A Scientology org must be at CAUSE over the environment and public.

Саентологическая организация должна быть ПРИЧИНОЙ по отношению к окружению и публике.

Whenever it has gotten into trouble it has slipped to effect.

Когда бы она не попадала в проблемы, она соскальзывает в следствие.

It is only the negligence or alter-is or non-compliance on the part of certain persons on staff or in the professional employ of org (such as attorneys, accountants) that gets the org in trouble.

Только халатность, искажение или неподчинение со стороны определенных лиц в персонале или профессиональных служащих организации (таких как адвокаты, бухгалтера) приводят организацию к трудностям.

Such beings are uniformly degraded beings. They are at best pcs. They are not truly staff members or effective professionals.

Такие существа – это одинаково деградировавшие существа. Они, в лучшем случае, - преклиры. Они не являются по-настоящему персоналом или эффективными профессионалами.

The more degraded beings you employ or retain as professionals to "fill a post" or "need a lawyer" or for any other reason, the more the org will be at effect.

Чем больше деградировавших существ вы наняли или держите на службе как профессионалов, чтобы "заполнить посты" или из-за "нужды в юристе", или по любой другой причине, тем больше орг будет следствием.

These are the people who get you and your org in trouble.

Это те люди, которые заведут вас и вашу орг в проблемы.

Their characteristic is alter-is of tech, alter-is of policy, and non-compliance with Tech, Policy and orders.

Их характерная черта – это искажение тех, искажение политики и несоблюдение Тех, Политики и приказов.

Where these characteristics are spotted in a person hired on staff the person is only qualified to be a pc and MUST NOT BE RETAINED ON STAFF or as a professional contact.

Когда такие черты отмечается в человеке, нанятом в персонал, он может быть только преклиром и его услугами как персонала или профессионала НЕ ДОЛЖНЫ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ.

This is a different thing than a suppressive. A suppressive is seeking to destroy knowingly and gets no case gain.

Это отличается от подавления. Подавитель сознательно старается разрушить и не получает достижений в кейсе.

"Degraded being" is a harsh term but a true one. It means a person who is at effect to such a degree that he or she avoids orders or instructions in any possible covert or overt way because orders of any kind are confused with painful indoctrinations in the past.

"Деградировавшее существо" – это неприятный, но верный термин. Он означает человека, который является следствием до такой степени, что уклоняется от приказов или инструкций любым возможным скрытым или явным способом, потому что приказы любого вида путаются с болезненными наставлениями в его прошлом.

This person cannot be at cause without attaining OT Level 3. Therefore they prevent the org from being at cause as they cannot be at cause themselves and will not let the org or anything else be at cause including executives.

Этот человек не сможет быть причиной, не достигнув Уровня ОТ3. Следовательно, они не дают организации быть причиной, так как они сами не могут быть причиной и не позволят организации или кому бы то ни было еще быть причиной, включая руководителей.

Persons who alter-is tech or refuse to comply with proper legal orders constitute a class of pcs we can process gently and happily but MUST NOT employ.

Люди, которые искажают технологию или отказываются подчиняться правильным законным приказам, составляют класс преклиров, которых мы можем мягко и успешно одитировать, но НЕ ДОЛЖНЫ иметь в персонале.

Further an org that goes mad on "process the whole staff" continually regardless of duties has a degraded being complex. ("Us poor equal thetans".)

Далее, у организации, которая сходит с ума по "одитингу всего персонала", ежеминутно пренебрегая обязанностями, имеется комплекс деградировавшего существа. ("Мы одинаково несчастные тэтаны".)

In such an org the degraded beings outnumber the Big Being staff members. Such an org is not at cause over the environment but is a sort of mutual aid society or a self treating mental ward where the inmates use Scn to treat each other but are but dimly aware of the outer environment.

В такой орг деградировавшие существа численно превосходят членов персонала - Больших Тэтанов. Такая орг – не причина над своим окружением, а является неким видом общества взаимопомощи или палатой умственного самоочищения, где обитатели используют Саентологию, чтобы излечить друг друга, но только смутно осознают внешний мир.

In a staff member we expect lots of auditing and case gain. But we do not expect him to be on staff yet only capable of being a pc (as he alter-ises and non-complies).

От члена персонала мы ожидаем много одитинга и достижений кейса. Но мы не предполагаем, что он в персонале будет способным быть только преклиром (в виду того, что он искажает и не исполняет).

We are completely happy to service such. We refuse utterly to use them on staff.

Мы совершенно счастливы предоставлять таким людям услуги. Мы полностью отказываемся использовать их в персонале.

A staff member must be capable of being, with the org, cause over his environment.

Член персонала должен быть способен, вместе с организацией, являться причиной над своим окружением.

It is policy that an executive may not retain on his staff or in his division or in the org any repeatedly alter-ising or non-complying staff member but must see the person dismissed, gently but firmly and put in a pc status only.

Политика состоит именно в том, что руководитель не может иметь в своем персонале, в своем отделении или в организации никакого постоянно искажающего или не исполняющего члена, а должен позаботиться о том, чтобы этот человек был уволен, мягко, но решительно, и переведен в статус преклира.

Personnel Officers hiring persons who have little ability to be cause over their own life environment are in violation of this policy.

Руководители секций по Персоналу, которые нанимают лиц с маленькой способностью быть причиной над своим собственным окружением в жизни, нарушает эту политику.

We can process and bring up to stature such beings. But they are pcs entirely and cannot do other than bring an org down to the effect level and so get it into often severe trouble. They are the source (next above suppressives) of all org executives' overwork and woe.

Мы можем одитировать и приводить таких существ в высокое состояние. Но они полностью являются преклирами и не могут делать ничего другого, кроме того, что низводить организацию на уровень следствия и этим ввергать ее в трудности, часто суровые. Они – источник (следующий за подавителями) всего перенапряжения и несчастий руководителей организаций.

The cash-bills ratio of an org is a very good index of the proportion of degraded beings on its staff or even in charge of things there.

Отношение доходов и расходов организации – это очень хороший показатель количественного соотношения присутствия деградирующих существ в персонале или даже среди младших руководителей.

An effective remedy for WW on such an org is to send someone to examine alter-is and non-compliance in that org and dismiss all staff so inclined. The org, even with 2 who are Big Beings left in it, will do better!

Эффективным лечением такой организации со стороны Международной корпорации – это послать кого-то для изучения искажения и неисполнения в этой организации, и уволить весь персонал, склонный к этому. Организация, даже если в ней осталось 2 Больших Тэтана, будет действовать лучше!

Это инструктивное письмо основано на новых технических данных относительно тэтанов. Когда его выполнят, это увеличит эффективность организации во много раз.

This policy letter is based on new tech data concerning thetans. When complied with it will increase the effectiveness of orgs many times over.

Наша проблема – поднимать людей. Мы не можем этого делать, если сами внутри находимся внизу.

Our problem is to lift up people. We cannot do so if we are internally held down.

Если наши организации не остаются причиной, мы теряем миллионы ради дурацкого обхаживания кучки людей. Помните, отказывая кому-то в статусе персонала, мы не отказываемся от него.

If our orgs are not maintained at cause then we fail the millions for the sake of being stupid about a few. Remember, we have not abandoned anyone by refusing him or her staff status.