Если обнаруживается сотрудник, занимающий какой-либо пост, который:

а. Не знает своей шляпы

б. Не носит шляпу, которая определена ему в соответствие с оргсхемой или

в. имеет проблемы этического характера;

И было обнаружено, что:

А. У него отсутствует папка шляпы штата

Б. У него отсутствует папка шляпы поста

В. Он не имеет контрольных листов ИП и БОХС или РД или книги или руководства, относящиеся к его обязанностям или отделению

Г. Он не имеет папки с материалами, которые были перечислены в пункте В или

Д. Не проводится активной работы по устранению данных недостатков в его работе и/или не организовано его обучение на основе всех перечисленных выше материалов

ИЛИ

Е. В подразделении сложилась нехватка кадров из-за того, что его руководство не делало настоятельных запросов о наборе дополнительных кадров или в нем допускались кадровые перемещения;

НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ЧЛЕНА ШТАТА ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДМЕТОМ КОМИТЕТА ПО РАССЛЕДОВАНИЯМ с обвинением в ИЗМЕННИЧЕСКОМ ПРЕНЕБРЕЖЕНИИ и может быть:

1. Смещен с поста или

2. Понижен в должности.

Ни один руководитель не должен получать никаких премиальных ни в каком виде за работу, если он сам или его подчиненные не имеют:

I. Строго определенного назначения на пост согласно оргсхеме, и их должность не отмечена на ней;

II. Полного представления цели деятельности должности, отделения, организации в целом и полной шляпы штата;

III. Шляпы своего поста, содержащей цели поста и его точные обязанности;

IV. Контрольных листов, реально охватывающих информацию, необходимую для выполнения поста со всеми относящимися руководствами, ИП ОСХ, БОХС, РД, приказами, книгами или пленками;

V. Пакет, содержащий материалы контрольного листа, исключая пленки, которые легко доступны;

VI. Полной программы Отдела 14 прогресса поста и обучения, так же как и прогресса кейса;

VII. Достаточных успехов в изучении материалов, относящихся к их деятельности на постах;

VIII. Приемлемой статистики, отражающей продуктивность их работы на занимаемых ими постах.

Любой Исполнительный Директор, Ответственный Секретарь или начальник отделения, выполняющий с (I) по (VIII) со своими подчиненными и с самим собой, может быть премирован 25% надбавкой к зарплате, при условии, что (VII) выполняется в любом случае и (VII) удовлетворительно продвигается вперед у всех людей в штате под ним менее, чем 90 дней.

Оплата человека, находящегося полностью на посту с введенными с (I) по (VIII) и выполнением (VII), будет составлять все единицы или оплату поста, член штата является только обучающимся на пост, пока это выполняется.

Любые и все проблемы, этические действия и трудности организации могут быть прослежены до неудач в найме, ошляпливании, разработке контрольных листов и пакетов и, соответственно, в обучении для и на посту каждого члена штата.

Пока каждое усилие будет сделано Флагом и его Администраторами по Взаимосвязи для составления контрольных листов и помощи и выполнении основной работы, отсутствие этих материалов или помощи или отсутствие Администратора Шляп или Администратора Обучения Персонала не освобождает любого руководителя от его ответственности за компетентность штата, шляпы, контрольные листы или пакетов или обучения, о которых шла речь в данном инструктивном письме.

Жизнеспособность и расширение организаций и могущество Саентологии в обществе полностью зависят от набора кадров и точного следования с умом и реальностью данному инструктивному письму.