В прошлом имели место три случая, когда руководители сочли чем-то подобающим общаться с лицами противоположного пола, неприязненно настроенными по отношению к Саентологии, и продолжали поддерживать с ними отношения по 2-ой динамике.

В прошлом имели место три случая, когда руководители сочли чем-то подобающим общаться с лицами противоположного пола, неприязненно настроенными по отношению к Саентологии, и продолжали поддерживать с ними отношения по 2-ой динамике.

Идиотизм такого поведения становится очевидным, когда осознаёшь, что организации, неприязненно настроенные по отношению к Саентологии, тратят миллионы и нанимают людей для проникновения в наши организации с враждебными целями и для подрыва наших организаций.

Идиотизм такого поведения становится очевидным, когда осознаёшь, что организации, неприязненно настроенные по отношению к Саентологии, тратят миллионы и нанимают людей для проникновения в наши организации с враждебными целями и для подрыва наших организаций.

Слово «неосторожное» было бы слишком лёгким эпитетом для такого поведения. В каждом таком случае страдали организация и персонал. В каждом таком случае действительное состояние руководителя не могло быть выше Сомнения.

Слово «неосторожное» было бы слишком лёгким эпитетом для такого поведения. В каждом таком случае страдали организация и персонал. В каждом таком случае действительное состояние руководителя не могло быть выше Сомнения.

Вследствие этого устанавливается следующее положение организационной политики:

Вследствие этого устанавливается следующее положение организационной политики:

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководи телей, положение № 1: ни одного руководителя, вступающего в сексуальные отношения с человеком, враждебным или имеющим «открытый» подход к Дианетике и Саентологии, или поддерживающего сексуальные отношения с таким человеком, нельзя оставлять на посту и в организации.

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководи телей, положение № 1: ни одного руководителя, вступающего в сексуальные отношения с человеком, враждебным или имеющим «открытый» подход к Дианетике и Саентологии, или поддерживающего сексуальные отношения с таким человеком, нельзя оставлять на посту и в организации.

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководителей, положение № 2: ни один руководитель, вовлечённый в деятельность, за которую его могут шантажировать, не может занимать никакой руководящий пост.

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководителей, положение № 2: ни один руководитель, вовлечённый в деятельность, за которую его могут шантажировать, не может занимать никакой руководящий пост.

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководителей, положение № 3: любое лицо, ставящее личные интересы и ситуации превыше интересов группы, не может занимать руководящий пост.

Организационная политика в отношении недостойного поведения руководителей, положение № 3: любое лицо, ставящее личные интересы и ситуации превыше интересов группы, не может занимать руководящий пост.