Резиденция Сент-Хилл, Ист Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 7 ДЕКАБРЯ 1976 | Резиденция Сент Хилл, Ист Гринстед Сасекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ОТ 7 ДЕКАБРЯ 1976 |
УБЫТИЕ И ОТПУСКА | УБЫТИЕ И ОТПУСКА |
В прошлом иногда случалось, что сотрудник использовал факт ухода из организации, чтобы выразить свое недовольство. | В прошлом иногда случалось, что сотрудник использовал факт ухода из организации, чтобы выразить свое недовольство. |
В качестве способа сделать кого-то неправым ребенок часто использует угрозу, что он убежит. Это распространенный образ действия подавляющей личности - выражать свое недовольство и неудовлетворенность, заявляя об уходе. | Угрожать своим уходом - типичное детское поведение. Это - распространенный образ действия подавляющей личности - выражать свое недовольство и неудовлетворенность, заявляя, что они уходят. |
Есть люди, которые с упорством одержимых уходят отовсюду, и самая поверхностная проверка выявляет, что они редко где-либо задерживались: постоянно совершая оверты, они сбегали с любой работы, с любого поста, из любой группы, от самих себя и от жизни. | Есть люди, которые с упорством одержимых уходят отовсюду, и любая случайная проверка выявляет, что они редко где-либо задерживались; постоянно совершая враждебные действия, они сбегали от любой работы, с любого поста, из любой группы, от самих себя и от жизни. |
Действительная причина этих уходов - оверты и висхолды. Оправдания уходов обычно являются просто предлогами. В действительности же они являются действиями третьей стороны на своих коллег, обычно ложными докладами. | Действительная картина этих уходов - оверты и висхолды |
Поэтому информирование сослуживцев и прочих лиц о своем уходе из организации отныне считается подавляющим действием. | Поэтому информирование сослуживцев и прочих о своем уходе из организации отныне считается подавляющим действием. |
Если обнаружится, что человек совершил это, не сообщив соответствующим терминалам, начальнику ОХС и священнику персонала, то за его уходом последует объявление его подавляющей личностью. | Там, где обнаружится, что человек, допустивший это, не сообщил об этом соответствующим терминалам, начальнику ОХС и священнику (для персонала), за его уходом последует объявление его подавляющей личностью. |
Если кто-либо собирается покинуть организацию, то правильное действие - сообщить об этом только начальнику ОХС и священнику персонала, но не сослуживцам. | Если кто-либо собирается покинуть организацию, правильным способом действий является сообщить об этом начальнику ОХС и священнику (для персонала), но не сослуживцам. |
Там, где человек тайно собирается покинуть организацию и делает к этому приготовления, не сообщая об этом соответствующим терминалам в организации, покидает ее и не возвращается в приемлемое время, автоматически публикуется соответствующее объявление. | Там, где человек тайно собирается покинуть организацию и делает к этому приготовления, не сообщая об этом соответствующим терминалам в организации, покидает ее и не возвращается в приемлемое время, автоматически издается соответствующее объявление. |
Если обнаружится, что в связи с этим пропали какие-либо деньги или имущество организации, то следует предпринять действия по возбуждению уголовного дела. | Если обнаружилось, что в связи с этим пропали какие-либо деньги или имущество организации, следует предпринять действия по возбуждению уголовного дела. |
Каждый, кто при окончании контракта не возобновляет его и хочет уволиться, должен пройти проверку на безопасность у одитора, аттестованного в Отделении квалификации на проведение проверок по подготовленным спискам. Это устранит оверты и висхолды, которые неизбежно связаны с этим увольнением, и избавит человека и организацию от обычных в таких случаях оправданий и ложных докладов. | Все, чей контракт заканчивается без возобновления, и кто хочет уволиться, должны пройти проверку на безопасность у одитора, аттестованного в отделение квалификации для проведения проверки по подготовленному списку. Это предотвратит враждебные действия и намерения, которые всегда взаимосвязаны и, таким образом, отводит человека и организацию от обычных в таких случаях оправданий и ложных докладов. |
ОТПУСКА | ОТПУСКА |
Каждый человек перед уходом в отпуск должен пройти проверку на безопасность у одитора, квалифицированного для проведения проверки по подготовленным спискам. Окончательный расчет перед уходом в отпуск задерживается до тех пор, пока это не будет сделано. | Каждый человек перед отпуском должен пройти проверку на безопасность у одитора, аттестованного для проведения проверки по подготовленному списку. Окончательный расчет перед отпуском задерживается, пока это не будет сделано. |
Все люди, возвращающиеся из миссий или из отпуска, должны пройти проверку на безопасность. | Все люди возвращающиеся из миссий или из отпуска, должны пройти проверку на безопасность. |
Любой штатный сотрудник, фальсифицирующий причины, по которым ему требуется отпуск, либо отпрашивающийся в отпуск, тогда как он на самом деле сбегает, автоматически объявляется подавляющей личностью. | Все сотрудники, фальсифицирующие причины, по которым требуется отпуск, либо отпрашивающиеся в отпуск, когда на самом деле сбегают, являются предметом автоматического объявления. |
У нас нет намерения задерживать людей, которые не хотят оставаться. | Не ставится задача задерживать людей, которые не хотят оставаться. |
Но есть намерение использовать нашу технологию, чтобы предотвратить случаи ложных докладов и подавляющих действий, приносящих вред как самому человеку, так и организации. | Но есть намерение использовать нашу технологию, чтобы предотвратить ложные доклады и подавляющие действия, приносящие вред и самому человеку, и организации. |
В мире и так достаточно лжи, чтобы порождать ее еще в качестве “причин”, по которым кто-то уходит, или использовать эти “причины”, чтобы навредить организации или ее персоналу. | В мире и так достаточно лжи, чтобы добавлять к ней "причины" чьего-то увольнения или использовать этот факт, чтобы навредить организации или ее персоналу. |
Подавляющее большинство сотрудников организации хотят продолжить в ней работать. Они НЕ уходят, и им не нужны рядом подавляющие личности, действующие в качестве третьей стороны. Подавляющее большинство - славные ребята. | Подавляющее большинство сотрудников организации хотят продолжить в ней работать, они не увольняются, и им не нужны подавляющие личности, действующие в качестве третьей стороны. Подавляющее большинство - славные ребята. |
Основатель | Основатель |