Во всех случаях резкого падения статистик в Тех или Квал, или при хронически низких статистиках Тех и Квал в организации, или в любой организации, имеющей хронически низкие статистики по всем отделениям:

Администратор по этике должен выявить в Тех и Квал нарушения данной инструкции, которые являются тягчайшим преступлением:

В любом случае, когда статистика в Техническом или Квалификационном резко падает, или когда она постоянно низкая в Техническом и Квалификационном в данной или в любой организации, в которой постоянно существуют низкие статистики во всех отделениях:

ПРОЯВЛЯТЬ ТЕРПИМОСТЬ К ОТСУТСТВИЮ ИЛИ НЕ НАСТАИВАТЬ НА ПРОВЕДЕНИИ ФРОНТАЛЬНЫХ ПРОВЕРОК ПО ВСЕМ ПРОЦЕССАМ И ИХ НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ ТЕХНОЛОГИИ И ПО ОТНОСЯЩИМСЯ К НИМ ИНСТРУКТИВНЫМ ПИСЬМАМ ДЛЯ ВСЕХ ИНТЕРНОВ ЦРХ, ВСЕХ ШТАТНЫХ ОДИТОРОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ ИЛИ ИНТЕРНОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ОТДЕЛЕНИЯ ПО УРОВНЯМ И ДЕЙСТВИЯМ, КОТОРЫЕ ОНИ БУДУТ ПРИМЕНЯТЬ, ПЕРЕД ТЕМ, КАК ДАТЬ ИМ РАЗРЕШЕНИЕ ОДИТИРОВАТЬ ПРЕКЛИРОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИЛИ ДЛЯ СУПЕРВАЙЗОРОВ ТЕХ И КВАЛ, КОТОРЫЕ ИНСТРУКТИРУЮТ ИЛИ ЭКЗАМЕНУЮТ, А ТАКЖЕ НЕ НАСТАИВАТЬ НА ЭТОЙ ИНСТРУКЦИИ, ИЛИ ПРЕПЯТСТВОВАТЬ ВВЕДЕНИЮ В ДЕЙСТВИЕ ЭТОЙ ИНСТРУКЦИИ, ИЛИ СОКРАЩАТЬ ПРОВЕРКИ ИЛИ СПИСКИ.

Этик-Офицер должен искать следующее нарушение этого инструктивного письма, которое явлется самым тяжким преступлением в Техническом и Квалификационном:

Если Администратор по этике или любой человек из отдела 3 ОХС обнаружит это тяжкое преступление, он должен сразу доложить об этом Секретарю Участка ОХС.

ПОЗВОЛИТЬ ОТСУТСТВИЕ ИЛИ НЕ НАСТАИВАТЬ НА ПРОВЕДЕНИИ ФРОНТАЛЬНЫХ ПРОВЕРОК - ДО РАЗРЕШЕНИЯ ОДИТИРОВАТЬ ПРЕКЛИРОВ ОРГАНИЗАЦИИ - ПО ВСЕМ ПРОЦЕССАМ И СВЯЗАННОЙ С НИМИ НЕПОСРЕДСТВЕННО ТЕХНОЛОГИИ, А ТАКЖЕ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ИНСТРУКТИВНЫМ ПИСЬМАМ, ДЛЯ ВСЕХ ТЕХ, КТО ПРОХОДИТ ИНТЕРНАТУРУ В НЦХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ШТАТНЫХ ОДИТОРОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ТЕХНИЧЕСКОМУ ОТДЕЛЕНИЮ, ЛИБО ДЛЯ ШТАТНЫХ ОДИТОРОВ ИЛИ ПРОХОДЯЩИХ ИНТЕРНАТУРУ В КВАЛИФИКАЦИОННОМ ОТДЕЛЕНИИ - НА ВСЕХ УРОВНЯХ И ПО ВСЕМ ДЕЙСТВИЯМ, КОТОРЫЕ ОНИ БУДУТ ПРИМЕНЯТЬ, А ТАКЖЕ ДЛЯ СУПЕРВАЙЗЕРОВ В ТЕХНИЧЕСКОМ И КВАЛИФИКАЦИОННОМ, КОТОРЫЕ ПРОВОДЯТ ИНСТРУКТИРОВАНИЕ ИЛИ ЭКЗАМЕНЫ - ЛИБО ПРОВАЛ В УСИЛИЯХ НАСТАИВАТЬ НА ВЫПОЛНЕНИИ ЭТОГО ИНСТРУКТИВНОГО ПИСЬМА, ЛИБО ВОСПРЕПЯТСТВОВАНИЕ ВСТУПЛЕНИЮ В СИЛУ ЭТОГО ПИСЬМА, ЛИБО УМЕНЬШЕНИЕ ПРОВЕРОК ИЛИ СПИСКОВ.

Секретарь участка ОХС должен сразу дать указание провести тщательное расследование по всем и каждому человеку, кто мог спровоцировать это тяжкое преступление, и доложить все дело Исполнительному секретарю ОХС.

Если Этик-Офицер или любой другой человек в Отделе 3 ОХС обнаружит это тяжкое преступление, он должен написать немедленно рапорт Секретарю ОХС.

Исполнительный секретарь ОХС должен затем созвать Комитет по Уликам по обвиняемым людям как заинтересованным сторонам и должен выявить среди низ подавляющую личность или личностей по их "доводам", состоянию кейса и другим показателям.

Секретарь ОХС должен немедленно дать приказ о тщательном расследовании человека или всех людей, которые стали причиной этого тяжкого преступления, и написать рапорт об этом деле Исполнительному Секретарю ОХС.

Комитет улик должен этическим приказом ОХС объявить обнаруженную ПЛ подавляющей и уволить.

Исполнительный Секретарь ОХС должен затем собрать Комитет по Уликам с людьми, которые обвиняются в качестве заинтересованных сторон, и затем должен определить среди них сапрессора или сапрессивных личностей принимая во внимание соответствующие признаки - "обоснованность" их защиты, состояние кейса и другие.

Если какой-либо администратор по этике, директор И и Д или секретарь участка ОХС не сможет связаться с руководством быстро для выполнения этого инструктивного письма, тогда он или она должны уведомить коммуникатора ЛРХ.

Комитет по Уликам должен объявить обнаруженную сапрессивную личность с помощью Этического Приказа ОХС и исключить её.

Коммуникатор ЛРХ должен телеграфировать подробный отчет в Международный Совет.

Если любой Этик-офицер, Директор по Инспекциям и Докладам или Секретарь ОХС не смогут добиться сотрудничества со стороны высших руководителей в быстром исполнении этого инструктивного письма, то он должен информировать Коммуникатора ЛРХ.

Международный Совет должен затем выполнить эту инструкцию во что бы то ни стало и самым скорейшим образом.

Коммуникатор ЛРХ должен затем отправить полные сведения в Корпорацию по Управлению Саентологическими Организациями.

Если персонал ОХС, обнаруживший это, не может действовать иначе, он или она должны выйти за пределы организации и телеграфировать МЖД коммуникатору ЛРХ, и его действия и стоимость этой телеграммы будут оплачены по его заявлению и его пост будет полностью защищен.

Совещательный Совет Корпорации по Управлению Саентологическими Организациями должен затем быстро привести это инструктивное письмо в исполнение ценой любых затрат.

Если МЖД Совет подозревает, что эта инструкция не имеет полной силы в какой-либо организации, несмотря на заверения, в эту организацию необходимо послать персонал ОХС МЖД для расследования и дать ему полномочия уволить одного или обоих Исполнительных секретарей на месте или в МЖД.

Если персонал ОХС, проводя эти поиски, не может добиться действий никаким другим способом, то он должен выехать за пределы организации и телеграфировать Коммуникатору ЛРХ Корпорации Управления Саентологическими Организациями, и его действия и затраты могут быть возмещены по требованию к Корпорации Управления Саентологическим Организациями, а его пост будет полностью защищен.

Если Совещательный Совет Корпорации Управления Саентологическими Организациями считает, что это инструктивное письмо не используется в полную силу в любой организации, несмотря на гарантию, то персонал ОХС Корпорации Управления Саентологическими Организациями дожен быть послан в эту организацию для расследования и может быть наделен полномочиями на снятие одного или обоих Исполнительных Секретарей с поста Комитетом по Уликам - на месте или в Корпорации Управления Саентологическими Организациями.

Было обнаружено, что непроведение проверок, фронтальных проверок, по Тех и Квал БОХСам, относящимся к уровням, по которым одитируют, обучают и экзаменуют, по процессам этих уровней, по данным, используемым при пересмотре, или подобная политика по отношению к тем, кто использует этот материал в организации, приводят к сокрушительному падению статистик завершений в Отделении 4, сокрушительному падению дохода и постоянным низким статистикам, а далее к развалу организации, и что это явилось причиной тяжелейших усилий организаций в 1965 году - публика не будет платить за услуги больше, чем они для нее стоят, а когда нарушается эта инструкция, услуги не могут стоить много.

Было обнаружено, что подавляющая личность в первую очередь препятствует внедрению этой политики проверок.

Обнаружено, что неспособность провести проверку и фронтальную проверку Технических и Квалификационных Бюллетеней ОХС, которые применяются к уровням одитинга, к обучению или проведению экзаменов, а также процессов и информации, используемой при Проверке, и соответствующей политики - для тех, кто использует эти материалы - приводит к резкому падению статистики завершений в Отделении 4, к банкротству и сплошным низким статистикам, и в конечном счете к неудаче организации - это и было причиной тяжелой борьбы организаций в 1965 году - публика не платила за услугу больше, чем она того стоила, и тогда, когда это инструктивное письмо не выполнялось, сами услуги стоили немногого.

Это письмо применимо как в том случае, когда одитор прошел обучение с фронтальными проверками, так и в случае, если без. Штатный одитор, одитор Пересмотра и супервайзор - это конкретные уровни технического статуса, и это нельзя считать двойным обучением.

Обнаруживается, что сапрессивная личность препятствует этому инструктивному письму о проверках в качестве ее первого действия.

"Фронтальная" означает = 100 процентное абсолютное совершенство в знании и понимании, способность демонстрировать и отвечать материалы без задержки общения.

Это инструктивное письмо следует применять независимо от того, тренируют ли одитора или нет с помощью фронтальных проверок. Штатные Одиторы, Одиторы Проверки и Супервайзеры обладают специальным техническим статусом, и для них не предполагается такого двойного обучения.

Коммуникатор Исп Секретаря организации в Квал МЖД - это конечная инстанция, подтверждающая любой контрольный лист по этому вопросу, и он отвечает за их подготовку и регулярную стандартизацию.

Термин "Фронтальная проверка" означает стопроцентное безошибочное знание, понимание, способность продемонстрировать и повторить материал без задержки связи (comm lag)

Это инструктивное письмо выпускается в полном осознании того, что отсутствие этой инструкции, действующей в полную силу, является первейшей причиной остановки роста организаций, что основано на действительном опыте.

Коммуникатор Исполнительного Секретаря Организации с Квалификационным Отделением Корпорации Управления Саентологическими Организациями - это конечный авторитет по любым контрольным листам, относящимся к этому, и он ответственен за подготовку и стандартизацию их время от времени. Но отсутствие контрольного листа от Коммуникатора Исполнительного Секретаря с Квалификационным Отделением в Копорации Управления Саентологическими Организациями не означает, что отменяются условия этого письма или наказания за его невыполнение.

Единственное более тяжкое преступление, которое я могу себе представить, это иметь организацию, но не иметь технического персонала в шате в Тех или Квал. Это также подавляющее действие, и это разрушит организацию. Улаживайте его подобно тому, что описано выше.

Это инструктивное письмо издается с полным пониманием того, что неприменение этого инструктивного письма в полной мере является главной причиной для прекращения роста организаций, и оно основано на действительном опыте.

Единственное более тяжкое преступление, которое я мог бы вообразить - это претензия на то, что организация существует, и одновременное отсутствие технического персонала в штате Технического или Квалификационного. Это тоже подавляющее действие, и оно разрушает организацию. Справьтесь с этой ситуацией подобно вышеописанному.