Ссылки:

• ИП ОХС 25 Мар. 63 МОДЕЛЬНАЯ ШЛЯПА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
• ИП ОХС 23 Фев. 78 КОЛЛЕГИЯ ПО ПЕРЕСМОТРУ
• ИП ОХС 24 Фев. 72 НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ
• ИП ОХС 29 Мар. 82 Серия Персонал 30, ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ПЕРСОНАЛА

Люди в основном делятся на три типа:

1. Те, кто живут, справляясь с жизнью.
2. Те, кто изредка попадают в плохие ситуации, и кого надо вытаскивать из них, и
3. Те, кто неисправимо делают все возможное, чтобы ничто никогда никуда не добралось.

Это очень большое обобщение, но у него есть некоторая применимость при использовании.

Те, кто относятся к категории 1, не нуждаются в какой-либо коррекции и являются само-корректирующимися.

Те, кто относятся к категории 2, могут быть откорректированы и потом будут вести себя корректно*fly right.

Те, кто относятся к категории 3, убеждённые неудачники и продолжат быть убеждёнными неудачниками, пока не будут проведены по обширной программе Проверки на Безопасность и проверки на ПИН для выявления невыживательных суждений и злых замыслов по всем динамикам.

Это обычно зависит от записей трака человека, но в основном от того, был ли человек фактически продуктивен или контрпродуктивен в образе своей жизни.

Эти данные особенно относятся к руководителям, ОХСам и Квалам.

Коллегии по Пересмотру также должны знать эти данные, так как иногда люди в средней категории несправедливо смещаются или увольняются, когда их необходимо было лишь подкорректировать. Иногда от людей в первой и второй категории избавляются люди из последней категории. Поэтому за этим также необходимо следить.

При расследовании в этом направлении ваша цель – просто справедливость или несправедливость.