Никто не может переместить, уволить или заменить Секретаря Отделений по работе с публикой или персонал Отделений по работе с публикой без утверждений и одобрений Ответственного секретаря по работе с публикой.

Никто не может переместить, уволить или заменить Секретаря Отделений по работе с публикой или персонал Отделений по работе с публикой без утверждений и одобрений Ответственного секретаря по работе с публикой.

Это инструктивное письмо является помощью Ответственному секретарю по работе с публикой от частых смен постов. Частая смена постов может разрушить деятельность Отделения по контактам с публикой, а фактически она может разрушить всю организацию. Ответом является: НЕ ДОПУСКАЙТЕ ЧАСТЫХ СМЕН ПОСТОВ!

Это инструктивное письмо является помощью Ответственному секретарю по работе с публикой от частых смен постов. Частая смена постов может разрушить деятельность Отделения по контактам с публикой, а фактически она может разрушить всю организацию. Ответом является: НЕ ДОПУСКАЙТЕ ЧАСТЫХ СМЕН ПОСТОВ!

Начальник ОХС имеет 12 мест из которых он может нанять, персонал по согласию Инструктивного письма ОХС от 24 июня 1970г. II вып., "Вакантные места персонала" 10 из этих мест набора персонала прямо берутся из работы этих Отделений по работе с публикой, обеспечивая приток всех новых людей.

Начальник ОХС имеет 12 мест из которых он может нанять, персонал по согласию Инструктивного письма ОХС от 24 июня 1970г. II вып., "Вакантные места персонала" 10 из этих мест набора персонала прямо берутся из работы этих Отделений по работе с публикой, обеспечивая приток всех новых людей.

Если Отделения по работе с публикой остаются неукомплектованными, 10 мест набора персонала пропадут. Все, что существует по этим 10 местам набора персонала сойдет на нет, так как Начальник ОХС будет использовать их без пополнения новыми людьми Отделения по работе с публикой. 10 мест набора персонала уничтожены, а все потому, что отделение по работе с публикой не были укомплектованны так, чтобы они могли функционировать. Уничтожается 83% из набора Начальника ОХС.

Если Отделения по работе с публикой остаются неукомплектованными, 10 мест набора персонала пропадут. Все, что существует по этим 10 местам набора персонала сойдет на нет, так как Начальник ОХС будет использовать их без пополнения новыми людьми Отделения по работе с публикой. 10 мест набора персонала уничтожены, а все потому, что отделение по работе с публикой не были укомплектованны так, чтобы они могли функционировать. Уничтожается 83% из набора Начальника ОХС.

Напротив, укомплектуйте Отделения по работе с публикой так, чтобы они могли функционировать. Затем Отделения по работе с публикой могут перейти к деятельности с высокой скоростью, обеспечивая приток новой публики и у Начальника ОХС не будет проблем с наймом.

Напротив, укомплектуйте Отделения по работе с публикой так, чтобы они могли функционировать. Затем Отделения по работе с публикой могут перейти к деятельности с высокой скоростью, обеспечивая приток новой публики и у Начальника ОХС не будет проблем с наймом.

Вы получили проблему с наймом? Укомплектуйте Отделения по работе с публикой и они затопят Начальника ОХС новыми людьми для найма.

Вы получили проблему с наймом? Укомплектуйте Отделения по работе с публикой и они затопят Начальника ОХС новыми людьми для найма.

Когда вы видите Отделения по работе с публикой неукомплектованным и c трудом работающими, считайте, что это знак от Начальника ОХС о том, что он не хочет нанимать персонал. Действуйте соответственно.

Когда вы видите Отделения по работе с публикой неукомплектованным и c трудом работающими, считайте, что это знак от Начальника ОХС о том, что он не хочет нанимать персонал. Действуйте соответственно.

Предохранить себя от беспокойства проблемами персонала-набрать новых людей! Это действия являются вашей защитой. Наберите новых людей и никто не попытается передать вам заботы персонала.

Предохранить себя от беспокойства проблемами персонала-набрать новых людей! Это действия являются вашей защитой. Наберите новых людей и никто не попытается передать вам заботы персонала.

Когда вы глядите широко раскрытыми глазами и не видете персонала, когда вы наблюдаете трудное продвижение, вырисовывающееся на горизонте и вы хотите, чтобы в составе было достаточно персонала, передайте это Инструктивное письмо собственноручно Начальнику ОХС и сделайте в соответствии с ним. Вы получите ваш персонал, а Начальник ОХС получит места по найму.

Когда вы глядите широко раскрытыми глазами и не видете персонала, когда вы наблюдаете трудное продвижение, вырисовывающееся на горизонте и вы хотите, чтобы в составе было достаточно персонала, передайте это Инструктивное письмо собственноручно Начальнику ОХС и сделайте в соответствии с ним. Вы получите ваш персонал, а Начальник ОХС получит места по найму.

Это Инструктивное письмо было написано для использования.

Это Инструктивное письмо было написано для использования.

Применяйте его хорошо.

Применяйте его хорошо.