Рождественские премии для всех сотрудников по всему миру я учредил почти 20 лет назад. По моей просьбе советы директоров возобновили их выплату и одоб рили издание оргполитики, направленной на то, чтобы сделать это традицией.

На премию идёт определённый процент из среднего валового дохода органи зации за декабрь, и она выплачивается в пятницу перед Рождеством. Чтобы рассчитать сумму премии, валовой доход за декабрь усредняется после послед них выходных перед Рождеством и определённый процент от этого среднего валового дохода берётся на премии. Затем эта сумма делится поровну между всеми сотрудниками, при этом руководители – исполнительные секретари и выше – получают на 20% больше, чем все остальные.

Средства на выплату этой премии берутся исходя из всего размера скоррек тированного валового дохода, и руководителям, отвечающим в организациях за финансы, следует заранее планировать и откладывать денежные суммы в течение декабря таким образом, чтобы не было необходимости выделять всю сумму премии из дохода лишь одной недели.

Точная цифра процента, которая используется при расчёте этой премии, будет называться для всех организаций в ноябре каждого года CS 3 и одобряться Международным руководителем по валовому доходу.

Как только эта цифра одобрена, коммуникатор ЛРХ или ИД – там, где нет коммуникатора ЛРХ, – должен проинформировать весь персонал относительно премии и процентов и убедить его повысить валовой доход декабря, чтобы рож дественская премия была хорошей.

С этой системой рождественских премий сотрудникам даётся возможность действительно поднять своё производство и зарабатывать каждый год высокие рождественские премии, приводя при этом свои организации к процветанию.