Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 7 ДЕКАБРЯ 1976 | Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 7 ДЕКАБРЯ 1976 |
УХОДЫ И ОТПУСКА | УХОДЫ И ОТПУСКА |
Раньше время от времени случалось следующее: штатный сотрудник или член команды пользовался фактом своего ухода из организации, чтобы расстраивать людей. | Раньше время от времени случалось следующее: штатный сотрудник или член команды пользовался фактом своего ухода из организации, чтобы расстраивать людей. |
Обычный способ, которым дети делают других неправыми, - это угроза убежать. И подавляющие личности обычно портят всем настроение и распространяют недовольство, говоря, что уходят. | Обычный способ, которым дети делают других неправыми, - это угроза убежать. И подавляющие личности обычно портят всем настроение и распространяют недовольство, говоря, что уходят. |
Некоторые люди навязчиво уходят отовсюду, и даже самая неглубокая проверка обнаруживает тот факт, что они редко где-либо задерживаются. Они постоянно совершают оверты, и для них в порядке вещей убежать с любой работы, оставить любую должность и группу, отстраниться от самого себя и жизни. | Некоторые люди навязчиво уходят отовсюду, и даже самая неглубокая проверка обнаруживает тот факт, что они редко где-либо задерживаются. Они постоянно совершают оверты, и для них в порядке вещей убежать с любой работы, оставить любую должность и группу, отстраниться от самого себя и жизни. |
Поскольку действительная причина, скрывающаяся за бегствами, - это оверты и висхолды, то объяснения причин ухода являются обычно просто оправданиями. На самом деле, это действия третьей стороны по отношению к коллегам. Эти действия, как правило, представляют собой ложные сообщения. | Поскольку действительная причина, скрывающаяся за бегствами, - это оверты и висхолды, то объяснения причин ухода являются обычно просто оправданиями. На самом деле, это действия третьей стороны по отношению к коллегам. Эти действия, как правило, представляют собой ложные сообщения. |
Следовательно, если человек сообщает своим сослуживцам и другим людям, что уходит, то отныне это классифицируется как подавляющее действие. | Следовательно, если человек сообщает своим сослуживцам и другим людям, что уходит, то отныне это классифицируется как подавляющее действие. |
Когда выясняется, что подобное имеет место, то, если этот человек не сообщает соответствующим терминалам - секретарю местного ОХС и священнику персонала - о своем желании уйти, за уходом следует объявление этого человека подавляющей личностью. | Когда выясняется, что подобное имеет место, то, если этот человек не сообщает соответствующим терминалам - секретарю местного ОХС и священнику персонала - о своем желании уйти, за уходом следует объявление этого человека подавляющей личностью. |
Если человек собирается уйти из организации, то правильным действием будет сообщить об этом только секретарю местного ОХС и священнику персонала, а не своим коллегам. Если человек скрыто планирует уйти и в частном порядке готовится к этому, не сообщая соответствующим терминалам организации, и уходит (сбегает), не возвращаясь в течение разумно ожидаемого периода времени, то его автоматически объявляют подавляющей личностью. Если будет обнаружено, что в результате пропали какие-либо деньги или имущество организации, то нужно подать заявление о возбуждении уголовного дела. | Если человек собирается уйти из организации, то правильным действием будет сообщить об этом только секретарю местного ОХС и священнику персонала, а не своим коллегам. Если человек скрыто планирует уйти и в частном порядке готовится к этому, не сообщая соответствующим терминалам организации, и уходит (сбегает), не возвращаясь в течение разумно ожидаемого периода времени, то его автоматически объявляют подавляющей личностью. Если будет обнаружено, что в результате пропали какие-либо деньги или имущество организации, то нужно подать заявление о возбуждении уголовного дела. |
Все люди, которые не продлевают истекающий контракт, и все, кто желает уйти, должны пройти исповедь у одитора, который имеет сертификат отделения квалификации, удостоверяющий, что он может добиваться ридов на подготовленных списках. Это уберет оверты и висхолды, которые обязательно связаны с данной ситуацией, и таким образом освободит этого человека и организацию от обычных оправданий и ложных сообщений. | Все люди, которые не продлевают истекающий контракт, и все, кто желает уйти, должны пройти исповедь у одитора, который имеет сертификат отделения квалификации, удостоверяющий, что он может добиваться ридов на подготовленных списках. Это уберет оверты и висхолды, которые обязательно связаны с данной ситуацией, и таким образом освободит этого человека и организацию от обычных оправданий и ложных сообщений. |
ОТПУСКА | ОТПУСКА |
Все, кто уходит в отпуск, должны пройти исповедь у одитора, который имеет сертификат, удостоверяющий, что он может добиваться ридов на подготовленных списках. Последняя зарплата перед отпуском не должна выдаваться до тех пор, пока это действие не будет выполнено. | Все, кто уходит в отпуск, должны пройти исповедь у одитора, который имеет сертификат, удостоверяющий, что он может добиваться ридов на подготовленных списках. Последняя зарплата перед отпуском не должна выдаваться до тех пор, пока это действие не будет выполнено. |
Все, кто возвращается из миссий или отпусков, должны пройти исповедь. | Все, кто возвращается из миссий или отпусков, должны пройти исповедь. |
Если штатный сотрудник или член команды говорит неправду о том, почему ему нужен отпуск, или просит отпуск, в то время как в действительности собирается сбежать, то он автоматически объявляется подавляющей личностью. | Если штатный сотрудник или член команды говорит неправду о том, почему ему нужен отпуск, или просит отпуск, в то время как в действительности собирается сбежать, то он автоматически объявляется подавляющей личностью. |
Никто не стремится насильно удерживать людей, которые не хотят быть там, где они есть. | Никто не стремится насильно удерживать людей, которые не хотят быть там, где они есть. |
Мы стремимся к тому, чтобы использовать нашу технологию для предотвращения ложных сообщений и подавляющих действий, которые вредят и самому человеку, и организации. | Мы стремимся к тому, чтобы использовать нашу технологию для предотвращения ложных сообщений и подавляющих действий, которые вредят и самому человеку, и организации. |
В мире и без того достаточно лжи, чтобы плодить ее еще больше - в виде «причин» ухода или попыток использовать факт ухода с целью навредить организации или ее сотрудникам. | В мире и без того достаточно лжи, чтобы плодить ее еще больше - в виде «причин» ухода или попыток использовать факт ухода с целью навредить организации или ее сотрудникам. |
Подавляющее большинство сотрудников хотят быть там, где они есть, и они НЕ уходят. Им не нужны под боком подавляющие личности, которые выступают третьей стороной. Подавляющее большинство - хорошие ребята. | Подавляющее большинство сотрудников хотят быть там, где они есть, и они НЕ уходят. Им не нужны под боком подавляющие личности, которые выступают третьей стороной. Подавляющее большинство - хорошие ребята. |
Основатель | Основатель |