При смене поста жизненно важно, чтобы штатный сотрудник, освобождающий пост (руководитель он или нет), составил описание своей шляпы.

При смене поста для члена организации (руководящего или обычного) жизненно важно составить описание своей шляпы для освобождаемого поста.

Копия этого описания направляется Исп Секр Всем ОХС.

Копия этого описания предоставляется ОС ОХС Всемирной организации.

Также считается, что сотрудник все еще занимает любой пост, который он покидает, до тех пор пока:

Также, человек все еще считается занимающим любой пост, который он освобождает, до тех пор пока:

а) Новый сотрудник не будет назначен на этот пост.

а) пост не обеспечен новым человеком;

б) Сотрудник не написал полную шляпу, содержащую обязанности, линии и особенности поста.

б) освобождающий не написал полную шляпу, содержащую обязанности, линии и особенности поста.;

в) Шляпа не передана новому сотруднику, а копия – Исп Секр Всем ОХС.

в) шляпа не передана новому сотруднику, а копия — ответственному секретарю ОХС Всемирной организации;

г) Все оборудование поста и запасы не переданы новому сотруднику и от него не получена расписка за них.

г) все материалы и оборудование поста не переданы и не получена расписка за них, подписанная новым человеком на этом посту;

д) Копия того, что передано в пункте (г), не послано Администратору по Снабжению;

д) копия по материалам из (г) не послана администратору по снабжению;

е) Новый сотрудник не освоится на посту так, чтобы пост стал работающим.

е) новый человек не освоится на посту так, чтобы пост стал действующим;

Если этого не сделано, то организация развалится на куски при расширении, так как она теряет свои линии, терминалы и функции из-за продвижений по службе.

Если этого не сделано, то организация развалится на куски при расширении, так как она теряет свои линии, терминалы и функции из-за продвижений по службе.

Штатные сотрудники, не выполняющие вышеизложенного, могут быть привлечены к ответственности за имеющие отношение к посту действия, ошибки и имущество вплоть до двух лет после ухода с поста; их зарплата может быть уменьшена за любые потери или ущерб на посту, освобожденном без выполнения вышеизложенного, даже если этот убыток или ущерб нанесен преемником.

Члены организации, не выполняющие вышеизложенного, могут быть привлечены к ответственности за действия, неудачи и материальную часть поста вплоть до двух лет после его оставления, и из их зарплаты может быть вычтено за любые потери или повреждения на освобожденном посту, если пост освобожден без выполнения вышеизложенного, даже если убыток или вред нанесен преемником.

Заметьте, что сотрудник, назначенный приказом на новый пост, также отвечает (независимо от любых действий других по его заполнению) за то, чтобы на старый пост, прежде чем он его официально оставит, был назначен компетентный сотрудник. Это давний обычай.

Заметьте, что человек, получивший назначение на новый пост, также обязан проследить, чтобы до официального освобождения им старого поста последний был компетентно заполнен (независимо от любых действий кого-то еще по его заполнению). Это является давним обычаем.

Ничто из этого не освобождает отдел Персонала или руководителей от укомплектования постов, написания шляп или учета имущества и запасов. Но самая большая ответственность лежит на сотруднике, оставляющем пост.

Ничто из этого не освобождает отдел Персонала или руководителей от заполнения постов, написания шляп или учета оборудования и материалов. Но самая большая ответственность лежит на члене организации, оставляющем пост.