English version

Поиск по названию документа:
Поиск по содержанию:
АНГЛИЙСКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- HCO Cable Designation System (DIV1.TELEX) - P660104-2 | Сравнить
- Office of LRH - Sec EDs and HCO Exec Ltrs (DIV1.DEP2.HCOB-PL-ED) - P660104-4 | Сравнить
- Personnel - Staff Status (DIV1.DEP1.STAFF-STATUS) - P660104-5 | Сравнить
- Personnel Staff Status (DIV1.DEP1.STAFF-STATUS) - P660104-5 | Сравнить
- Scientology Organizations Communications System - Dispatches (DIV1.DEP2.COM-SYS) - P660104-3 | Сравнить
- Sec EDs and HCO Exec Ltrs - P660104-4 | Сравнить
- Staff Meeting (0.STAFF-ORIENT) - P660104 | Сравнить

РУССКИЕ ДОКИ ЗА ЭТУ ДАТУ- Персонал Статус Штатного Сотрудника (ц) - И660104-5RA89 | Сравнить
- Персонал, Статус Штатного Сотрудника (КРО-1) (ц) - И660104-4RA89 | Сравнить
- Система Коммуникаций Саентологических Организаций - Послания (ц) - И660104-3 | Сравнить
- Система Коммуникаций Саентологических Организаций - Послания - И660104-3 | Сравнить
- Система Связи в Саентологических Организациях, Послания - И660104-3 | Сравнить
- Системы Коммуникации Саенто Организаций - Послания - И660104-3 | Сравнить
- Системы Коммуникаций Саентологических Организаций - Послания - И660104-3 | Сравнить
- Собрание Персонала - И660104-1 | Сравнить

СКАНЫ ЗА ЭТУ ДАТУ- 660104 - HCO Policy Letter - Cancellation [PL028-020]
- 660104 - HCO Policy Letter - Staff Meeting [PL010-001]
- 660104 Issue 3 - HCO Policy Letter - Scientology Organizations - Communications System - Despatches [PL010-004]
- 660104 Issue 4 - HCO Policy Letter - Sec EDs and HCO Exec Letters [PL010-002]
- 660104 Issue 5 - HCO Policy Letter - Personnel - Staff Status [PL010-003]
- 660104 Issue 5R - HCO Policy Letter - Personnel - Staff Status [PL035-004]
- 660104 Issue 6 - HCO Policy Letter - LRH Relationships to Orgs [PL010-005]
- 660104 Issue 6 - HCO Policy Letter - LRH Relationships to Orgs [PL050-139]
СОДЕРЖАНИЕ СОБРАНИЕ ПЕРСОНАЛА Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Резиденция Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 4 ЯНВАРЯ 1966
Выпуск III
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 4 ЯНВАРЯ 1966
Выпуск I
Общ. Не размножатьРазмножить

СИСТЕМЫ КОММУНИКАЦИИ САЕНТОЛОГИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ: ПОСЛАНИЯ

Всему персоналу
(Изменяет ИП ОХС от 8 апреля 58 и 13 декабря 62).

СОБРАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Внутриорганизационное послание - вещь простая. Если вы хотите, вы можете сохранить копию, но только один экземпляр (оригинал) уходит и возвращается.

Собрания персонала должны проводиться в организации вечером каждый первый вторник месяца.

Когда вы пишете послание, адресуйте его ПОСТУ, а НЕ определенному лицу. (Если этот человек изменит свой пост или уйдет с работы, а вы адресуете послание посту, то его получит новый сотрудник на этом посту; но если вы адресуете его определенному лицу, то если этот человек уйдет с работы, сообщение не смогут получить и обработать).

Председателем на собрании персонала всегда был и должен оставаться Исполнительный директор или его заместитель - коммуникатор ЛРХ.

Пишите послание (содержащее информацию или совет) следующим образом:

Последовательность рассмотрения вопросов на таком собрании должна быть такой:

Пример:

Прийти к соглашению по вопросам, имеющим отношение к персоналу и должностным обязанностям, а также позволить штатным сотрудникам высказать по этим вопросам свое мнение. Предложить на рассмотрение руководителям организации изменения в деятельности по продвижению, уходу за организацией, а также изменения, связанные с организационной деятельностью.


Для того чтобы любое решение персонала стало таковым, необходимо присутствие большинства штатных сотрудников, в противном случае кворума не будет. Чтобы принять или наложить решительный запрет на любое решение персонала, требуется большинство голосов собравшихся. В случае равного разделения голосов, и только в этом случае, голосует председатель.

Офицер по копированию (дата)_________

Председатель может применять на собрании персонала «Правила о порядке» Роберта, когда возникает необходимость сделать собрание официальным, а может и не применять, но рассматриваемые на собрании персонала вопросы ни в коем случае не должны обсуждаться медленнее из-за введения этих правил с целью придания собранию официальности.

Офицер по снабжению

Решения собрания персонала должны заноситься в протокол. Прежде чем стать законом, протокол передается рекомендательному совету для сведения и подается на одобрение Исполнительному директору.


Особые собрания персонала, проводимые внеурочно, могут быть созваны (1) Исполнительным директором или его заместителем, коммуникатором ЛРХ, либо (2) штатным сотрудником, который должен оповестить о своем желании за три дня до собрания, поместив объявление на доску дляобъявлений в коммуникационном центре организации с указанием времени (не рабочее время) и точной последовательности рассмотрения вопросов, которые нужно рассмотреть на собрании. Собрание будет созвано только в том случае, если большинство штатных сотрудников подпишет это объявление или поставит на нем свои инициалы. Ни одно собрание, на котором не присутствует большинство штатных сотрудников и на котором не председательствует Исполнительный директор или его заместитель, коммуникатор ЛРХ, не имеет законной силы. Решения особых собраний должны идти по обычным каналам.

Уважаемый ____________________,

Секретариат исполнительного директора должен вести и печатать все протоколы собрания персонала.

Ваш приказ о..................................... (сообщение).

Л. РОН ХАББАРД
Основатель

(соответствующее окончание)


Подпись_________


или, в случае просьбы или приказа:


Почтальону (дата)________

через Директора Коммуникаций

Секретарь ОХС


Уважаемый ____________________,

Пожалуйста, проследите, чтобы .......... (приказ или просьба).

(соответствующее окончание)


Подпись_________


Эта форма используется для того, чтобы, когда сообщение будет готово к возврату, можно было нарисовать стрелку, указывающую на пост, на который оно должно быть возвращено, и не нужно было писать его название. Если сообщение такого характера, что оно должно храниться в вашей шляпе, то либо поместите его в вашу шляпу, послав отправителю подтверждение получения, либо скопируйте его для своей шляпы, а оригинал отошлите отправителю. Если послание пришло к вам от подчиненного, всегда настаивайте на том, чтобы подчиненный удостоверил, что “это верно”. Если вы, в свою очередь, хотите переслать его дальше, вы также должны удостоверить, что “это верно”, а затем переслать его дальше. Если что-то не так, верните послание его автору, кратко отметив, почему не все в порядке.

Получатель обрабатывает послание и сохраняет его у себя до тех пор, пока не справится с этим делом полностью. Если это дело требует нескольких дней или недель, вы можете сообщить об этом отправителю, указав, что то-то и то-то было предпринято и должно быть закончено к определенному времени - но сохраняйте оригинал послания у себя до тех пор, пока дело не будет сделано, а тогда верните оригинал отправителю, пометив “СДЕЛАНО”. Не возвращайте оригинал с пометкой “в процессе выполнения”. Оригиналы возвращаются только с пометками “СДЕЛАНО” или “не может быть сделано”. Иначе коммуникация остается неполной.

Отвечая на послание, поставьте дату своего ответа. Послания пишутся от руки. Руководители, кроме Исполнительных Секретарей, не должны отдавать секретарю печатать свои сообщения, за исключением случаев, когда они - большого объема.

СИСТЕМА ЦВЕТНОЙ БУМАГИ ДЛЯ СООБЩЕНИЙ И ПИСЕМ

Цвета бумаги распределяется по отделениям следующим образом:

Отделение 1 ОХС — золотая;

Отделение 2 — светло-розовая или фиолетовая;

Отделение 3 — темно-розовая;

Отделение 4 — зеленая;

Отделение 5 — серая;

Отделение 6 — канареечная или тускло-желтая;

Отделение 7 — голубая или белая.

Белая бумага также используется для писем публике, в коммерческие фирмы, для протоколов заседаний и собраний, для рукописей, черновиков и исследовательских заметок.

Копии писем делаются на цветной бумаге цвета, соответствующего отделению, написавшему письмо.

ПИСЬМЕННЫЕ ПРОСЬБЫ

Если у вас есть просьба, изложите ее письменно. Не ходите к человеку и не ожидайте, что он будет носить вашу просьбу в своей голове. Не предполагается, что персонал должен представлять свое тело, или тело вместе с посланием другому члену персонала, за исключением случаев необходимости беседы, которые сводятся к минимуму. Немногие дела требуют беседы, 99 процентов организационных дел можно решить посредством посланий.

КОРЗИНЫ КОММУНИКАЦИОННОГО ЦЕНТРА

В коммуникационном центре находится корзина для каждого штатного сотрудника. На каждой корзине - бирка с именем сотрудника и, ниже, с наименованием его поста или постов. Каждый сотрудник отвечает за доставку своих собственных посланий в соответствующие корзины и за ежедневную выемку адресованных ему посланий. Не забывайте забирать адресованные вам послания по крайней мере дважды в день (один раз утром и один раз во второй половине дня - составьте удобное для себя расписание). И не позволяйте посланиям скапливаться в вашей корзине.

В больших организациях, наряду с коммуникационным центром, могут быть организованы и коммуникационные центры отделений. В этом случае в общем коммуникационном центре может быть по одной корзине для каждого отделения плюс корзина для Л. Рона Хаббарда и корзина для писем внешним адресатам. Коммуникационный центр каждого отделения помещается в области работы отделения и содержит по корзине для каждого штатного сотрудника этого отделения плюс корзина для входящей и исходящей из отделения корреспонденции. Разносчик посланий ОХС отвечает за доставку посланий в корзины для входящей в отделения корреспонденции и за выемку посланий из корзин для исходящей из отделений корреспонденции и доставку их в корзины коммуникационного центра. Секретарь Исполнительного Секретаря отвечает за распределение посланий из корзины для входящей в отделение корреспонденции по корзинам штатных сотрудников.

СХЕМА ОРГАНИЗАЦИИ

Будьте в курсе всех изменений постов. При изменениях в оргсхеме меняются фамилии на корзинах коммуникационного центра. Всегда знайте, кто занимает какой пост, чтобы, когда вы передаете послание, вы всегда знали, в чью корзину оно пойдет. Если вы не уверены, сверьтесь по оргсхеме.

ОТВЕТЫ НА КОММУНИКАЦИЮ

Работайте с вашими посланиями ежедневно. Не позволяйте им заваливать вас. Когда кто-то направляет вам послание, дайте ему знать, что вы его получили. Не создавайте себе репутацию типа: “Я не решаюсь послать ему то-то и то-то посланием, потому что я не знаю, когда я получу отклик, и получу ли я его вообще”. НЕ ДОПУСКАЙТЕ ТОГО, ЧТОБЫ АДРЕСОВАННЫЕ ВАМ СООБЩЕНИЯ ОСТАВАЛИСЬ БЕЗ ОТВЕТА. Когда вы позволяете адресованным вам сообщениям (или письмам) скапливаться на вашем столе, вы в действительности перерубаете коммуникационные линии организации и тем самым перерубаете свою зарплату.

ОТВЕТЫ НА ПИСЬМА

Секретари, печатающие письма, всегда прикрепляют степлером копию поверх входящего письма - не пользуйтесь скрепками для бумаг. Отвечая на письма, отвечайте на заданные вопросы. Давайте им информацию, которую они ищут. Для достижения лучшего понимания используйте постепенный подход. НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ БЕЗ ОТВЕТА ЗАДАННЫЕ ВОПРОСЫ. Если вы не знаете ответов, найдите их.

СОБСТВЕННЫЕ СООБЩЕНИЯ

Назначение машинописного бюро (Secretarial Unit) - печатать ответы на письма. Большинство внутриорганизационных посланий могут быть написаны от руки: это позволяет не терять время при записи их на пленку (когда вы можете написать их сами) и сберегает время машинистки для печатания ответов на письма. Оставайтесь в общении с другими сотрудниками штата и с нашими корреспондентами. Если вы не откликаетесь надлежащим образом на адресованные вам послания, не отвечаете отправителю, то, как я сказал выше, вы уничтожаете свою собственную зарплату.

Л. Рон Хаббард
Основатель