Ссылки:

В состоянии Чрезвычайного положения администратор по этике может в любое время вызвать любое количество штатных сотрудников и провести этическую проверку на Е-метре. Она состоит в следующем: производится подготовка Е-метра к работе, чувствительность устанавливается на 16 и сотруд нику, которому проводится проверка, вручаются банки. Ему не задают никаких вопросов и не сообщают о показаниях. Администратор по этике записывает положение тонарма, состояние стрелки – и это всё. Вся проверка занимает не более 5–15 секунд. Во время этой проверки папка преклира штатного сотрудника не требуется. После того как проверка будет проведена, администратор по этике проверяет папку преклира на наличие признаков «кейса без достижений» (хроническое отсутствие изменений в кейсе), американских горок или рок-слэмов.

ИП ОХС от 18.06.68 Этика

Затем администратор по этике предпринимает следующие действия:

ИП ОХС от 11.05.65 Шляпа офицера по этике

Если у штатного сотрудника были достижения в кейсе, и он не утрачивает их, если его ТА ни слишком низкий (ниже 2,0), ни слишком высокий (выше 4,0), и если его стрелка не даёт рок-слэма и не является очень тугой или грязной, сообщите штатному сотруднику, что тот прошёл проверку на Е-метре.

Если у штатного сотрудника в достижениях кейса наблюдаются американские горки, отдайте приказ о немедленном проведении ПИН интервью и улаживания. К сотруднику принимаются этические меры, которые применяются к ПИНам. Когда он будет улажен, верните его на пост.

Если у штатного сотрудника нет достижений в кейсе – отдайте приказ о временном отстранении штатного сотрудника от работы в организации и прикажите ему явиться в секцию этики. Секция этики проводит расследование относительно такого штатного сотрудника как возможной ПЛ и принимает соответствующие меры.

Проверка на Э-М состоит из подготовки Э-М, чувствительности 16, и помещении цилиндров в руки человека, который подвергается проверке. Никакие вопросы не задаются, и человек не информируется о считываемых результатах. Офицер по этике записывает положение ТА, состояние стрелки и состояние человека - и это все.

Стрелка даёт рок-слэм, или она очень тугая: временно отстраните сотрудника от работы на посту и направьте его в секцию этики. Проведите расследование, чтобы выяснить, не является ли он ПИНом или ПЛ, и примите соответствующие меры.

Если человек имеет плавающую стрелку (ПС), офицер по этике говорит "Ваша стрелка плавает. Спасибо". Если нет плавающей стрелки, он просто говорит "Спасибо".

Очень низкий или очень высокий ТА: проведите дальнейшее расследование, чтобы обнаружить признаки «кейса без достижений» или ПИНа либо преступления и серьёзные висхолды.

Это все, что делается в этом случае.

Проверки должны проводиться тем штатным сотрудникам, на которых во время состояния Чрезвычайного положения продолжают накапливатся доклады. Если Чрезвычайное положение продолжается, и применение формулы этого состояния до сих пор не вывело из него организацию, администратор по этике имеет право проверить любого сотрудника и весь персонал.

Состояние Э-М говорит, кого необходимо проверять боле скрупулезно. Высокий или низкий ТА, рок-слэм или грязная стрелка, или даже отсутствие ПС но очень хорошим показателем ограничивает поле только небольшим количеством тех, кого следует опрашивать или проверять на безопасность или другими словами исследовать.

Когда в организации состояние Чрезвычайного положения, исполнительный секретарь ОХС может потребовать, чтобы проверка на Е-метре была проведена администратору по этике.

Из числа людей, прошедших проверку на Э-М, человек с худшими показателями (ТА и состояния стрелки) вызывает наибольшие подозрения.

Прошение о повторной проверке можно подавать в Офис ЛРХ, местный или международный. Такая проверка должна быть проведена любым квалифицированным одитором в присутствии администратора по этике (или исполнительного секретаря ОХС, если проверка проводится администратору по этике).

Осуществляющий проверки на Э-М должен знать свой Э-М и что каждое положение ТА и указание стрелки означает. Этому может обучиться каждый за короткий период времени.

Как только состояние Чрезвычайного положения завершается, весь отстранённый ранее от работы персонал (кроме обнаруженных ПЛ и не разорвавших отношения ПИНов) возвращается через секцию этики на посты, которые он занимал изначально, с разрешения соответствующего исполнительного секретаря (или исполнительного директора, если речь идёт о секретаре). Все люди, с которыми провели такую работу (кроме ПИНов, которые разорвали отношения, и ПЛ, которых всё равно уже нет в персонале), предупреждаются, что им необходимо быстро предпринять действия (если они их уже не предприняли), для того чтобы улучшить состояние своего кейса.

Другие тесты могут также использоваться в связи с проверкой на Э-М, если это необходимо. В процессе своих исследований офицеру по этике могут понадобиться данные кейса проверяемого сотрудника персонала. Запрос может быть послан Кейс-Супервайзеру для определения есть ли у человека улучшение кейса или улучшение сменяется ухудшением.

Вышеуказанное применимо и к состоянию Чрезвычайного положения в отделении, отделе, секции или секторе. Кроме того, Офис ЛРХ (местный или международный) может приказать провести этическую проверку на Е-метре когда угодно, обычно по запросу администратора по этике.

Технические замечания:

Ничего из вышесказанного не мешает сотрудникам ОХС при проведении проверок на Е-метре некоторым штатным сотрудникам (не большой группе) задавать вопросы, для того чтобы получить информацию относительно пре ступлений, каких то конкретных событий и причастных к ним лиц. Такую проверку не следует путать с проверкой на безопасность.

Высокий ТА = выше 3.0

Этическая проверка на Е-метре должна быть проведена всем новым кандидатам в персонал.

Низкий ТА = 1.9 и ниже

Грязная стрелка = висхолды

• Высокий ТА = 4,0 или выше

Рокслэм = преступление

Нет улучшения кейса = подавляющая личность

Улучшение сменяется ухудшением = ПИН.

ОКА-тест и тест на способности также могут быть использованы - чем ниже показатели, тем больше подозрения. Например, в случае провала вы обычно найдете низкий показатель способностей.

Этическая проверка на Э-М должна применяться к каждому новому человеку, обращающемуся для работы в штате.

Нарушение прав может исходить из плохо проведенной проверки на Э-М или плохого тестирования (где результаты тестов также используются).

Проверка на Э-М может быть отброшена ложной ТА, например. Проверяющий может не увидеть мозолей на руках рабочего и записать "Высокий ТА". Он может забыть приказать девушке снять кольца с пальцев и заметить рокслэм. Высокий ТА ПС с очень хорошими показателями ПК может только означать, что ТА неестественно высок. (Ссылка: БОХС от 10.12.76RB, серия Кейс-супервайзер 99RB, Саентология ПС и позиции ТА).

Любая позиция ТА, которая вызывает подозрения как ложная, должна по этой причине замечаться проводящим проверки на Э-М, т. к. она может отбросить проверки. (Проверяющий должен быстро устранить ложные показания ТА, если такое устранение легко провести, такие как намазывание рук проверяемого кремом для рук, если его ладони сухие).

Проверка на Э-М занимает меньше минуты и большое количество людей может быть легко проверено с помощью Э-М за короткое время. Это дает возможность офицеру по этике уменьшить его нагрузку (облегчить его задачу) фактически без затрат времени совсем.