Статус штатного сотрудника - это номер, показывающий, насколько штатный сотрудник ценен для этой организации и удовлетворяет ли он требованиям для повышения по службе.

A Staff Status is a number giving the value and promotion eligibility of a staff member in this organization.

Номер статуса ставится после имени человека на схеме организации в коммуникационном центре.

The number appears after a person's name on the organization board in the Communication Centre.

Эти номера, от нуля до десяти, обозначают тип поста, на который человека можно назначить в качестве продвижения по службе, или статус человека.

The numbers run from zero to ten. They designate the type of post to which a person may be promoted or the status of the person.

Иметь высокий статус важно. Поэтому делайте все, что в ваших силах, чтобы повышать свой статус.

It is important to have a higher status number. Therefore do all you can to increase yours.

Наиболее важные для нового штатного сотрудника статусы - 0 (ноль), 1 и 2.

The status numbers most important to a new staff member are 0 (zero), 1 and 2.

0 = временный.

1 = условный.

Above that are the promotional numbers which must be earned by study and experience in the organization.

2 = постоянный.

There are also technical status numbers. These are not necessarily required of personnel in non-technical departments and are elsewhere described.

Уровни, которые находятся выше, дают право на продвижение по службе, и их необходимо заслужить обучением и приобретением опыта в организации.

If you do your job in this org and study how to be a better staff member you will advance and will be secure.

Существует также нумерация технических статусов. Они не обязательны для персонала, который не работает в технических отделах, и описаны в других публикациях. Если вы выполняете свою работу в этой организации и учитесь тому, как быть более компетентным и квалифицированным штатным сотрудником, вы будете продвигаться вперед и будете иметь надежную почву под ногами.

The first three status numbers and the states follow:

Вот первые три статуса.

A staff member who is newly hired is designated 0 (zero) status after his or her name on the organization board. The person is classed as TEMPORARY until he or she has been to Review after a few weeks on post. The TEMPORARY must obtain a slip from their immediate senior saying they are doing fine on post and present this to Review. Review may require they have a knowledge of the org board and comm lines and their own department before passing them. Review may give the person who bears a recommendation several interviews to pass the exam but after the 3rd exam is failed, must dismiss. If they have no recommending slip, Review notes their name and tells the person to get one from their senior and come back. Review keeps a close record of all persons calling on it. Review, when a recommendation slip is presented, then may examine the person concerning the org board, etc. as per current "provisional" check sheet.

После имени штатного сотрудника, недавно принятого на работу, на схеме организации ставится 0 (ноль) как обозначение его статуса. Человек относится к категории ВРЕМЕННЫХ сотрудников, пока не пройдет собеседование с СМ ОХС (секретарь местного ОХС) спустя несколько недель работы на посту. ВРЕМЕННЫЙ сотрудник должен получить записку от своего непосредственного начальника, в которой будет сказано, что его дела на посту идут хорошо, и должен представить эту записку СМ ОХС. СМ ОХС может проверить у сотрудника знание оргсхемы, линий коммуникаций, а также знание отдела, в котором тот работает, прежде чем присвоить сотруднику более высокий статус. СМ ОХС может экзаменовать человека, который представил рекомендацию, и не один раз, но после третьего провала должен его уволить. Если у сотрудника нет рекомендации, СМ ОХС записывает его имя и говорит ему прийти с рекомендацией от своего начальника. СМ ОХС тщательно ведет запись всех, кто приходит к нему. Когда рекомендация представлена, СМ ОХС может проэкзаменовать человека по оргсхеме и другим вещам в соответствии с контрольным листом «временного» статуса.

If the TEMPORARY is recommended and passes, Review assigns the person a PROVISIONAL Staff Status and advises Org Board and Personnel Files by sending them chits attesting the fact. The staff member also gets a copy.

В случае, если ВРЕМЕННЫЙ сотрудник получил рекомендацию и сдал экзамен, СМ ОХС присваивает ему УСЛОВНЫЙ статус и информирует об этом секции оргсхемы и файлов персонала, направляя туда записку, подтверждающую данный факт. Сотруднику тоже дается копия записки.

While TEMPORARY a staff member may be dismissed with or without cause by his immediate superior or by Review or a Secretary or anyone senior to a Secretary.

Пока у штатного сотрудника ВРЕМЕННЫЙ статус, он может быть уволен независимо от того, есть ли на это причина или нет, своим непосредственным начальником, СМ ОХС, секретарем отделения или любым сотрудником выше секретаря отделения.

If Review does not pass the Temporary, Review dismisses the person. However, if the person is to be dismissed, Review must inform the person what he must do to make himself more employable, get the person on a PE Course and processed, etc.

Если сотрудник с временным статусом проваливает экзамен у СМ ОХС, то он увольняется. Однако, если сотрудник подлежит увольнению, СМ ОХС должен сообщить ему, что тот должен сделать, чтобы в большей степени соответствовать условиям приема на работу (направить человека на курс ЭЛ, процессинг и так далее).

When Review tells a Temporary he or she did not pass or is dismissed, Review also informs Dept 1, Personnel Officer.

В случае, если СМ ОХС сообщает сотруднику с временным статусом о том, что тот не сдал экзамен или уволен, он информирует об этом и администратора по персоналу в отделе 1.

Any Temporary, dismissed, may apply again to the Personnel Officer for employment in another section or department of the org. Pay ceases while under dismissal. Therefore when Review dismisses a TEMPORARY, Review –

Любой сотрудник с временным статусом может вновь обратиться к администратору по персоналу и попросить о приеме на работу в другую секцию или отдел организации. За время, которое сотрудник считается уволенным, зарплата ему не выплачивается.

1. Tells the person he has not passed and no more chances will be given.

Следовательно, увольняя сотрудника с ВРЕМЕННЫМ статусом, СМОХС:

2. Tells the person how to become more employable.

1. Сообщает человеку, что тот не сдал экзамен и что шанса на переэкзаменовку больше не будет,

3. Puts the person in the files for possible future employment if the conditions are met (2 above).

4. Informs Dept 1. Dept 1, being advised of a dismissal:

(1a) Informs Accounts at once.

(2a) Makes a note of it in the person's file noting also Accounts is informed.

Отдел 1, получив информацию об увольнении сотрудника,

(3a) Notifies the person's immediate superior whether the superior is otherwise informed or not.

1а. Сразу же информирует отдел бухучета,

If a Temporary dismissed is upset about it, he or she is sent to the Chaplain.

2а. Делает пометку в файле данного человека, отмечая также, что отдел бухучета получил информацию,

The Chaplain, on any dismissed person coming to him should ascertain if the above lines were followed properly, that no ethics policy or order was violated by superiors or org officers and that the person follows the advice to become more employable if the dismissal is in good order. If the Chaplain finds a gross irregularity in a dismissal he should bring the person to Ethics.

3а. Уведомляет непосредственного начальника человека - независимо от того, был ли тот уже информирован об этом или нет.

TEMPORARY is designated as 0 status on the org board.

Если человек с временным статусом расстроен по поводу своего увольнения, его направляют к коммуникатору ЛРХ.

Every quarter the HCO Exec Sec of an org must dismiss all persons who have Temporary Status and have not become Provisionals. Such persons are sent to Review for dismissal.

Коммуникатор ЛРХ в отношении каждого уволенного человека, который приходит к нему, должен выполнить следующее: убедиться, следовали ли его начальники или главы отделений вышеуказанной процедуре должным образом и не нарушили ли они положения оргполитики по этике или этические приказы, а также следует ли человек совету стать более пригодным для приема на работу в том случае, если увольнение было правомерным. Если коммуникатор ЛРХ обнаружит грубое нарушение, совершенное при увольнении данного сотрудника, он должен привести его в секцию этики.

ВРЕМЕННЫЙ статус обозначается на оргсхеме как «0» (ноль).

A staff member given a PROVISIONAL rating may have recourse to Ethics and have an Ethics hearing if dismissed. He may be transferred to other divisions without a hearing if his division is over-manned.

В конце каждого квартала исполнительный секретарь ОХС должен увольнять всех сотрудников со временным статусом, не получивших статус условный. Таких людей для увольнения направляют к СМ ОХС.

A person, after one year, may apply for permanent status.

A PROVISIONAL is designated as "1" on the org board after his or her name.

Штатный сотрудник с УСЛОВНЫМ статусом в случае, если его уволили, может обратиться за помощью в секцию этики, и по его делу может быть проведено этическое слушание. Его могут перевести в другие отде-ления и без проведения слушания, если отделение, в котором он находится, имеет избыток персонала.

To obtain permanent status a PROVISIONAL must obtain his or her Basic Staff Certificate. This has a check sheet for which the HCO EXEC SEC is responsible for compiling. This is covered in earlier Policy Letters.

Через год сотрудник может обратиться за получением постоянного статуса.

The certificate is examined for by Review and issued by Certs and Awards. The requirements are relatively elementary but are quite firm.

На оргсхеме после имени человека, имеющего УСЛОВНЫЙ статус, ставится единица.

Ethics chits issued while the person was employed are taken into consideration.

Для того чтобы получить постоянный статус, штатный сотрудник, имеющий статус УСЛОВНЫЙ, должен получить сертификат о завершении «Начального обучения штатного сотрудника». Для этого есть контрольный лист, за составление которого отвечает исполнительный секретарь ОХС. Это освещено в написанных ранее инструктивных письмах.

The Secretary of the person's division must recommend permanent status in writing to Review before an exam may be given.

Экзамен для получения данного сертификата проводится СМ ОХС, а выпускает его отдел сертификатов и наград. Требования относительно элементарные, но достаточно жесткие.

Этические доклады, которые написаны, пока человек был в штате, также принимаются во внимание.

A PERMANENT STAFF MEMBER may not be demoted, transferred or dismissed without a full Committee of Evidence being held. The person may himself request a change of status or another post or may resign without a Committee of Evidence being convened. (The Evidence and findings of a Committee of Evidence are taken by a Committee composed of one's co-workers and to be valid and put into effect must be passed by LRH personally.)

Секретарь отделения, в котором работает сотрудник, должен в письменной форме рекомендовать СМ ОХС присвоение сотруднику постоянного статуса, прежде чем тому будет проведен экзамен.

No person may be paid as permanent or posted until the person's name appears in a SEC ED. LRH Executive Director may not at his own discretion wish to make the permanent award and if not included in a Sec Ed it is not awarded.

PERMANENT status is then designated on the Org Board by the numeral "2" after a person's name.

ШТАТНЫЙ СОТРУДНИК, ИМЕЮЩИЙ ПОСТОЯННЫЙ СТАТУС, не может быть понижен в должности, переведен или уволен без проведения всех необходимых действий комитета по расследованиям. Этот человек может сам попросить об изменении своего статуса, о переводе на другой пост или может отказаться от обязанностей без созыва комитета по расследованиям. (Свидетельства и выводы комитета по расследованиям принимаются комитетом, состоящим из тех, кто работает вместе с данным сотрудником. Чтобы они имели законную силу и были приведены в действие, они должны быть утверждены лично ЛРХ.)

Certs and Awards issues the Permanent Certificate, but only after a SEC ED so declaring has been issued.

Ни один человек не может получать зарплату в качестве сотрудника с постоянным статусом или быть назначенным на пост, до тех пор пока его имя не появится в исполнительной директиве, заверяемой секретарем (Сек ИД). ЛРХ как исполнительный директор может по своему усмотрению не предоставить постоянный статус, и если это не указано в Сек ИД, то статус не присваивается.

Review, passing a person for permanent must advise Dept 1 Personnel, and the AdCouncil to prepare a SEC ED for LRH Exec Dir issue.

После имени человека, имеющего ПОСТОЯННЫЙ статус, на оргсхеме ставится цифра 2.

The SEC ED advises Accounts and Org Board, and no pay may be changed or the permanent status posted until the SEC ED is issued.

Отдел сертификатов и наград выпускает сертификат «Сотрудник с постоянным статусом», но только после издания Сек ИД, в которой объявляется об этом.

A person failing to get a permanent status remains provisional.

СМ ОХС, приняв экзамен на получение постоянного статуса, должен сообщить в отдел персонала (отдел 1) и рекомендательному совету, что необходимо подготовить Сек ИД для выпуска ИД ЛРХ.

A person with PERMANENT status gets longevity pay according to the number of years employed, at so much for each year. This is backdated to first employment.

Сек ИД извещает отдел бухучета и секцию оргсхемы, и, пока Сек ИД не будет издана, зарплата сотрудника остается прежней и отметка о постоянном статусе на оргсхеме не делается.

Сотрудник, не получивший постоянный статус, сохраняет условный.

The higher status numbers are given to staff members as earned by passing check sheets. Gaining a higher status does not mean promotion but eligibility for promotion, said eligibility being in plain view on the org board with higher status number.

Сотрудник, имеющий ПОСТОЯННЫЙ статус, получает зарплату с учетом стажа - с каждым годом все больше. Отсчет начинается с момента его первого приема на работу.

No one may have a higher status than 2 after his or her name on any org board without meeting all requirements up to the new status sought, and passing the check sheet for each status in sequence. Items already passed are credited on any future check sheet where the items occur on the check sheet and have been passed.

The HCO Exec Sec WW is responsible for all check sheets for staff status and the use and following of this Policy Letter via HCO Exec Secs in orgs.

Штатным сотрудникам, по мере прохождения ими контрольных листов, присваиваются более высокие статусы. Достижение более высокого статуса не означает повышения, но делает кандидатуру человека приемлемой для этого. Причем то, что сотрудник приемлем для продвижения по службе, можно легко увидеть на оргсхеме по номеру его статуса.

Staff quotas for Divisions and Sections are set by the Advisory Council.

Никто и ни на одной оргсхеме не может иметь после своего имени номер больший, чем «2», если сам человек не удовлетворяет всем требованиям нового статуса, который он стремится получить, и если он не изучил последовательно материалы каждого статуса по контрольному листу. Те пункты контрольного листа, которые однажды уже были выполнены и зачтены, считаются зачтенными, если встречаются в каком-либо новом контрольном листе.

No hiring, promotions, assignment of status or appointments are made except as made above.

Исполнительный секретарь ОХС Всемирной организации отвечает за все контрольные листы курсов, необходимых, чтобы получить тот или иной статус штатного сотрудника, а также за использование этого инструктивного письма и следования ему, добиваясь этого через исполнительных секретарей ОХС в организациях.

Квоты по количеству персонала отделений и секций назначаются рекомендательным советом.

Ни найм персонала, ни продвижение его по службе, ни присвоение статуса, ни назначение на посты не производятся каким-либо иным способом, кроме указанного выше.

[Modified by HCO P/L 5 January 1969, Staff Status Two, Volume 1 – page 136, Volume 5 – page 255, Volume 7 – page 503.]