Одитор по обнаружению целей в НЦХ может проводить обычный одитинг не более 5 ½ часов в день и проводить проверки или осуществлять супервизирование не более 2-х часов в день. Обычный одитинг, проводимый одитором по обнаружению целей, должен начинаться позже, чем одитинг, проводимый HPA, чтобы одитор по обнаружению целей мог наблюдать за сессиями, в которых проводится листинг, проводить проверки и т.д.

Одитор по обнаружению целей в НЦХ может проводить обычный одитинг не более 5 ½ часов в день и проводить проверки или осуществлять супервизирование не более 2-х часов в день. Обычный одитинг, проводимый одитором по обнаружению целей, должен начинаться позже, чем одитинг, проводимый HPA, чтобы одитор по обнаружению целей мог наблюдать за сессиями, в которых проводится листинг, проводить проверки и т.д.

Для HPA или HCA, работающего в НЦХ, количество часов одитинга ограничено до 37,5 часов в неделю, если он проводит 12,5-часовой интенсив преклиру в выходные, и до 25 часов в неделю, если он не одитирует в выходные. Начальник отдела процессинга может увеличить это время, но только если требуется очистить пропущенные висхолды, оставшиеся у преклира, или ввести рудименты.

Для HPA или HCA, работающего в НЦХ, количество часов одитинга ограничено до 37,5 часов в неделю, если он проводит 12,5-часовой интенсив преклиру в выходные, и до 25 часов в неделю, если он не одитирует в выходные. Начальник отдела процессинга может увеличить это время, но только если требуется очистить пропущенные висхолды, оставшиеся у преклира, или ввести рудименты.

Одиторы не могут проводить больше часов одитинга, чем указано выше, даже за дополнительную плату.

Одиторы не могут проводить больше часов одитинга, чем указано выше, даже за дополнительную плату.

Вышеизложенное относится только к одитингу в НЦХ и не относится к клированию персонала и к тому одитингу, который одиторы проводят членам своей семьи.

Вышеизложенное относится только к одитингу в НЦХ и не относится к клированию персонала и к тому одитингу, который одиторы проводят членам своей семьи.

Теперь штатные сотрудники не могут проводить никакой одитинг за плату в частном порядке. Точно так же бывшие штатные сотрудники не могут проводить за плату никакой одитинг студенту или преклиру организации, если с того дня, как студент или преклир ушёл из организации, ещё не прошло два года. За нарушение этого правила одитор лишается сертификата. Обратите внимание на то, что речь идёт о штатном сотруднике, а не просто об одиторе НЦХ. Таким образом, правило о 8 часах отменяется. Если штатный сотрудник получает деньги за одитинг, предоставляемый в частном порядке, вся сумма должна быть сдана в организацию, чтобы выгоду от этого получили все.

Теперь штатные сотрудники не могут проводить никакой одитинг за плату в частном порядке. Точно так же бывшие штатные сотрудники не могут проводить за плату никакой одитинг студенту или преклиру организации, если с того дня, как студент или преклир ушёл из организации, ещё не прошло два года. За нарушение этого правила одитор лишается сертификата. Обратите внимание на то, что речь идёт о штатном сотруднике, а не просто об одиторе НЦХ. Таким образом, правило о 8 часах отменяется. Если штатный сотрудник получает деньги за одитинг, предоставляемый в частном порядке, вся сумма должна быть сдана в организацию, чтобы выгоду от этого получили все.

Правило о том, что штатные сотрудники не могут одитировать никаких преклиров в частном порядке мы будет называть «йоханнесбургским правилом».

Правило о том, что штатные сотрудники не могут одитировать никаких преклиров в частном порядке мы будет называть «йоханнесбургским правилом».