English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Emploiment Qualifications - P580501 | Сравнить
- Employment Qualifications (DIV1.DEP1.STAFF-STATUS) - P580501 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Квалификационные Требования при Приеме на Работу (КРО-1) (ц) - И580501-2 | Сравнить
- Требования к Принимаемым на Работу - И580501 | Сравнить
- Финансовое Управление (КРО-3) (ц) - И580501-1 | Сравнить

СОДЕРЖАНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Лондон W1, Фицрой стрит, 37
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 1 МАЯ 1958
Выпуск II

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

Вступает в силу с 1 июня 1958 года. Ни один человек, чей график OCA или APA ниже средней линии, либо чей коэффициент интеллекта ниже 120, либо чей кейс не улучшается с лёгкостью при помощи одитинга, не может быть принят на работу и поставлен на технический или административный пост в саентологи ческих организациях, а также не может оставаться на таком посту.

Это должно входить в квалификационные требования для всех вновь при нимаемых на работу.

Это делается не для того, чтобы сделать людей клирами. Это основывается на давнем опыте: те, у кого графики APA или OCA находятся ниже средней линии или у кого коэффициент интеллекта ниже 120, являются для организации скорее помехой, чем помощью. Лучше оставить пост свободным, чем поставить на него работника, чей уровень ниже оптимального.

К тому же это является оргполитикой – заполнять все технические и адми нистративные посты хорошими одиторами.

Л. РОН ХАББАРД
ОСНОВАТЕЛЬ