Русская версия

Search document title:
Content search 2 (exact):
ENGLISH DOCS FOR THIS DATE- Bulletin Board (DIV1.DEP2.COM-SYS) - P570409 | Сравнить
- Bulletin Board - P570409 | Сравнить
- Communication Centre (DIV1.DEP2.COM-SYS) - P570409 | Сравнить
- Dismissals and Post Changes (DIV1.DEP1.STAFF-STATUS) - P570409 | Сравнить

RUSSIAN DOCS FOR THIS DATE- Доска Объявлений (КРО-1) (ц) - И570409-2 | Сравнить
- Коммуникационный Центр (КРО-1) (ц) - И570409-1 | Сравнить
- Прием на Работу и Увольнение Персонала (КРО-1) (ц) - И570409-1 | Сравнить
- Увольнения и Смена Постов (КРО-1) (ц) - И570409-2 | Сравнить

SCANS FOR THIS DATE- 570409 - HCO Policy Letter - Bulletin Board [PL093-114]
- 570409 - HCO Policy Letter - Communication Center [PL001-001]
CONTENTS DISMISSALS AND POST CHANGES Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Лондон W1, Фицрой стрит, 37
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО МАСХ
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 9 АПРЕЛЯ 1957
Выпуск I
HUBBARD COMMUNICATIONS OFFICE
LONDON
Hasi POLICY LETTER OF 9 APRIL 1957

ПРИЁМ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Copies to:

В виду вероятного принятия предложенного плана по зарплате, теперь персонал МАСХ может быть принят на работу только следующим образом:

Executives

Для того чтобы занять вновь созданный пост:

Bulletin Board
  1. Представителем по по Великобритании, или
Wash D.C.
  • Секретарём ассоциации, после того как большинство сотрудников на собрании персонала проголосовали «за».
  • DISMISSALS AND POST CHANGES

    Для того чтобы заменить человека, который больше не занимает пост, хотя пост предусмотрен в платёжной ведомости, которая может быть принята на собрании персонала:

    It shall hereafter be the policy of the HASI to post all reasons attached to any dismissal or change on post for the following reasons:

    1. Представителем по делам Великобритании, или секретарём бухгалтерии, или

    1. To prevent unfair dismissals.

  • Секретарём ассоциации, или
  • 2. To prevent the occurrence of an unknown area in the past of the organization.

  • Путём единодушного голосования на рекомендательном комитете с одоб рения секретаря ассоциации.
  • L. RON HUBBARD

    Проверочный список для приёма на работу должен быть таким: на какой пост принимается, с какого числа, с какой оплатой, должна стоять подпись секретаря ассоциации; принятие расчётной книжки нового сотрудника, и бумага с подписью бухгалтера о том, что он присутствует в штате; предоставляемые начальником отдела, в котором будет работать данный сотрудник, данные о том, когда сотруд ник вышел на работу: в какое время, какого числа. Когда этот проверочный список заполнен, его возвращают в бухгалтерию. При его отсутствии либо если он не заполнен, бухгалтерия зарплату не выплачивает.

    LRH:rs.rd

    Для того чтобы уволить любого сотрудника, или сократить ему зарплату, или понизить его в должности, можно предпринять следующие шаги:

    1. Увольнение или понижение непосредственно представителем по делам Великобритании.
  • Увольнение или понижение секретарём ассоциации с письменным уведом лением персонала о причине и извещением на доске объявлений.
  • Увольнение или понижение единодушным голосованием на рекомен дательном комитете и при отсутствии вето секретаря ассоциации или представителя по делам Великобритании.
  • Увольнение или понижение большинством голосов надлежащим образом созванного собрания персонала (в присутствии большинства штатных сотрудников, в установленный для собрания день), и при отсутствии вето секретаря ассоциации или представителя по делам Великобритании.
  • Уведомление об увольнении или понижении в письменном виде с указанием дня и часа увольнения или понижения направляется данному человеку секретарём ассоциации, а по самому факту увольнения или понижения и их причине секретарь ассоциации или представитель по делам Великобритании вывешивает объявление на общей доске объявлений.

    Л. РОН ХАББАРД
    ОСНОВАТЕЛЬ