Ссылки:

ИП ОХС от 10 сент. 1982 Серия «Финансы», 28 ОБМЕН, ДОХОД ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАРПЛАТА СОТРУДНИКОВ

ИП ОХС от 28 фев. 1965 I ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ

ИП ОХС от 26 мая 1961 II Серия «СДС», 2 КАЧЕСТВО ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ

ИП ОХС от 21 нояб. 1968 I ГЛАВНЫЙ ПРИНЦИП ОРГПОЛИТИКИ

ИП ОХС от 2 сент. 1970 ПЕРВЫЙ ПРИНЦИП ОРГПОЛИТИКИ

ИП ОХС от 17 июня 1969 ИМИДЖ ОРГАНИЗАЦИИ

ИП ОХС от 24 авг. 1965 II ЧИСТОТА ПОМЕЩЕНИЙ И ОПРЯТНОСТЬ ПЕРСОНАЛА. УЛУЧШАЙТЕ НАШ ИМИДЖ

ИП ОХС от 11 дек. 1969П I Пересм. 16.09.88 СЕКЦИЯ ВНЕШНЕГО ВИДА ПЕРЕХОДИТ В ОТДЕЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ПУБЛИКОЙ

Объём спроса публики на услуги и ваш доход в будущем в значительной степени зависят от ДОБРОГО ИМЕНИ ОРГАНИЗАЦИИ.

Доброе имя организации – это репутация, которой организация пользуется среди различных типов своей публики за честность, за хорошие услуги, за незамедлительную оплату по счетам, высокое качество предоставления услуг, дружелюбное отношение и т.д.

Превосходное качество предоставляемых технических услуг – вот из чего разгорается пламя доброго имени и СО, пламя, которое молва разносит со скоростью лесного пожара.

Праздники, дни открытых дверей, туры, показы фильмов или слайдов – такого рода деятельность способствует возникновению интереса у публики и созданию доброго имени организации.

Обучение и процессинг – это товар, который гораздо, гораздо более ценен и необходим, чем любой другой товар, который этот мир может предложить. А когда предоставление этих услуг сопровождается превосходным техническимкачеством и сверхъестественными достижениями, которые при этом возможны, то вы приобретёте такую большую общественную поддержку, что скоро у ваших дверей будет армия горячих сторонников, с какими бы нападками ни обрушивались на нас психиатры и газетчики.

Хорошее качество предоставляемых технических услуг делает возможным существование хороших «СО» (связей с общественностью). По сути, СО – это искусство создавать широкую известность хорошим делам. Когда технический персонал постоянно творит чудеса, нужно всего лишь добиться, чтобы это стало широко известным. Ваша публика сама же это за вас сделает, пустив «молву».

Почти все потенциальные клиенты Саентологии приходят по совету людей, которые уже получали услуги и теперь настоятельно советуют другим людям получить услугу или прочесть книги о Саентологии. Это называется «МОЛВА».

Молва рождается в результате того, что в районе деятельности есть множество людей, которые счастливы и веселы, довольны полученной услугой и которые ведут активную деятельность в сфере Дианетики и Саентологии. Именно отсюда идёт большая часть вашего дохода.

Молва – это реклама, которая работает лучше, чем объявления в газете, по радио или телевидению. Своим друзьям люди склонны верить. К рекламе же они относятся скептически. «Если это сработало у Джо, это, вероятно, сработает и у меня» – вот что думают люди. И в отношении Саентологии это верно.

Если молвой и СО пренебрегают, это происходит потому, что организация работает, не заботясь о своём добром имени, и допускает отход от технологии (и, следовательно, сама себе обходится в кругленькую сумму). Это относится ко всем организациям и миссиям вплоть до Обслуживающей организации Флаг и включает также другие подразделения и сети.

«Молва», хорошая или дурная, распространяется со скоростью лесного пожара.

Поэтому вы никогда не найдёте ничего, что могло бы опустеть с такой же скоростью, с какой пустеет академия, которой руководят нестандартно; и наоборот нет ничего, что заполнялось бы с той же скоростью, с какой заполняется академия, в которой жёсткое расписание, которой руководят с умом и в которой введена в действие технология.

Имеются и другие факторы, относящиеся к доброму имени, молве и СО. Имея дело с миром бизнеса, публика привыкла ожидать чистых помещений, в которых приятно находиться, и хорошего, дружелюбного обслуживания.

Нет ничего более разрушительного для доброго имени организации, чем грязные помещения, небрежное, бесцеремонное обслуживание и недружелюбный персонал.

Чистые помещения, профессиональная манера действовать, хорошее обслуживание и, в первую очередь, дружелюбный персонал – всё это в значительной степени способствует созданию доброго имени организации.

Обеспечивать доброе имя организации – это дело не только ответственного за связи с общественностью. Делом каждого штатного сотрудника является содействие в создании доброго имени организации; для этого сотрудники делают то, благодаря чему публика будет хорошо думать об организации, и не делают того, что приведёт к плохим СО для организации.

В первую очередь главная забота каждого штатного сотрудника состоит в том, чтобы организация предоставляла технические услуги максимально высокого качества. Когда это имеет место, то именно это является источником доброго имени организации.

Вы должны принять участие в создании доброго имени организации.

Это ваша организация!