Ни один человек, не подписавший отказ от претензий (заявление об освобождении) традиционного типа, не может быть принят в Академию или НЦХ.

Все такие отказы от претензий должны включать утверждение, что этот человек находится здесь по своей собственной воле и что этот человек не был помещен в прошлом в клинику для душевнобольных и не стоит на криминальном учете за тяжкое преступление.

Этические действия должны соответствовать целям Саентологии и её организаций.

Людей с такими помещениями или биографией нужно отослать к полевому одитору, работающему рядом с их домом, и отказать им в обучении или одитинге в организации.

Этика существует главным образом для того, чтобы ввести технологию. Технология не может работать, если Этика ещё не введена. Когда технология нарушается, Этика может (и от неё это ожидается) ввести ее. Потому что целью Саентологии, среди прочих, является применение Саентологии. Поэтому, когда технология введена, Этические действия сводятся к нулю. Этика продолжает действовать, пока не введена технология, и, как только это происходит, отходит в сторону и начинает действовать только тогда, когда технология снова нарушается.

Люди с подозрением на чисто медицинские заболевания должны быть отосланы к врачу для получения профессионального лечения, если такой врач или лечение существует.

Цель организации – наладить бурную деятельность и продолжать её. Это означает производство. Каждое отделение – производственная единица. Оно создаёт или делает что-то, что может иметь статистику, чтобы видеть, куда она идёт: вверх или вниз. Пример: машинистка печатает 500 писем в неделю. Это статистика. Если на следующей неделе эта же самая машинистка напечатает 600 писем – это РАСТУЩАЯ статистика. Если машинистка напечатает 300 писем – это СНИЖАЮЩАЯСЯ статистика. Каждый пост в организации может иметь статистику. То же самое для каждой части организации. Цель – поддерживать рост производства (статистик). Это единственная вещь, которая даёт хороший доход для члена персонала лично. Когда статистики идут вниз или когда вещи так организованы, что вы не можете добиться, чтобы у поста была статистика, зарплата членов персонала уменьшается, поскольку общий объем производства организации падает. Объем производства организации – это всего лишь сумма объемов производства каждого её члена персонала. Когда у них падающие статистики, такие же они и у организации.

Несовершеннолетние должны получить подпись родителей или опекунов на отказе от претензий и любые деньги для разовых оплат.

Этические действия часто применяются, чтобы справиться с низкими индивидуальными статистиками. Сотрудник, который не выполняет свою работу, становится мишенью для Этики.

От людей, известных как источники неприятностей, согласно недавнему ИП ОХС, которое полностью остается в силе, нужно потребовать, чтобы они исправили свою жизнь перед тем, как будут приняты или запишутся на одитинг, - в противном случае им должны прямо и откровенно отказать.

И наоборот, если сотрудник выполняет свою работу (и его статистика это покажет), считается, что Этика введена, и этот сотрудник находится под защитой Этики.

Перед любым человеком, который отказывается пройти проверку на Е-метре, должен быть закрыт вход.

В качестве примера правильного применения Этики к производству организации давайте возьмём Регистратора Писем, имеющего высокую статистику (рассылающего много результативных писем). Кто-то докладывает о грубости Регистратора Писем, ещё кто-то – о неправильном поведении со студентом. Кто-то другой докладывает, что Регистратор Писем оставил весь свет включённым. Правильные действия Администратора по Этике = просмотреть на основные статистики Регистратора Писем и, обнаружив, что они в среднем довольно высоки, поместить жалобы в папку, позёвывая.

Таким образом, поддерживая юридическую сторону в порядке, вы сможете помочь многим, и единицы не смогут вам помешать. Поскольку совсем немного таких людей (если точно, и было 21) были единственной ложкой дегтя в бурном развитии в 1950 года.

В качестве второго примера применения Этики к производству организации давайте возьмём Супервайзера Курса, имеющего низкую статистику (очень мало студентов заканчивают курсы, число студентов на курсе растёт, почти никто не выпускается, плохая статистика Академии). Кто-то докладывает, что этот Супервайзер Курса опаздывает на работу, ещё кто-то докладывает, что от него нет еженедельного отчета Рекомендательному Комитету. И бац! Этика поднимает глаза на этого сотрудника и созывает Этическое Слушание со «снятием стружки».

Чтобы получить бурное развитие, вам нужно быть начеку юридически, иначе вас может остановить энтурбуляцию, рожденную как в организации, так и среди публики. Все, что уменьшает ваши линии и перегружает персонал - это именно эта энтрурбуленция.

Это не наше дело – быть хорошими мальчиками и девочками. Наше дело – становиться свободными и добиваться, чтобы производство организации било ключом. Поэтому Этику не интересует ничего, кроме а) добиваться введения технологии, добиться, чтобы она работала и чтобы она работала правильно и б) добиваться увеличения производства и бурного роста организации.

Поэтому если штатный сотрудник добивается роста производства за счет того, что у него отличные статистики, то Этику он, конечно, не интересует. Но если штатный сотрудник не производит, что отражает плохая статистика его поста, то его малейший проступок приковывает внимание Этики.

Команды муж-жена не могут быть запрещены. Но во всех случаях, когда муж и жена учаться ко-одититировать друг друга, они должны регулярно отправлять свои одиторские протоколы Начальнику Процессинга, за что они должны внести символическую, но вполне реальную, плату за надзор кейса.

Короче говоря, штатному сотруднику могут прощать убийство до тех пор, пока его статистика растёт, но ему отрубят голову за любой чих, если статистика падает.

Профессиональные одиторы или ко-кодиторы, которые используют одитинг в или вне Академии с целью поссорить мужа и жену, подлежат разбирательству на Суде Этики в ближайшем к ним ОХС по любой жалобе о дурном поведении по второй динамике, исходящей от любого из пары - от мужа или от жены; и нарушитель, если его вина доказана, может быть приговорен к наказанию вплоть до приостановления действия сертификата.

Поступать по-другому – значит позволять какой-нибудь подавляющей личности выгонять из организации любого производящего работника просто с помощью Этических записок.

Во время обучения нарушением инструкции является объединять в команду мужа и жену друг с другом для практических упражнений, даже если они собираются, выйдя из класса, ко-одитировать друг друга.

Когда люди действительно начинают писать доклады на штатного сотрудника с высокой статистикой, тогда объектом вашего расследования является тот сотрудник, который написал доклад.

Однако там, где это возможно, мужа и жену следует убедить найти другую пару скорее для обучения, чем для коодитинга, и нужно организовать так, чтобы после обучения жена одитировала жену другого, а муж одитировал мужа другой. В этом случае разрешается во время обучения объединить их в пары как угодно для тренировок.

В одной древней армии за особенно храбрый поступок человеку присуждался титул Кха-Кхан. Это было не звание. Человек оставался тем, кто он был, НО он удостаивался быть прощённым 10 раз за караемый смертью поступок, в случае, если он сделает что-либо неправильно в будущем. Это был Кха-Кхан.

Вот кем являются производящие сотрудники с высокой статистикой – Кха-Кханами. Этика, не моргнув глазом, прощает им убийства.

Никакие стипендии в настоящее время не даются.

В отношении штатного сотрудника со статистикой от средней "хорошести" до слабой, конечно же, просто применяются обычные этические меры, со слушаниями или судами за слишком большое количество проступков. Парень с низкой статистикой получит суд, как только он чихнёт.

Этика должна использовать все дисциплинарные меры организации только с учетом производственных статистик штатного сотрудника, о котором идет речь.

Плата за любой курс, преподаваемый в континетнальной зоне, должна соответствовать оплате за курс этой зоны, и эта размер этой оплаты должен быть одобрен Сент-Хиллом и не должен изменяться.

И Этика должна распознавать Кха-Кхана, когда видит его, – и, зевая, рвать плохие доклады на этого сотрудника.

Для штатных сотрудников это означает: если вы делаете вашу работу – вы защищены Этикой, и если вы не получаете такой защиты, а ваша статистика высока, телеграфируйте мне.

Сегодняшний уровень курсов требует полного Технического отделения вместе с полным Отделением квалификации и вместе с Администратором по этике, и никакие курсы Академии не могут предоставляться вне территории организации.

Курсы по самоусовершенствованию (Курс Личной Эффективности) могут, тем не менее, преподаваться полевыми одиторами и держателями миссий, что является курсом Начинающего Саентолога. Они приводят к получению сертификата "НАЧИНАЮЩИЙ САЕНТОЛОГ".

Любое завершение курса определяется по контрольному листу, а не по периоду времени или по присвоению класса.

Сегодня является преступлением вести курс без контрольного листа или изменять контрольный лист какому-то студенту, после того, как лист выдан. Может быть выдан отличающийсяй контрольный лист следующему студенту, который принят на очень похожий курс. Но когда контрольный лист выдан, то тот же лист завершается для завершения курса на данном курсе, и студент получает свой сертификат на уровень тогда, когда есть завершение, и затем может сдавать экзамен на класс. Есть на самом деле два контрольных листа - теоретический и практический. Оба должны быть завершены, и только затем вы можете разрешить студенту идти к следующему сертификату.

На все курсы во всех организациях можно быть принятым в любое время и в любой день. Никакая организация на должна терпеть, что какие-то отдельные курсы проводятся по определенным числам. Журналы должны сообщать: "прием в любое время", - после каждого рекламного объявления Академии. Если вы этого не делаете, вы сойдете с ума, пытаясь получить преклиров каждую неделю за цену рекламного объявления, и ваш НЦХ окажется палатой психбольницы. Система контрольных листов, применяемая сейчас в Сент-Хилле для уровней, прекрасно подходит для всех курсов, и она не требует никаких "раз в четыре недели". Сент-Хилл принимает на курсы в течение всей недели! Более того, супервайзеры в саентологии не должны сами читать студентам лекции о технологии. Если вам нужен текущий контрольный лист для какого-то уровня, напишите вашему члену коммуникации *член коммуникации: человек, занимающий точно такой же, как ваш, пост в другой организации. в Сент-Хилле (ИП ОХС 13 Марта 65, СИСТЕМА ЧЛЕНОВ КОММУНИКАЦИИ).

Продавайте Релизы спокойно. Только сквирлинг на уровнях и грубое улаживание разрывов АРО может помешать достижению Релиза. Общий рандаун процессов легко ввести в русло стандартов в НЦХ, и ему должны следовать жестко, если вы хотите получить результаты и Релизов. Теперь это не миф.

Студенты, ставшие Релизами, должны проделать весь необходимый одитинг в качестве одитора. Затем получить зачет. Релиз - это честь, а не техническая награда. Но Релиза с истинно плавающей стрелкой нельзя более одитировать, за исключением Процессов Силы (Вторая Ступень). Только по той причине, что студент стал релизом, он не знает о Саентологии больше. Он просто учиться быстрее. Поэтому студент, ставший Релизом, должен провести весь свой одитинг преклирам, субъективный и объективный. Если у вас нет какого-нибудь "сырого мяса", чтобы студент сделал с ним все свои уровни, пусть студент выпросит своего собственного преклира на улице или на городской свалке. Не кидайтесь в панику при виде Релиза – запомните это. Релиз - это просто студент, такой же, как и любой другой студент, который должен выполнить все требуемые контрольные листы и идти вверх, уровень за уровнем, точно также, как и каждый другой студент.

Каждый студент должен представлять заявление на получение сертификата. В заявлении должно быть указано, как он хочет написать свое имя на сертификате, его адрес и направление студента на выход их организации, направление Центального Файла и все такое. Это заявление должно также содержать клятву в том, что заявитель подписывается под и обещает соблюдать Кодекс Одитора, Кодекс Саентолога, и оно также должно утверждать, что он осведомлен и будет придерживаться инструкций, относящихся к присвоению ступени и класса.

Городские офисы могут обучать Курсу начинающего саентолога, Курсу Хаббарда саентолога-стажера и Курсу Хаббарда квалифицированного саентолога. Центральные организации обучают этим курсам и могут обучать курсам уровней в соответствии со статусом организации. Этими курсами будут: Курс Хаббарда признанного саентолога (КХПС) для организаций Класса 0; для организаций Класса I - Курс Хаббарда обученного саентолога вдобавок к КХПС; для организаций Класса II - КХПС, КХОС и Курс Хаббарда сертифицированного одитора; организации Класса III преподают КХПС, КХОС, КХСС и Курс Хаббарда профессионального одитора. В 1968 году центральным организациям также будет дано разрешение обучать Курсу Хаббарда продвинутого одитора, если первые достигнут статуса Класса IV.