½ часов в день и проводить проверки или осуществлять супервизирование не более 2-х часов в день. Обычный одитинг, проводимый одитором по обнаружению целей, должен начинаться позже, чем одитинг, проводимый HPA, чтобы одитор по обнаружению целей мог наблюдать за сессиями, в которых проводится листинг, проводить проверки и т.д.

Выявитель целей *Выявитель целей - 1. Человек в организации, который не имеет никакого другого поста или деятельности любого рода. Он просто Выявитель Целей и сохраняет более или менее постоянным количество часов одитинга. Выявитель Целей выявляет цели членов персонала, когда они готовы. 2. Название "Выявитель Целей" изменяется на название "Проясняющий Консультант". в НЦХ может одитировать не более, чем 5,5 часа в день стандартным процессом *Стандартный процесс - стандартный процесс, разработанный для наилучшего устойчивого результата преклира на том уровне. и 2 часов проверками или супервайзингом (работой супервайзера). Периоду одитинга стандартным процессом у Выявителя Целей следует начинаться позднее днем, чем у ПОХ *Профессиональный одитор Хаббарда - одитор класса III. Этот уровень связан с АРО разрывами АРО. Записи и устранению, и двухстороннему общению обучаются на этом уровне, а также процессам изменения и Прямой Памяти по АРО нарушениям. , чтобы дать возможность проводить супервезирование списочных сессий, проверок и т. п.

Для HPA или HCA, работающего в НЦХ, количество часов одитинга ограничено до 37,5 часов в неделю, если он проводит 12,5-часовой интенсив преклиру в выходные, и до 25 часов в неделю, если он не одитирует в выходные. Начальник отдела процессинга может увеличить это время, но только если требуется очистить пропущенные висхолды, оставшиеся у преклира, или ввести рудименты.

ПОХ/КОХ *КОХ - Квалифицированный одитор Хаббарда - одитор Класса II. Этот уровень учит об овертах-действиях и висхолдах. Среди процессов, которым обучают, есть процессы ответственности и процессы целостности. в НЦХ ограничиваются 37,5 часа одитинга в неделю, когда они при этом также работают 12,5 часа с выходными преклирами, и 25 часами в неделю, когда они не работают с выходными преклирами.

Одиторы не могут проводить больше часов одитинга, чем указано выше, даже за дополнительную плату.

Это время может быть расширено НОДом *НОД - Начальник отдела одитинга. только чтобы заставить штатного одитора привести в порядок пропущенные висхолды или освобождаются рудименты, оставшиеся у преклира.

Вышеизложенное относится только к одитингу в НЦХ и не относится к клированию персонала и к тому одитингу, который одиторы проводят членам своей семьи.

Эти ограничения часов одитинга не могут быть расширены даже за дополнительную плату.

Вышеперечисленное применяется только к одитингу в НЦХ и не включает в себя одитинг персонала или личный одитинг семьи.

Теперь штатные сотрудники не могут проводить никакой одитинг за плату в частном порядке. Точно так же бывшие штатные сотрудники не могут проводить за плату никакой одитинг студенту или преклиру организации, если с того дня, как студент или преклир ушёл из организации, ещё не прошло два года. За нарушение этого правила одитор лишается сертификата. Обратите внимание на то, что речь идёт о штатном сотруднике, а не просто об одиторе НЦХ. Таким образом, правило о 8 часах отменяется. Если штатный сотрудник получает деньги за одитинг, предоставляемый в частном порядке, вся сумма должна быть сдана в организацию, чтобы выгоду от этого получили все.

Правило о том, что штатные сотрудники не могут одитировать никаких преклиров в частном порядке мы будет называть «йоханнесбургским правилом».

Теперь не может быть предпринято предоставление одитинга членом персонала за плату на частном основании или после того, как член персонала увольняется из организации, к студентам или преклирам в течение двух лет после того, как студент или преклир оставляет Академию или НЦХ; наказание за нарушение этого - лишение сертификатов. Замечу, что это устанавливается для члена персонала, а не только для одиторов НЦХ. Таким образом, 8-часовое правило отменяется. Если члену персонала дают за это деньги, они должны быть полностью выплачены организации таким образом, так чтобы все могли получить прибыль.

Отсутствие Частных Преклиров для членов персонала мы будем называть "Йоханесбургским правилом".