Резиденция Сен-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОТ 22 МАЯ 1968 Выпуск I | Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 22 МАЯ 1968 Выпуск II |
ПЕРЕВОДЫ | |
Я открыл принцип перевода книг, который заключается в следующем. | |
Саентологические термины сами по себе не переводятся. Определение саентологического термина переводится, но сам термин, например «инграмма», не переводится. | |
При переводе саентологический термин выделяется курсивом (когда он впервые встречается в тексте), а рядом в скобках дается его определение на том языке, на который переводится книга. Затем в конце книги приводится глоссарий саентологических терминов в алфавитном порядке вместе с определениями, которые уже были даны в тексте там, где эти термины впервые встретились. | |
ЛИНИЯ НАБОРА ПЕРСОНАЛА | Это значит, что в других языках появится по 400–500 саентологических терминов, и студентам, изучающим книги и материалы на этих языках, необходимо будет их выучить. Они выучат их просто как условные обозначения, и поэтому у них не будет никаких непонятых слов (при условии, что этим терминам будут даны правильные определения). |
Это точная линия, по которой нужно следовать при найме персонала. | Основатель |
Человек, который приходит или наносит ответный визит администратору, помещается на линию коммуникации к администратору по набору персонала (в отделении 1, отделе 1). | |
Администратор по набору персонала выясняет все, относящиеся к делу данные, прежние занятия, обучение на тех или иных курсах, какое положение, или какой вид деятельности его привлекают и интересуют; и только в том случае, если нанимаемый на работу это отметит - ожидаемую им заработную плату. | |
Затем Администратор по набору персонала ведет его к администратору по управлению персоналом, чтобы немедленно назначить его на пост. | |
ДОСКА НАЗНАЧЕНИЙ | |
В отделе 1, доска размещений предназначена для того, чтобы изображать вакантные места. | |
Эта доска представляет собой лист картона, на котором отражены все отделения и отделы на оргсхеме, но где все это выстроено в ряд, в отличии от оргсхемы организации. Она ведется Администратором по управлению персоналом, и когда приходит требование на члена персонала, Администратор по управлению персоналом пишет на маленьком листочке бумаги пост, который является вакантным, и кто затребовал персонал - на его обратной стороне. Затем он накалывается на булавку и прикрепляется на доске к тому отделу, где есть эта вакансия. | |
Те же самые действия осуществляются, в той же последовательности когда на место Исполнительного Директора (ИД) приходит новый уполномоченный персонал. | |
Администратору по набору персонала никогда не говорят, какого рода персонал нужно приобретать, за исключением, скажем, фотографа или кого-то еще в том же роде. В этом случае, это нужно отметить в послании к администратору. В большинстве случаев, его полное внимание должно быть сосредоточено на приобретении сотрудников всевозможного рода, но не категорий сотрудников. | |
В том случае, когда Администратор по управлению персоналом получает нового сотрудника из секции набора персонала, тогда он просматривает его личную квалификацию, сверяется с доской размещений персонала и назначает его на соответствующий пост. Также он может занять место сотрудника, желающего в свою очередь быть переведенным на другой пост. | |
Сверху схемы каждого отдела и отделения находится цифра, обозначающая максимальное число сотрудников, утвержденного ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОВЕТОМ (ИС) текущее число персонала в этом отделении и отделе. | |
ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ | |
Так как заработная плата определяется на финансовом планировании и эта часть устанавливается ИС, то ему (ИС) должны быть предоставлены все данные. Однако, они отсылаются ИС, после того, как человек занял пост. | |
В эти данные включается все о его квалификациях и пост, который он занял. | |
Администратор по набору персонала при найме Нового человека посылает его в ИС: | |
а. Администратор по продукту дает все подробности интервью с новым человеком. | |
б. Какой работе отдает этот человек предпочтение. | |
в. Рекомендации Администратора по набору персонала, касающиеся назначения. | |
г. Данные на доске назначения к этому дню. | |
И уже на финансовом планировании дается полный свод данных для человека, вопрос о найме который находится на рассмотрении, а также освещаются посты, которые необходимо задействовать. | |
Последнее слово в вопросе о назначении остается за ОС ОХС, ибо это одна из функций им выполняемых. | |
УВОЛЬНЕНИЕ | |
Руководитель ОХС через ОА через Администратора по квалификации обличен властью увольнять персонал в соответствии с положениями этики и инструкциями организации. | |
ИТОГ | |
Так как найм персонала и заработная плата играют большую роль во всеобьемлющем благосостоянии организации, то вопросы планирования и внимательное отношение к этому ложится на плечи каждого человека, иначе, мы окажемся за бортом в административном плане, выплачивая огромную зарплату клерикалам за их помощь; и последовательно разваливая организацию превращением ее в бюрократическую. | |
Такой способ осуществления руководства не состоит в сокращении набора людей. Он способствовал бы продвижению огромными темпами, в то время, как осуществлялось бы продвижение людей из высших эшелонов организации в следующие наивысшие по рангу организации или направление подходящих людей на обучение. | |
Позвольте вашему персоналу расширяться и продвигаться. Делайте это, обеспечивая пополнение личного состава в том размере, который вам необходим. | |
Основатель | |