Уменьшение организации, её закрытие или объединение с другой организацией является актом предательства.

Мы, саентологи, – единственные, кто когда либо был в состоянии уменьшить организацию или закрыть её. Наши враги никогда на самом деле не могли сделать этого.

Существуют различные способы привести организацию к краху или закрыть её. Хотя за них и назначаются не столь низкие состояния, они, тем не менее, важны. Вот некоторые из них:

1. Оставлять посты исполнительного совета неукомплектованными.
2. Назначать организации, её исполнительному совету или её главным руководителям несоответствующие реальности и продиктованные зло бой состояния.
3. Объединять дневную организацию с существующей на её базе вечерней организацией.
4. Отказывать организации в праве осуществлять продвижение.
5. Приводить организацию к неплатёжеспособности, например, путём накопления огромных долгов.
6. Использовать оргполитику для того, чтобы останавливать.
7. Пресекать инициативу.
8. Поощрять низкостатов и наказывать высокостатов.
9. Осуществлять жёсткую продажу Дианетики и Саентологии, а затем допускать отход от технологии и не предоставлять услуги, так что орга низация начинает подвергаться нападкам.
10. Делать вид, что «мы не во всём согласны с Хаббардом», вследствие чего публика толпами покидает организацию, что подтверждается практикой.
11. Предоставлять значительный кредит и допускать, чтобы преклирам, оплачивающим услуги наличными, необходимо было бороться за получение услуг в техническом отделении, перегруженном нахлебниками.
12. Изменять уже установленные цены таким образом, что это влияет на публику.
13. Вообще не предоставлять услуг.
14. Использовать организацию с целью получения материалов, а также услуг Всемирной в интересах какой-либо клики.
15. Допускать, чтобы в организации болтался кто то, кто пытается привлечь сотрудников к какой-либо другой, «хорошо оплачиваемой» деятельности.
16. Попасться на удочку тех, кто проповедует ведение дел организации на коммерческой основе, с применением используемых в коммерции методов, вместо того чтобы использовать саентологическую оргполитику.
17. Нарушать соотношение технического и административного персонала.
18. Использовать этику подавляющим образом.
19. Применять жёсткие этические меры в отношении публики.
20. Принимать от публики ложные доклады на организацию или её сотруд ников и предпринимать действия против организации до проведения полного расследования.
21. Допускать беспорядочные связи по второй динамике у высших руко водителей организации.
22. Принимать душевнобольных на процессинг в организации, где отсут ствуют необходимые специальные условия для работы с такими людьми.
23. Не вести работу академии или колледжа таким образом, чтобы там точно соблюдалось расписание занятий, стандартные учебные программы и чтобы инструктора приходили вовремя.
24. Не приводить в порядок кейсы сотрудников и не поддерживать их в порядке.
25. Не обеспечивать, чтобы сотрудники в обязательном порядке посещали обучение по установленным порядком программам.
26. Не удалять тех, кто мешает проведению занятий, а также энтурбули рующих лиц, с курса «Эффективность личности».
27. Позволять местным внештатным одиторам частить в организацию с целью получения её преклиров.
28. Не действовать в качестве помогающей, ответственной общественной организации – невзирая на нападки, энтэту в прессе и действия третьей стороны из района деятельности.
29. Называть Дианетику и Саентологию как либо иначе, «более приемлемо».

Прежде чем назначить состояние Предательства (или любое иное низкое состояние) за грубые нарушения такого рода, необходимо провести тщательное расследование и провести комитет по расследованиям, который соберёт свидетельства, не вызывающие сомнений. Такие состояния никогда не назначают без комитета по расследованиям, и их назначение никогда не проводится по длинным коммуникационным линиям. Необходимо, чтобы присутствовал пред ставитель вышестоящей инстанции, и нужно как следует позаботиться (см. ИП ОХС от 15 марта 1969 I «Как обнаружить третью сторону») об обнаружении любой возможной третьей стороны, чтобы затем не начать разбираться как раз с тем единственным руководителем, который пытался исправить ситуацию.

Среди всех этих нарушений актами прямого предательства являются приказы о закрытии организации, о слиянии дневной и вечерней организаций или о снижении статуса организации – ведь немного работы, более хорошее плани рование и внимание к оргполитике и к предоставлению услуг всегда оказывались способны поднять статистики.

Мы – единственные, кто действительно может закрыть организации или уменьшить их. Это доказано девятнадцатью годами непрерывной борьбы с правительствами и даже с крупными правительствами – борьбы, ведущейся по настоянию более старых преступных практик. Только мы отдавали приказы о закрытии организаций. И даже когда это происходило, организации часто выжи вали или возрождались.

Поэтому мы также должны тщательно заботиться о том, чтобы наши собственные руководители не делали этого – ни в каком виде и ни под каким соусом, – так как это означает предать целую планету.