Ни один штатный сотрудник не может быть перемещён или уволен без пред ставления мне всех фактов.

Все эти данные должны быть представлены до того, как произойдёт переме щение или увольнение.

Любой штатный сотрудник или бывший штатный сотрудник имеет право аппелировать ко мне.

В случаях несоблюдения субординации или других действий со стороны штатного сотрудника, которые могут привести к его увольнению, должна быть выполнена следующая процедура.

Руководитель должен предупредить сотрудника. Это может быть сделано без всяких слушаний.

Если по истечении одной недели положение не улучшилось или случай повторяется, то может быть назначено слушание. Я должен присутствовать на слушании. Я могу отказаться от слушания дела, в этот момент оно закрывается. Если слушание проводится и его выводы не в пользу сотрудника, то он может быть лишь временно отстранен от должности, до тех пор пока не будет пройден назначенный ему одитинг. Зарплата в этот период не выплачивается.

Если штатный сотрудник отказывается выполнить то, что ему было назначено при временном отстранении от должности, в течение разумного периода времени, только тогда он может быть уволен.

Если будет обнаружено, что кто то препятствует справедливому слушанию или не предоставляет мне информацию относительно случаев неэффективности или злоупотреблений, то эти сотрудники могут быть предупреждены, временно отстранены от должности или уволены согласно тому, что сказано выше.

Если обнаружится, что какие либо сотрудники распространяют ложные обвинения против других штатных сотрудников и это угрожает их работе в организации, то сотрудники, распространяющие ложные обвинения, могут быть предупреждены, временно отстранены от должности или уволены согласно тому, что сказано выше.

В отсутствие справедливости нет ни прогресса, ни команды.