В прошлом иногда случалось, что сотрудник использовал факт ухода из организации, чтобы выразить свое недовольство.

Раньше время от времени случалось следующее: штатный сотрудник или член команды пользовался фактом своего ухода из организации, чтобы расстраивать людей.

Угрожать своим уходом - типичное детское поведение. Это - распространенный образ действия подавляющей личности - выражать свое недовольство и неудовлетворенность, заявляя, что они уходят.

Обычный способ, которым дети делают других неправыми, - это угроза убежать. И подавляющие личности обычно портят всем настроение и распространяют недовольство, говоря, что уходят.

Есть люди, которые с упорством одержимых уходят отовсюду, и любая случайная проверка выявляет, что они редко где-либо задерживались; постоянно совершая враждебные действия, они сбегали от любой работы, с любого поста, из любой группы, от самих себя и от жизни.

Некоторые люди навязчиво уходят отовсюду, и даже самая неглубокая проверка обнаруживает тот факт, что они редко где-либо задерживаются. Они постоянно совершают оверты, и для них в порядке вещей убежать с любой работы, оставить любую должность и группу, отстраниться от самого себя и жизни.

Действительная картина этих уходов - оверты и висхолды*в.п.: враждебные и скрываемые действия. Поводы для убытия часто являются просто оправданиями, в действительности же они бывают вызваны действиями третьей стороны, обычно ложными докладами.*в.п.: Поводами для убытия часто являются просто оправдания, в действительности же оно бывает вызванно действиями третьей стороны, обычно ложными докладами.

Поскольку действительная причина, скрывающаяся за бегствами, - это оверты и висхолды, то объяснения причин ухода являются обычно просто оправданиями. На самом деле, это действия третьей стороны по отношению к коллегам. Эти действия, как правило, представляют собой ложные сообщения.

Поэтому информирование сослуживцев и прочих о своем уходе из организации отныне считается подавляющим действием.

Следовательно, если человек сообщает своим сослуживцам и другим людям, что уходит, то отныне это классифицируется как подавляющее действие.

Там, где обнаружится, что человек, допустивший это, не сообщил об этом соответствующим терминалам, начальнику ОХС и священнику (для персонала), за его уходом последует объявление его подавляющей личностью.

Когда выясняется, что подобное имеет место, то, если этот человек не сообщает соответствующим терминалам - секретарю местного ОХС и священнику персонала - о своем желании уйти, за уходом следует объявление этого человека подавляющей личностью.

Если кто-либо собирается покинуть организацию, правильным способом действий является сообщить об этом начальнику ОХС и священнику (для персонала), но не сослуживцам.

Если человек собирается уйти из организации, то правильным действием будет сообщить об этом только секретарю местного ОХС и священнику персонала, а не своим коллегам. Если человек скрыто планирует уйти и в частном порядке готовится к этому, не сообщая соответствующим терминалам организации, и уходит (сбегает), не возвращаясь в течение разумно ожидаемого периода времени, то его автоматически объявляют подавляющей личностью. Если будет обнаружено, что в результате пропали какие-либо деньги или имущество организации, то нужно подать заявление о возбуждении уголовного дела.

Там, где человек тайно собирается покинуть организацию и делает к этому приготовления, не сообщая об этом соответствующим терминалам в организации, покидает ее и не возвращается в приемлемое время, автоматически издается соответствующее объявление.

Все люди, которые не продлевают истекающий контракт, и все, кто желает уйти, должны пройти исповедь у одитора, который имеет сертификат отделения квалификации, удостоверяющий, что он может добиваться ридов на подготовленных списках. Это уберет оверты и висхолды, которые обязательно связаны с данной ситуацией, и таким образом освободит этого человека и организацию от обычных оправданий и ложных сообщений.

Если обнаружилось, что в связи с этим пропали какие-либо деньги или имущество организации, следует предпринять действия по возбуждению уголовного дела.

Все, чей контракт заканчивается без возобновления, и кто хочет уволиться, должны пройти проверку на безопасность у одитора, аттестованного в отделение квалификации для проведения проверки по подготовленному списку. Это предотвратит враждебные действия и намерения, которые всегда взаимосвязаны и, таким образом, отводит человека и организацию от обычных в таких случаях оправданий и ложных докладов.

Все, кто уходит в отпуск, должны пройти исповедь у одитора, который имеет сертификат, удостоверяющий, что он может добиваться ридов на подготовленных списках. Последняя зарплата перед отпуском не должна выдаваться до тех пор, пока это действие не будет выполнено.

Все, кто возвращается из миссий или отпусков, должны пройти исповедь.

Каждый человек перед отпуском должен пройти проверку на безопасность у одитора, аттестованного для проведения проверки по подготовленному списку. Окончательный расчет перед отпуском задерживается, пока это не будет сделано.

Если штатный сотрудник или член команды говорит неправду о том, почему ему нужен отпуск, или просит отпуск, в то время как в действительности собирается сбежать, то он автоматически объявляется подавляющей личностью.

Все люди возвращающиеся из миссий или из отпуска, должны пройти проверку на безопасность.

Никто не стремится насильно удерживать людей, которые не хотят быть там, где они есть.

Все сотрудники, фальсифицирующие причины, по которым требуется отпуск, либо отпрашивающиеся в отпуск, когда на самом деле сбегают, являются предметом автоматического объявления.

Мы стремимся к тому, чтобы использовать нашу технологию для предотвращения ложных сообщений и подавляющих действий, которые вредят и самому человеку, и организации.

Не ставится задача задерживать людей, которые не хотят оставаться.

В мире и без того достаточно лжи, чтобы плодить ее еще больше - в виде «причин» ухода или попыток использовать факт ухода с целью навредить организации или ее сотрудникам.

Но есть намерение использовать нашу технологию, чтобы предотвратить ложные доклады и подавляющие действия, приносящие вред и самому человеку, и организации.

Подавляющее большинство сотрудников хотят быть там, где они есть, и они НЕ уходят. Им не нужны под боком подавляющие личности, которые выступают третьей стороной. Подавляющее большинство - хорошие ребята.

В мире и так достаточно лжи, чтобы добавлять к ней "причины" чьего-то увольнения или использовать этот факт, чтобы навредить организации или ее персоналу.

Подавляющее большинство сотрудников организации хотят продолжить в ней работать, они не увольняются, и им не нужны подавляющие личности, действующие в качестве третьей стороны. Подавляющее большинство - славные ребята.