Есть старое правило: ЕСЛИ В РАЙОНЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОВОДИТСЯ ОДИТИНГ, ОРГАНИЗАЦИИ БУДУТ БУРНО РАСТИ.

Для нас не реальная забота пытаться поддерживать в рамках стандарта вариации в районе деятельности. Вариации портят студентов и преклиров. Они всегда будут это делать. Воинственное отношение организации к исправлению района деятельности глупа. Позвольте им ошибаться, так как вы пытаетесь контролировать то, что контролировать не можете. Лучшее, что вы можете сделать - это обучать в организации как можно лучше.

Реальное действие для организации - это широко извещать, что В ОРГАНИЗАЦИИ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ И ПРИМЕНЯЕМ ВЫСШИЕ СТАНДАРТЫ ТЕХНОЛОГИИ ДИАНЕТИКИ и САЕНТОЛОГИИ.

Если кто-то в районе деятельности получил вред от обучения или одитинга, то главная информация от организации - ОФИЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ СУЩЕСТВУЮТ ДЛЯ ИСПРАВЛЕНИЯ СТУДЕНТОВ И ПРЕКЛИРОВ. ВСЕ, ЧТО ИМ НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ - ЭТО ПРИЙТИ В ОФИЦИАЛЬНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ.

Если организация пытается (и не может) гарантировать обучение или одитинг в какой-нибудь группе или миссии, получаются неприятности.

Если существует организация, работающая с трудными кейсами - надо идти туда.

Связь с миссиями будет приниматься как очень хорошая новость для того, чтобы организация с удовольствием работала с их трудными кейсами и преклирами, если они посылают их в организацию (за счет расходов студента или преклира).

Организация не является просто другой миссией или конкурентом и НЕ ДОЛЖНА СОЗДАВАТЬ СЕБЕ ТАКОГО ИМИДЖА.

Организации - это источник доброжелательности для групп и миссий, и помогают им.

ЭТОТ ИМИДЖ ДОЛЖЕН БЫТЬ БЫСТРО ВОССОЗДАН КАЖДЫМ ОСРП В МИССИЯХ И В ПУБЛИКЕ.

В организации есть все стандарты. Если внештатному одитору необходима помощь, организация окажет ее просто исправляя его студентов и преклиров, если они просто обратятся в организацию.

Представление о том, что услуги в организации превосходны, существует потому, что это так и есть.

Официальная организация должна соблюдать стандарты строже, чем это делается внештатными сотрудниками или миссиями.