HCO Policy Letter, 30 April, 1965, "Emergency, State of," paragraph five, as below, must not be used to delay Org Programme No. 1 per LRH ED 49 INT.

Процитированный ниже пятый абзац из ИП ОХС от 30 апреля 1965 «Состояние чрезвычайного положения» нельзя использовать для того, чтобы откладывать осуществление «Организационной программы № 1» в соответствии с ИД ЛРХ № 49 Межд.

«ОТСУТСТВИЕ НОВОГО ПЕРСОНАЛА

No personnel may be added to the portion in a State of Emergency. No new people may be hired on for the portion in a State of Emergency. No personnel may be transferred to a portion that is in a State of Emergency, unless an incumbent is transferred off, and in such a way that the personnel of the portion does not increase in number."

Ни один штатный сотрудник не может быть добавлен к подразделению, которое находится в Чрезвычайном положении. Ни один новый человек не может быть нанят для работы в подразделении, находящемся в Чрезвычайном положении. Ни один штатный сотрудник не может быть переведён в это подраз деление; исключение составляет тот случай, когда в то же самое время штатный сотрудник переводится из этого подразделения в другое, при этом численность сотрудников данного подразделения не должна увеличиваться».

An Org's personnel ratio (one in HCO and one in Pub Divs to one Tech personnel) must be corrected NOW according to Org Programme No. 1 regardless of what condition the Org, Org portion, division or section is in. The correction of personnel ratio as per above is an immediate action.

Соотношение персонала в организации (один сотрудник в ОХС и один в отделениях по работе с публикой на каждого технического сотрудника) должно быть исправлено НЕМЕДЛЕННО в соответствии с «Организационной програм мой № 1» вне зависимости от того, в каком состоянии находятся организация, структурное подразделение организации, отделение или секция. Коррекция соотношения персонала в соответствии с тем, что сказано выше, должна быть осуществлена незамедлительно.