Русская версия

Search document title:
Content search 2 (exact):
ENGLISH DOCS FOR THIS DATE- Ethics Protection (DIV1.DEP3.ETHICS) - P650901-7 | Сравнить
- Mailing List Policies (0.CONDITIONS) - P650901-3 | Сравнить

RUSSIAN DOCS FOR THIS DATE- Защита Этики (ОХС, ЭТИКА) (2) - И650901-7 | Сравнить
- Защита Этики (ОХС, ЭТИКА) (3) - И650901-7 | Сравнить
- Защита Этики (ОХС, ЭТИКА) - И650901-7 | Сравнить
- Инструкции по Членству - И650901-5R78 | Сравнить
- Некоторые Инструкции Технических Отделений - И650901 | Сравнить
- Некоторые Положения Оргполитики, Касающиеся Технического Отделения (КРО-2,4) (ц) - И650901-3 | Сравнить
- Оргполитика в Отношении Списков Адресов (ц) - И650901-3R83 | Сравнить
- Под Защитой Этики (ОХС, ЭТИКА) (ц) - И650901-7 | Сравнить
- Под Защитой Этики (ОХС, ЭТИКА) - И650901-7 | Сравнить
- Юридическая Сторона Зачисления - И650901-4 | Сравнить

SCANS FOR THIS DATE- 650901 - HCO Policy Letter - Current Policy - Franchise [PL009-072]
- 650901 Issue 2 - HCO Policy Letter - Publications [PL009-073]
- 650901 Issue 3 - HCO Policy Letter - Mailing List Policies [PL009-074]
- 650901 Issue 3 - HCO Policy Letter - Mailing List Policies [PL009-075]
- 650901 Issue 4 - HCO Policy Letter - Some Tech Div Policies [PL009-076]
- 650901 Issue 5 - HCO Policy Letter - Membership Policies [PL009-077]
- 650901 Issue 5R - HCO Policy Letter - Mailing List Policies [PL035-042]
- 650901 Issue 6 - HCO Policy Letter - Saint Hill Services and Prices [PL009-078]
- 650901 Issue 7 - HCO Policy Letter - Ethics Protection [PL009-079]
- 650901 Issue 7 - HCO Policy Letter - Ethics Protection [PL050-135]
- 650901 Issue 7 - HCO Policy Letter - Ethics Protection [PL060-037]
- 650901 Issue 7 - HCO Policy Letter - Ethics Protection [PL093-043]
CONTENTS ETHICS PROTECTION Cохранить документ себе Скачать
HUBBARD COMMUNICATIONS OFFICE
Saint Hill Manor, East Grinstead, Sussex
HCO POLICY LETTER OF 1 SEPTEMBER AD 15
Issue VII
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Поместье Сент-Хилл, Ист Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 1 СЕНТЯБРЯ 1965П
Выпуск V
ПЕРЕСМОТРЕНО 27 МАРТА 1978
RemimeoРазмножить не всем
All Hats

ИНСТРУКЦИИ ПО ЧЛЕНСТВУ

Div 1
ETHICS
(Сохраненные инструкции из ранних инструктивных писем, которые были отменены)

ETHICS PROTECTION

ЧЛЕНСТВО

Ethics actions must parallel the purposes of Scientology and its organizations.

Всех людей, вступающих в члены, при вступлении надо сразу обеспечивать личными членскими карточками. Тем не менее, при вступлении человек также заполняет заявление, в котором он должен обещать, что он будет полностью соблюдать правила, кодексы и инструкции организации, что он понимает, что членские взносы не подлежат возврату, что он не состоит в какой-либо враждебной организации или группе и не работает на группу, скрывшую от нас то, что она посвятила себя нанесению вреда человечеству. Требуется только подпись, не заверенная нотариально.

Ethics exists primarily to get technology in. Tech can't work unless Ethics is already in. When tech goes out Ethics can (and is expected to) get it in. For the purpose of Scientology amongst others, is to apply Scientology. Therefore when tech is in, Ethics actions tend to be dropped. Ethics continues its actions until tech is in and as soon as it is, backs off and only acts if tech goes out again.

ЗНАЧКИ

The purpose of the org is to get the show on the road and keep it going. This means production. Every division is a production unit. It makes or does something that can have a statistic to see if it goes up or down. Example: a typist gets out 500 letters in one week. That's a statistic. If the next week the same typist gets out 600 letters that's an UP statistic. If the typist gets out 300 letters that's a DOWN statistic. Every post in an org can have a statistic. So does every portion of the org. The purpose is to keep production (statistics) up. This is the only thing that gives a good income for the staff member personally. When statistics go down or when things are so organized you can't get one for a post, the staff members' pay goes down as the org goes down in its overall production. The production of an organization is only the total of its individual staff members. When these have down statistics so does the org.

Делайте так, чтобы люди легко могли получить саентологические значки (букву "S" в двойном треугольнике) и носили их, всегда, когда есть такая возможность.

Ethics actions are often used to handle down individual statistics. A person who is not doing his job becomes an Ethics target.

Такой значок, который есть в наличии, должен выдаваться людям, вступающим в члены. Значки должны быть в продаже в Приемной по невысокой цене вместе с книгами.

Conversely, if a person is doing his job (and his statistic will show that) Ethics is considered to be in and the person is protected by Ethics.

Право на ношение саентологического значка определяется только вступлением человека в члены и согласием с положениями вступительного заявления. Однако, людям, не вступившим в члены, не запрещается носить обычные значки, не имеющие классификационных отметок, обозначающих ступень или состояние кейса.

As an example of the proper application of Ethics to the production of an org, let us say the Letter Registrar has a high statistic (gets out lots of effective mail). Somebody reports the Letter Registrar for rudeness, somebody else reports the Letter Registrar for irregular conduct with a student. Somebody else reports the Letter Registrar for leaving all the lights on. Proper Ethics Officer action = look up the general statistics of the Letter Registrar, and seeing that they average quite high, file the complaints with a yawn.

ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ НЕ ВХОДЯТ В 10 ПРОЦЕНТОВ

As the second example of Ethics application to the production of an org, let us say that a Course Supervisor has a low statistic (very few students moved out of his course, course number growing, hardly anyone graduating, a bad Academy statistic). Somebody reports this Course Supervisor for being late for work, somebody else reports him for no weekly Adcomm report and bang! Ethics looks up the person, calls for an Ethics Hearing with trimmings.

Членские взносы не учитываются в 10-процентных административных отчислениях *административные отчисления: плата за лицензию. Каждую неделю все организации посылают в вышестоящую организацию 10 процентов от скорректированного валового дохода. (Определение не ЛРХ) , посылаемых в Сент-Хилл. Все эти деньги идут на книжный счет ОХС в том районе, где получены членские взносы, - они не являются частью валового дохода организации за неделю. Членские взносы идут на распространение.

We are not in the business of being good boys and girls. We're in the business of going free and getting the org production roaring. Nothing else is of any interest then to Ethics but (a) getting tech in, getting it run and getting it run right and (b) getting production up and the org roaring along.

ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ НЕ ПОДЛЕЖАТ ВОЗВРАТУ

Therefore if a staff member is getting production up by having his own statistic

Членские взносы никогда не возвращаются даже за часть года, поскольку покупатель обычно в течение нескольких дней или месяцев получает в виде скидок выгоду, во много раз превышающую эти взносы.

excellent. Ethics sure isn't interested. But if a staff member isn't producing, shown by his bad statistic for his post, Ethics is fascinated with his smallest misdemeanor.

МЕЖДУНАРОДНОЕ ЧЛЕНСТВО ДЛЯ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ

In short a staff member can get away with murder so long as his statistic is up and can't sneeze without a chop if it's down.

*международное членство: дает право на десятипроцентную скидку при покупке книг и тридцатипроцентную скидку при покупке обучения или процессинга. Это членство в главной международной организации. (ИП ОХС от 23 декабря 1964)

To do otherwise is to permit some suppressive person to simply Ethics chit every producer in the org out of existence.

Штатным сотрудникам, нанятым на непрерывной основе *на непрерывной основе: после завершения срока договора человека нанимают снова и т.д. (Определение не ЛРХ) по контракту на полный или частичный рабочий день, каждый год бесплатно предоставляется международное членство. При увольнении международное членство для штатного сотрудника отменяется с даты увольнения, но за соответствующую плату может быть возобновлено.

When people do start reporting a staff member with a high statistic, what you investigate is the person who turned in the report.

Л. РОН ХАББАРД
ОСНОВАТЕЛЬ

In an ancient army a particularly brave deed was recognized by an award of the title of Kha-Khan. It was not a rank. The person remained what he was, BUT he was entitled to be forgiven the death penalty ten times in case in the future he did anything wrong. That was a Kha-Khan.

That's what producing, high statistic staff members are - Kha-Khans. They can get away with murder without a blink from Ethics.

The average fair to poor statistic staff member of course gets just routine ethics with hearings or courts for too many misdeeds. The low statistic fellow gets a court if he sneezes.

Ethics must use all org discipline only in view of the production statistic of the staff member involved.

And Ethics must recognize a Kha-Khan when it sees one — and tear up the bad report chits on the person with a yawn.

To the staff member this means — if you do your job you are protected by Ethics. And if you aren't so protected and your statistic is high, cable me.

L. RON HUBBARD
LRH:ml.rd