Это касается каждого отправляющего послание или документ для того, чтобы он был направлен правильно.

Все посылающие послания или копии заинтересованы в правильном их направлении.

Главной частью шляпы руководителя является "определение маршрута".

Основной частью шляпы руководителя является “направление”.

Существенной частью обязанностей любого члена организации является правильное определение маршрута.

Существенная часть обязанностей любого штатного сотрудника - надлежащее направление.

Наши организации слишком велики для того, чтобы направлять послание Биллу, Джейн или Питу.

Наши организации слишком велики для того, чтобы послание направлялось Биллу, Питу или Джейн.

Направляйте только шляпе, укажите его отдел, секцию и организацию. Укажите всякие "через" вверху послания. Стрелкой обозначьте конечный пункт назначения.

Направляйте только шляпе, указывайте ее отдел, секцию и организацию. В верхней части послания указывайте все промежуточные адреса. Пометьте стрелкой первое назначение.

Подпишите его своим именем, а также укажите шляпу, которую вы носите во время его написания. Вы, возможно, носите несколько шляп.

Подпишитесь своим именем, но укажите также и шляпу, которую вы носите во время написания послания. Вы можете носить несколько шляп. Какую из них написать?

Которая писала?

Так же, как на почте не могут доставить письмо по неверному адресу, так не можем и мы это сделать. Если вы хотите, чтобы ваше послание дошло по назначению, выполняйте указанное выше.

Точно так, как почтальон не может найти неправильный адрес, так же не можем и мы. Если вы хотите, чтобы ваше послание дошло - выполняйте вышеуказанное.

Если вы получили неправильно адресованное послание, просмотрите его, найдите в чем ошибка и верните его отправителю вместе с копией этого инструктивного письма.

Когда вы получаете неправильно адресованное послание, просмотрите его, найдите в чем его ошибка и верните его отправителю с копией этого инструктивного письма.

Таким образом, мы в значительной степени избавим от хаоса наши организации.

Таким путем мы можем убрать много путаницы из наших организаций.

Вы знаете, что есть организация. Много новых штатных сотрудников ходит вокруг да около, не обращая внимания на то, что существует организация, имеющая посты и функции.

Существует организация и это вы знаете. Многие новички даже спустя некоторое время не замечают, что они находятся в организации, которая имеет должности и функции.

Если все мы будем направлять наши послания, правильно указывая шляпы и свою шляпу тоже, согласно нашей оргсхеме, то мы достигнем своих целей гораздо раньше.

Если все мы будем направлять послание правильной шляпе от правильной шляпы в соответствии с нашей оргсхемой, то мы сделаем это гораздо быстрее.