К/С или одитор подвергаются наказанию: их лишают зарплаты на две недели, а также приостанавливают действие их сертификатов, если они

1. работают с кейсом, не имея сводки папки, которая приведена в настоящее время;
2. работают с кейсом, не имея FES, составленной по проведённому одитингу;
3. приступают к одитингу или кейс-супервизированию, не изучив папки;
4. на любом уровне проводят или кейс-супервизируют «халтурный» одитинг, стремясь лишь добиться, чтобы преклир «закончил» то, что ему предоставляют;
5. не работают ради получения продукта, то есть преклира, полностью завершившего ступень;
6. фальсифицируют статистики или рабочие протоколы.

Должен существовать специальный сектор для того, чтобы делать FES папок для кейс-супервайзеров.

МЫ ДОЛЖНЫ ПОЛОЖИТЬ КОНЕЦ ЛЮБЫМ ТЕНДЕНЦИЯМ К ХАЛТУРНОМУ ВЫПОЛНЕНИЮ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ У КЕЙС-СУПЕРВАЙЗЕРОВ И ОДИТОРОВ.

Если одитинг преклира не доводится до конца на любом из уровней, это может привести к тому, что мы будем терять наших друзей.

Премия может быть выплачена только кейс-супервайзерам или одиторам, которые отработали двадцать пять часов В КРЕСЛЕ. ПЛЮС К ЭТОМУ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫПЛАЧЕНА МЕНЬШАЯ ПРЕМИЯ ЗА ВРЕМЯ, ПОТРАЧЕННОЕ НА АДМИН, НО ОНА НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, ЕСЛИ ОНИ ОТРАБОТАЛИ В КРЕСЛЕ МЕНЕЕ 25 ЧАСОВ.

Впредь НИКАКИЕ премии не могут быть выплачены кейс-супервайзерам или одиторам за «окончание» одитинга, так как это приводит к халтурным действиям, что сводит на нет всю пользу, которую может дать одитинг.

Одитинг может творить чудеса. Но только В ЧЕСТНЫХ РУКАХ.

Если кого-то обвинили несправедливо, он может попросить о созыве комитета по расследованиям, и этот комитет должен быть созван.