English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Линия Потоков для Набора Персонала (КРО-1,4) (ц) - И560926 | Сравнить
- Поточная Линия для Персонала - И560926 | Сравнить
- Регистратор (КРО 2-163) (ц) - Б560926 | Сравнить
- Регистратор (КРО-4) (ц) - И560926 | Сравнить

СОДЕРЖАНИЕ ЛИНИЯ ПОТОКОВ ДЛЯ НАБОРА ПЕРСОНАЛА Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 1956
Размножить В шляпы ОХС

ЛИНИЯ ПОТОКОВ ДЛЯ НАБОРА ПЕРСОНАЛА

Набор персонала на технические посты в организации следует проводить следующим образом: из района деятельности или из «Школы» – в НЦХ, из НЦХ – на пост, когда этот пост становится важным и его необходимо заполнить.

Другими словами, вакансия инструктора дневной организации заполняется человеком из числа сотрудников НЦХ, замена этому человеку поступает из района деятельности или студентов «Школы».

Исключение: сотрудники, занимающиеся офисными делами, иногда перево дятся на технические посты.

Причина: человека легче проинструктировать по вопросам одитинга, чем объяснить ему, что мы делаем в организации. Именно одитинг, а не организа ционная работа, реален для района деятельности и для студентов.

Л. РОН ХАББАРД
ОСНОВАТЕЛЬ