При всех назначениях на должности коммуникаторов ЛРХ и исполни тельных секретарей во всех организациях, административных отделениях континентальных организаций и во Всемирной наибольшим приоритетом пользуются клиры.
Сотрудникам, назначенным на такие должности, также необходимо в самом спешном порядке становиться клирами.
При проведении таких назначений необходимо принимать во внимание следующие соображения:
Начиная с этого дня коммуникаторы ЛРХ, исполнительные секретари, секретари отделений, коммуникаторы исполнительных секретарей и начальники отделов не могут получать постоянных назначений, если они не являются клирами, и если они не клиры, то могут иметь лишь статус заместителей.
После клирования заместитель может быть назначен «временно исполняю щим обязанности» и, если он занимает свой пост успешно в течение года, может затем получить постоянное назначение на эту должность.
Если среди сотрудников есть клир, который удовлетворяет требованиям, перечисленным в пунктах 1 – 5, и если у него есть начальники, которые не продвигаются активно к состоянию клир, тогда этот клир должен быть назначен на высший руководящий пост, заменив, если необходимо, любого начальника, который не прилагает активных и успешных усилий, чтобы в ближайшее время стать клиром.
Любой коммуникатор ЛРХ, исполнительный секретарь, секретарь отделения, коммуникатор исполнительного секретаря или начальник отдела (имеющие статус заместителя, временно исполняющего обязанности или постоянно назначенного на пост), которые не продвигаются быстро и заметно вверх по Таблице ступеней к состоянию клир, используя стандартную технологию, могут быть отправлены на должным образом созванный комитет по расследованиям в связи со следующими обвинениями (в зависимости от обстоятельств):
А. Неприменение Саентологии к самому себе.
Б. Отсутствие попыток улучшить свой кейс.
В. Несогласие со стандартной технологией.
Г. Использование других практик вместо Саентологии.
Д. Подавление организации.
Е. Воспрепятствование тому, чтобы клиры занимали руководящие посты.
Ж. Создание препятствий тому, чтобы люди становились клирами.
Если руководитель признан виновным по одному или нескольким из перечисленных выше обвинений, то в соответствии с выводами комитета (после их утверждения) он может быть снят с поста или понижен в должности и замещён клиром или другим штатным сотрудником, в состоянии кейса которого происходят значительные изменения к лучшему и который подходит по другим признакам, как описано выше в пунктах 1 – 5.
Ясное намерение, содержащееся в этом инструктивном письме, заключается в том, чтобы предоставить клирам преимущественное право занимать руково дящие посты и чтобы все старшие руководители Саентологии были клирами, а также заменить на постах высших руководителей всех лиц, которые не движутся приемлемым образом в этом направлении.
Кратковременные трудности с кейсом, временное увязание, длящееся не более трёх месяцев, и физические заболевания не следует истолковывать как отсутствие продвижения в кейсе.
Отсутствие активной работы, направленной на достижение состояния клир, отсутствие какого либо продвижения к состоянию клир или попытки не допускать клиров к назначению на высшие посты – это основное, что нужно использовать при применении этого инструктивного письма.